Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) telah diluluskan untuk melindungi pelan simpanan persaraan Amerika. Tetapi adakah anda tahu yang mana? Pertama, mari kita menguji pengetahuan anda.
Antara akaun berikut yang manakah meliputi ERISA?
A. Akaun Persaraan Individu (IRA)
B. Pelan pencen pekerja negeri
C. Pelan manfaat taraf perniagaan
D. akaun simpanan Coverdell
Dan Jawapannya…
Jawapan yang betul adalah "C." ERISA merangkumi kebanyakan pelan persaraan yang ditaja oleh majikan. Tetapi rancangan pekerja awam, seperti rancangan pencen negara dalam jawapan "B, " dikecualikan daripada liputan.
Takeaways Utama
- Pelan yang ditaja oleh majikan, seperti 401 (k), jatuh di bawah ERISA. Pelan pekerja kerajaan dan IRA tidak. ERISA telah digubal pada tahun 1970-an untuk melindungi pendapatan persaraan pekerja dalam sektor swasta.
Bukanlah IRA, pilihan "A" di atas. Akaun persaraan individu tidak ditawarkan oleh majikan, dan dikecualikan daripada ERISA.
Adapun pilihan "D, " kami menipu: Akaun simpanan Coverdell adalah akaun simpanan kolej, bukan rancangan persaraan.
Akaun yang Dilindungi oleh ERISA
ERISA digubal pada tahun 1974 untuk melindungi pendapatan persaraan pekerja dengan memegang fiduciari pelan yang bertanggungjawab terhadap piawaian dan peraturan tertentu.
Akaun persaraan yang layak di bawah ERISA adalah, secara umum, dilindungi dari pemiutang.
ERISA boleh merangkumi pelan manfaat dan sumbangan yang ditakrifkan oleh majikan. Akaun persaraan yang ditaja oleh majikan yang biasa termasuk di bawah ERISA termasuk 401 (k) pelan, pencen, pelan pampasan tertunda dan pelan perkongsian keuntungan.
Ia tidak meliputi pelan persaraan yang ditubuhkan dan ditadbir oleh entiti kerajaan dan gereja, seperti rancangan 403 (b).
Di samping itu, undang-undang ERISA tidak terpakai kepada pencen pekerja sederhana (SEP) atau, seperti yang dinyatakan di atas, IRA.
ERISA juga meliputi beberapa akaun bukan persaraan seperti pelan manfaat kesihatan dan kebajikan pekerja. Beberapa contoh yang lazim termasuk pelan organisasi penyelenggaraan kesihatan (HMO), akaun ganti rugi kesihatan (HRA), akaun belanja fleksibel (FSA), insurans kecacatan, insurans hayat, dan rancangan manfaat kebajikan tertentu.
Keperluan ERISA
Rancangan yang dilindungi di bawah ERISA sering dirujuk sebagai pelan yang layak. Untuk memenuhi syarat di bawah ERISA, penaja pelan mesti memenuhi beberapa keperluan persekutuan mengenai pembiayaan, peletakan hak, penyertaan, dan akruan manfaat.
Penaja merancang juga harus memberikan laporan terperinci kepada kerajaan. Di samping itu, mereka dikehendaki menyediakan peserta pelan dengan dokumen yang merinci bagaimana rancangan itu berfungsi dan faedah yang ditawarkannya.
Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja, unit Jabatan Buruh (DOL), mengawasi dan mentadbir ERISA.
Perlindungan ERISA
Di samping memastikan para peserta memaklumkan mengenai hak mereka, ERISA juga memberi peserta hak untuk mendakwa manfaat dan pelanggaran kewajiban fidusiari.
Untuk memastikan peserta tidak kehilangan sumbangan persaraan mereka jika pelan yang ditetapkan ditamatkan, ERISA menjamin pembayaran faedah tertentu melalui sebuah syarikat yang disewa federally dikenali sebagai Perbadanan Jaminan Manfaat Pensiun.
Garisan bawah
ERISA dilaksanakan untuk melindungi aset pelan pekerja persaraan. Ia merangkumi kebanyakan pelan yang ditaja oleh majikan di sektor swasta. Jika anda tidak pasti sama ada atau tidak rancangan anda layak di bawah ERISA, hubungi pentadbirnya.
