Pada 87, Warren Buffett tidak lagi menduduki dirinya dengan banyak urusan sehari-hari menjalankan Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) Namun, pelabur jutawan yang dipuji sebagai "Oracle of Omaha" untuk kehebatan pelaburannya tetap secara aktif terlibat dengan keputusan utama syarikat itu bahawa ia berubah menjadi salah satu yang terbesar dan paling berjaya di dunia.
Walaupun dia tidak banyak menghabiskan masa menemuramah calon yang berpotensi untuk jawatan terbuka, Buffett lebih suka sekarang untuk memikirkan soalan-soalan besar yang membabitkan visi jangka panjang untuk firma itu. Namun, senarai kriteria Buffett di mana dia menilai bakal calon yang memohon pekerjaan dengan Berkshire Hathaway kekal teguh. Dia mendedahkan tiga ciri utama kepada majalah Nebraska Business.
Perisikan, Tenaga, dan Integriti
"Anda mencari tiga perkara: anda mencari kecerdasan, anda mencari tenaga, dan anda mencari integriti, " kata Buffett dalam wawancara dengan penerbitan alumni untuk University of Nebraska di Lincoln's College of Business Administration, di mana dia memperoleh ijazah.
Menurut CNBC, Buffett merasakan integriti adalah yang paling penting dari tiga sifat ini. Beliau menjelaskan bahawa "setiap pelajar perniagaan yang anda miliki mempunyai kecerdasan yang diperlukan dan tenaga yang diperlukan. Integriti tidak berwayar ke DNA anda."
Seseorang di dunia perniagaan yang tidak memaparkan integriti boleh dibebani dengan reputasi yang buruk sebagai individu yang menipu atau sebagai orang yang terlalu melayani diri sendiri. "Seorang pelajar boleh membuat keputusan untuk menentukan jenis orang yang mereka akan berusia 60 tahun, " jelas Buffett. "Sekiranya mereka tidak mempunyai integriti, mereka tidak akan pernah dapat. Rantai kebiasaan kadang-kadang terlalu berat untuk dipecahkan. Pelajar boleh menjalin rantai mereka sendiri."
Mencari Model Peranan
Mengikuti prinsip ini untuk mencari pekerja, Buffett juga berkongsi kaedahnya untuk mencari model peranan yang kuat untuk mencari. "Hanya pilih seseorang untuk mengagumi dan tanyakan mengapa anda mengagumi mereka, " katanya. "Biasanya ia adalah kerana mereka murah hati, sopan, baik hati, dan mereka adalah jenis orang yang patut dicontohi."
Menurut CNBC, pakar di interaksi tempat kerja menyokong tuntutan Buffett. Kajian telah menunjukkan bahawa mencari mentor yang sesuai dapat membantu anda dalam mengembangkan kerjaya dan kehidupan profesional anda. Mentor juga boleh membantu individu menjadi lebih produktif, mendapat kemahiran berfikir kritis, dan menjadi lebih berdaya tahan dalam menghadapi perjuangan.
Bagi Buffett, air pasang mungkin berubah, kerana jutawan pasti menjadi tumpuan ramai pelabur muda mencari model peranan mereka sendiri. Dan walaupun kepintaran, tenaga, dan integriti mungkin benar sebagai ciri-ciri yang berharga dalam pekerja di pelbagai industri, peranannya sendiri dalam mempraktikkan Berkshire Hathaway ke dalam raksasa yang sekarang ini tidak dapat dikurangkan. (Lihat lagi: Bagaimana Warren Buffett Menjadikan Berkshire Hathaway .)
