Apa yang dimaksudkan dengan Vesting?
Vesting adalah istilah undang-undang yang bermaksud memberi atau memperoleh hak untuk pembayaran, aset, atau faedah semasa atau masa depan. Ia paling biasa digunakan merujuk kepada manfaat pelan persaraan apabila pekerja terakru hak yang tidak boleh dituntut ke atas insentif saham atau majikan yang disediakan oleh majikan yang dibuat kepada akaun pelan persaraan atau pelan pencen yang berkelayakan pekerja.
Vesting juga lazim digunakan dalam undang-undang warisan dan hartanah.
Vesting
Memahami Vesting
Dalam konteks manfaat pelan persaraan, peletakan hak memberikan hak pekerja kepada aset yang disediakan oleh majikan dari masa ke masa, yang memberi insentif kepada pekerja untuk melaksanakan prestasi yang baik dan kekal dengan syarikat. Jadual vesting yang ditetapkan oleh syarikat menentukan apabila pekerja memperoleh pemilikan penuh terhadap aset tersebut.
Secara amnya, hak tidak ditarik balik terakru berdasarkan berapa lama pekerja telah bekerja untuk sebuah syarikat. Satu contoh peletakan hak dilihat dalam bagaimana wang diberikan kepada pekerja melalui pertandingan syarikat 401 (k). Rizab yang sepadan itu biasanya mengambil masa bertahun-tahun untuk rompi, bermakna pekerja mesti tinggal dengan syarikat yang cukup lama untuk layak menerimanya.
Takeaways Utama
- Apabila seseorang pekerja diletakkan dalam dana persaraan atau opsyen yang dipadankan dengan majikan, dia mempunyai hak yang tidak boleh dicagarkan untuk aset tersebut. Amaun di mana seseorang pekerja terletak hak sering meningkat secara beransur-ansur dalam tempoh satu tahun sehingga pekerja itu 100% diletak hak. tempoh tiga hingga lima tahun.
Meletak dalam bonus saham menawarkan majikan alat pengekalan pekerja yang berharga. Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima 100 unit stok terhad sebagai sebahagian daripada bonus tahunan. Untuk menarik pekerja yang bernilai ini untuk kekal bersama syarikat itu untuk lima tahun akan datang, jaket stok mengikut jadual berikut: 25 unit pada tahun kedua selepas bonus, 25 unit pada tahun tiga, 25 unit pada tahun empat dan 25 unit dalam tahun lima. Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat selepas tiga tahun, hanya 50 unit akan diberi hak, dan 50 lagi akan dilucuthakkan.
Untuk beberapa faedah, peletakan hak adalah segera. Pekerja sentiasa 100% diberi sumbangan sumbangan gaji mereka kepada pelan persaraan mereka serta sumbangan majikan SEP dan SEDERHANA. Sumbangan majikan kepada pelan 401 (k) pekerja boleh dilampirkan dengan segera. Atau mereka boleh meletak jawatan selepas beberapa tahun dengan menggunakan jadual peletakan tebing, yang memberikan pemilikan pekerja sebanyak 100% daripada caruman majikan selepas beberapa tahun atau menggunakan jadual peletakhakan bergred, yang memberikan pemilikan pekerja kepada peratusan majikan sumbangan setiap tahun.
Pelan pencen tradisional mungkin mempunyai jadual peletakan tebing lima tahun atau jadual peletakhakan yang berumur tiga hingga tujuh tahun.
Hanya kerana anda sepenuhnya memberi sumbangan dalam caruman majikan anda untuk pelan anda tidak bermakna anda boleh menarik balik wang itu bila-bila masa yang anda mahukan. Anda masih tertakluk kepada peraturan pelan, yang pada umumnya memerlukan anda untuk mencapai umur persaraan sebelum membuat pengeluaran tanpa penalti.
Pekerja sentiasa 100% memberi sumbangan sendiri kepada pelan persaraan yang ditaja oleh majikan.
Pertimbangan Khas
Vesting adalah perkara biasa dalam kehendak dan kewarganegaraan dan sering mengambil bentuk masa tunggu yang ditetapkan untuk memuktamadkan bequest setelah kematian pewasiat. Tempoh tunggu sebelum peletakan itu membantu mengurangkan konflik yang boleh timbul pada masa kematian yang tepat dan kemungkinan cukai dua kali jika ahli waris akan mati selepas bencana.
Syarikat permulaan sering menawarkan geran stok biasa atau akses kepada pelan pilihan saham pekerja kepada pekerja, penyedia perkhidmatan, vendor, ahli lembaga pengarah, atau pihak lain sebagai sebahagian daripada pampasan mereka. Untuk menggalakkan kesetiaan di kalangan pekerja dan juga memastikan mereka terlibat dan memberi tumpuan kepada kejayaan syarikat, geran atau opsyen tersebut biasanya tertakluk kepada tempoh peletakhakan yang tidak dapat dijual. Tempoh peletakan hak adalah tiga hingga lima tahun.
