Apakah Pampasan Saham?
Pampasan saham adalah cara syarikat menggunakan pilihan saham untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Pekerja dengan pilihan saham perlu mengetahui sama ada stok mereka terletak hak dan akan mengekalkan nilai penuh walaupun mereka tidak lagi bekerja dengan syarikat itu. Kerana akibat cukai bergantung pada nilai pasaran wajar (FMV) saham, jika stok tertakluk kepada penangguhan cukai, cukai mesti dibayar secara tunai, walaupun pekerja dibayar oleh pampasan ekuiti.
Bagaimana Pampasan Saham berfungsi
Pampasan saham sering digunakan oleh startups, kerana mereka biasanya tidak memiliki tunai di tangan untuk membayar pekerja harga kompetitif. Eksekutif dan kakitangan boleh berkongsi dalam pertumbuhan dan keuntungan syarikat itu. Walau bagaimanapun, banyak undang-undang dan isu pematuhan mesti dipatuhi, seperti kewajipan fidusiari, rawatan cukai dan deduktif, isu pendaftaran dan caj perbelanjaan.
Apabila meletak hak, syarikat membiarkan pekerja membeli bilangan saham yang telah ditetapkan pada harga yang ditetapkan. Syarikat boleh melengkapkan pada tarikh tertentu atau mengikut jadual bulanan, suku tahunan atau tahunan. Masa boleh diatur mengikut sasaran prestasi keseluruhan syarikat atau individu yang dipenuhi, atau kedua-dua kriteria masa dan prestasi. Masa pelan sering tiga hingga empat tahun, biasanya bermula selepas ulang tahun pertama tarikh pekerja menjadi layak untuk pampasan saham. Setelah dilantik, pekerja boleh menggunakan pilihan beli sahamnya pada bila-bila masa sebelum tarikh tamat tempoh.
Takeaways Utama
- Pampasan saham adalah cara korporat menggunakan saham atau pilihan saham untuk memberi ganjaran kepada pekerja sebagai ganti tunai. Pampasan tetap sering tertakluk kepada tempoh peletakan sebelum ia boleh dikumpulkan dan dijual oleh pekerja. Masa pelan sering tiga hingga empat tahun, biasanya bermula selepas ulang tahun pertama tarikh pekerja menjadi layak untuk pampasan saham.
Contoh Pampasan Saham
Sebagai contoh, anggap seorang pekerja diberi hak untuk membeli 2, 000 saham pada $ 20 sesaham. Opsyen jaket 30% setahun lebih tiga tahun dan mempunyai tempoh 5 tahun. Pekerja membayar $ 20 sesaham apabila membeli stok, tanpa mengira harga saham, sepanjang tempoh lima tahun.
Pilihan Saham Pekerja
Terdapat pelbagai jenis pampasan saham, seperti pilihan saham tidak berkelayakan (NSO) dan pilihan saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk pekerja dan bukan pengarah atau perunding bukan pekerja. Opsyen ini memberikan kelebihan cukai istimewa. Dengan opsyen saham yang tidak berkelayakan, majikan tidak perlu melaporkan apabila mereka menerima pilihan ini atau apabila ia boleh dilaksanakan.
Hak apresiasi saham (SAR) membiarkan nilai bilangan saham yang telah ditetapkan dibayar dalam bentuk tunai atau saham. Saham hantu membayar bonus tunai pada tarikh kemudiannya bersamaan dengan nilai set bilangan saham. Pelan pembelian saham pekerja (ESPP) membolehkan pekerja membeli saham syarikat pada harga diskaun. Stok terhad dan unit stok terhad (RSU) membolehkan pekerja menerima saham melalui pembelian atau hadiah selepas bekerja beberapa tahun yang ditetapkan dan mencapai matlamat prestasi.
Stok terhad memerlukan penyempurnaan tempoh peletakan hak. Ini boleh dilakukan sekaligus selepas tempoh tertentu. Secara alternatif, perletakan hak boleh dilakukan secara sama rata sepanjang tempoh tertentu atau mana-mana pengurusan gabungan lain yang sesuai. RSUs adalah sama, tetapi mereka mewakili janji syarikat untuk membayar saham berdasarkan jadual peletakhakan. Ini menawarkan kelebihan kepada syarikat, tetapi pekerja tidak memperoleh sebarang hak pemilikan saham, seperti mengundi, sehingga saham diperoleh dan dikeluarkan.
Saham prestasi hanya diberikan jika langkah-langkah tertentu ditentukan. Ini termasuk metrik, seperti sasaran perolehan sesaham (EPS), pulangan atas ekuiti (ROE) atau jumlah pulangan stok syarikat berhubung indeks. Biasanya, tempoh prestasi melebihi tempoh masa berbilang tahun.
Menggunakan Pilihan Saham
Opsyen saham boleh dilaksanakan dengan membayar tunai, bertukar saham yang sudah dimiliki, bekerja dengan broker saham pada jualan hari yang sama atau melaksanakan transaksi jual beli. Walau bagaimanapun, syarikat biasanya hanya membenarkan satu atau dua kaedah tersebut. Contohnya, syarikat swasta biasanya menyekat penjualan saham yang diperolehi sehingga syarikat awam atau dijual. Di samping itu, syarikat swasta tidak menawarkan penjualan untuk jualan atau hari yang sama.
