Apa faedah yang dikemukakan?
Faedah yang diberikan adalah pakej kewangan yang diberikan kepada pekerja yang telah memenuhi tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk menerima penuh, bukan sebahagian, faedah. Sebagai insentif untuk tinggal bersama syarikat, majikan kadang-kadang menawarkan faedah pekerja mereka di mana mereka memperoleh jumlah penuh secara beransur-ansur atau tiba-tiba, kerana mereka mengumpulkan lebih banyak masa dengan syarikat.
Proses ini dipanggil pelarasan lepasan atau peletakan tebing. Apabila pekerja telah memperoleh hak penuh untuk insentif tersebut setelah bilangan tahun perkhidmatan yang telah ditetapkan, manfaat tersebut dipanggil sepenuhnya.
Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) menetapkan peraturan yang melindungi aset persaraan Amerika - termasuk standard minimum untuk penyertaan, peletakan hak, akruan manfaat, dan pembiayaan. ERISA juga menjamin bahawa para pekerja boleh mengakses manfaat yang diberi hak apabila mereka telah bekerja di tempat kerja untuk tempoh yang ditetapkan.
Struktur yang tepat dari program faedah hak mungkin dinegosiasikan sebagai sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan buruh atau semasa proses merekrut dan mempekerjakan pekerja baru.
Memahami Keuntungan yang Diatur
Faedah yang diluluskan mungkin terdiri daripada pelbagai jenis anugerah kewangan, termasuk wang tunai, opsyen saham pekerja (ESO), insurans kesihatan, 401 (k) pelan, pelan persaraan, dan pencen. Saham stok syarikat adalah satu contoh jenis manfaat yang mungkin secara renda terikat.
Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin diberikan 100 saham saham sebagai bonus prestasi selepas satu tahun pekerjaan. Di bawah pelan pelan hak pengajian, pekerja mungkin memperoleh pemilikan penuh sebanyak 20% daripada saham selepas tahun kedua, 40% selepas tahun tiga, 60% selepas empat tahun, 80% selepas lima tahun, dan 100% selepas enam tahun. Bon saham akan mendapat faedah sebahagiannya pada tahun dua hingga lima, dan manfaat sepenuhnya selepas enam tahun.
Bagaimana Keistimewaan Tertanam Terlibat
Bergantung kepada jenis manfaat, masa yang diperlukan untuk diletakkan sepenuhnya boleh berbeza-beza. Sebagai contoh, pelan pelan 401 (k) sebaik sahaja pekerja mula mengambil bahagian, yang bermaksud bahawa mereka akan dapat mengakses jumlah penuh wang yang mereka masukkan ke dalam akaun tersebut apabila mereka meninggalkan syarikat itu. Jika program faedah termasuk pencarum yang disumbangkan oleh syarikat dalam pelan persaraan yang ditaja oleh majikan, mungkin jumlah minimum masa yang diperlukan pekerja harus bekerja sebelum bahagian pembiayaan tersebut menjadi hak.
Struktur yang tepat dari program faedah hak mungkin dinegosiasikan sebagai sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan buruh atau semasa proses merekrut dan mempekerjakan pekerja baru. Memandangkan lebih banyak pekerja mendapat faedah yang diberi, jumlah pembiayaan yang diperlukan oleh organisasi untuk menepati manfaat ini boleh mewujudkan potensi liabiliti bagi syarikat. Untuk tujuan perakaunan, syarikat mungkin dikehendaki melaporkan jumlah kewajipan yang dibawa ke atas buku untuk faedah yang diberikan.
Takeaways Utama
- Faedah yang diberikan adalah pakej kewangan yang diberikan kepada pekerja yang memenuhi syarat untuk menerima penuh, bukan sebahagian, faedah. Faedah yang disertakan termasuk tunai, pilihan saham pekerja (ESO), insurans kesihatan, rancangan 401 (k), rancangan persaraan, dan pencen. Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) menetapkan peraturan yang melindungi aset persaraan Amerika.
