Belajar kaedah yang tidak tertulis adalah mudah salah satu cabaran terbesar apabila anda memulakan pekerjaan baru. Anda perlu mempelajari selok-belok budaya korporat-sesuatu yang hanya datang dari masa ke semasa melalui pemerhatian, pengalaman, dan mungkin juga dengan bantuan rakan sekerja yang membantu yang dapat membantu membimbing anda sepanjang jalan.
Tetapi mungkin terdapat akibat yang tidak diingini jika anda tidak mempelajari peraturan ini, termasuk senario terburuk yang kehilangan pekerjaan anda. Peraturan ini dikenakan kepada semua orang dalam syarikat, dari kakitangan penjaga sehingga CEO syarikat.
Takeaways Utama
- Memecahkan peraturan tertentu di tempat kerja-sama ada tertulis atau tidak bertulis-boleh membuat anda melepaskan diri. Menolak godaan untuk menggosip tentang rakan sekerja dan jangan menyuarakan penolakan anda untuk penyelia atau pengurus anda kepada orang lain. Anda sentiasa menjadi wakil syarikat anda walaupun anda berada di luar jam.Tidak ketahui apa-apa maklumat rahsia atau rahsia syarikat kepada sesiapa sahaja.Think sebelum anda menyiarkan di media sosial.
Gossip Galore
Gossip adalah satu perkara yang pasti dapat menemui banyak orang dalam masalah-baik masuk dan keluar dari tempat kerja. Banyak orang mempunyai masa yang sukar untuk tidak berkongsi maklumat berair yang mereka dengar daripada rakan atau rakan sekerja.
Tetapi kerana kebanyakan dari kita telah belajar dari bermain permainan "telefon" sebagai kanak-kanak, cerita mempunyai cara yang morphing dan berkembang dari masa ke masa sehingga mereka menjadi lebih fiksyen daripada fakta. Sesetengah jenis gosip boleh menjadi dendam dan mungkin sengaja disebarkan untuk merosakkan reputasi seseorang.
Apa hasilnya? Gossiper boleh ditamatkan kerana perbuatan itu merupakan bentuk buli. Dan sesiapa yang mungkin menyebarkan maklumat (mis) mungkin juga menghadapi akibatnya juga.
Mouthing Bad the Boss
Walaupun anda tidak menyukai bos anda, anda mungkin tidak sepatutnya mengiklankan fakta itu. Menyebarkan gosip berair tentang rakan-rakan anda cukup buruk, tetapi apabila ia mengenai bos, ia boleh memberi kesan yang lebih menjejaskan hubungan anda dengan majikan anda.
Pertimbangkan hakikat bahawa bos anda mempunyai keupayaan untuk menjadikan kehidupan kerja anda lebih sukar, bahkan mungkin menggantung atau menamatkan kedudukan anda. Mengasingkan seseorang yang berada dalam kedudukan kuasa sentiasa idea yang buruk.
Anda mungkin dipecat kerana menggunakan masa dan peralatan syarikat-termasuk e-mel kerja anda-untuk mencari kerja baru.
Mewakili Syarikat dengan buruk
Salah satu kaedah terbaik ibu jari apabila bercakap tentang majikan anda dalam mana-mana forum awam adalah bertindak seperti wakil syarikat anda. Walaupun anda tidak dalam jualan atau pemasaran, anda mewakili cita-cita dan produk organisasi. Mari kita hadapi, apabila anda menandatangani kontrak pekerjaan, anda pada dasarnya menandatangani kontrak untuk mewakili syarikat yang anda bekerja, jadi anda berminat untuk menganggap diri anda sebagai duta majikan anda dalam setiap keadaan.
Sesetengah yang gagal mematuhi peraturan yang tidak tertulis ini mendapati diri mereka berada dalam air panas. Negatif mewakili organisasi anda atau produk atau perkhidmatan yang dijualnya boleh membelikan tiket sehala di luar pintu.
Clash Kerahsiaan
Berkongsi maklumat sulit tentang rakan sekerja anda atau syarikat yang anda bekerja adalah sesuatu yang anda tidak mahu lakukan. Terdapat beberapa jawatan di dalam syarikat yang mana ia mungkin ditulis terus ke dalam kontrak pekerjaan, seperti untuk kakitangan perubatan, kakitangan sumber manusia, atau profesional undang-undang. Mereka yang bekerja di jabatan penyelidikan dan pembangunan syarikat (R & D) mungkin mencari klausa yang sama dalam kontrak mereka di mana maklumat berkaitan dengan rahsia perdagangan.
Tetapi bagi mereka yang biasanya tidak bekerja di kawasan yang menangani maklumat sensitif, ia masih dapat menimbulkan masalah apabila maklumat peribadi tentang syarikat dikongsi secara terbuka. Ini boleh termasuk perkara-perkara seperti prestasi kewangan syarikat, maklumat peribadi tentang kesejahteraan pekerja lain, atau mungkin juga perincian rancangan strategik syarikat.
Beri perhatian untuk meletakkan itu dalam tulisan?
Mewujudkan dokumen yang mengandungi maklumat peribadi boleh berbahaya jika tidak ada langkah untuk menyimpan rahsia dokumen tersebut. Ini melangkaui e-mel, yang biasanya dianggap sebagai harta majikan anda, dengan itu memberikan mereka hak untuk memantau apa yang anda hantar dan menerima di akaun kerja anda. Sebagai contoh, menghantar e-mel yang mengandungi maklumat atau pendapat peribadi atau peribadi, bukannya fakta, tidak benar-benar membentuk rasa perniagaan yang baik.
Menurut Suruhanjaya Bulanan Tempat Kerja Kebangsaan 2017, 19% rakyat Amerika dibuli di tempat kerja.
Anda juga harus berhati-hati dengan memo, dokumen cetakan atau tulisan tangan, dan mesej segera yang dihantar semasa bekerja. Jika anda menggunakan peralatan atau alat yang berkaitan dengan kerja untuk membuat dokumen ini, majikan anda mungkin berhak untuk memantaunya.
Tidak Menyimpan Rahsia Rahsia Syarikat
Seperti yang dinyatakan di atas, beberapa kontrak pekerjaan yang sangat spesifik boleh menggariskan keperluan untuk menyimpan rahsia syarikat rahsia, walaupun ini biasanya sesuatu yang tersisih daripada banyak kontrak pekerjaan.
Kebanyakan majikan kini memantau media sosial untuk kecerdasan yang datang dari pesaing mereka. Ini hanya masuk akal. Setiap syarikat mahu mendapat kelebihan daya saing. Membenarkan syarikat anda kehilangan kelebihannya boleh mengakibatkan kesan ekonomi yang signifikan ke atas organisasi.
Messes Media Sosial
Dunia kita bergantung pada media sosial untuk menghilangkan berita dan berkomunikasi dengan orang-orang di rangkaian teman, keluarga, rakan sekerja dan rakan sekutu kita. Menyiarkan apa-apa ke laman media sosial yang anda tidak selesa dengan mengatakan di hadapan bos anda pasti mempunyai potensi untuk kembali dan menghantui anda.
43%
Peratusan majikan yang dilaporkan menggunakan media sosial untuk memeriksa pekerja pada tahun 2018, menurut kaji selidik CareerBuilder.
Banyak kes wujud orang yang kehilangan pekerjaan kerana mereka mengatakan sesuatu dalam forum dalam talian yang menghina bos mereka, syarikat yang mereka bekerja, rakan sekerja, atau menyatakan pendapat yang bertentangan dengan imej majikan mereka. Walaupun profil anda bersifat peribadi, anda benar-benar tidak tahu siapa yang akan melihat apa yang anda katakan atau jika salah satu daripada kenalan anda akan menyebarkan maklumat yang anda fikir anda mempamerkan dengan yakin.
5 Tanda-tanda Anda Akan Dipecat
Garisan bawah
Sekiranya anda membuat kesalahan di tempat kerja, jangan putus asa. Semua orang membuat kesilapan. Perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan adalah belajar dan perhatikan tindakan bos anda. Cuba elakkan daripada melakukan apa-apa di tempat kerja yang anda rasa tidak selesa dilakukan di hadapan bos anda. Walaupun bos tidak hadir, selalu ada peluang bahawa kata akan berjalan melalui kantor, dan bos anda akan mengetahui. Lakukan yang terbaik untuk mengekalkan kesopanan dan ikuti garis panduan syarikat-yang ditulis atau sebaliknya-mengenai semua perkara yang berkaitan dengan kehadiran dan tarikh akhir.
