Bagi majikan, melakukan pemeriksaan latar belakang adalah alat pemeriksaan yang bernilai. Jika rekod pemohon itu bersih, majikan boleh mendapat manfaat daripada meneroka peluang pekerjaan selanjutnya. Sekiranya pemeriksaan latar belakang mengembalikan maklumat yang menyalahkan, majikan boleh dengan cepat membuat keputusan yang tepat untuk tidak bergerak ke hadapan, menjimatkan masa depan yang berpotensi. Sama ada cara, semakan latar belakang berfungsi sebagai situasi menang / menang bagi majikan. Majikan mulai dari kemudahan penjagaan kecil hingga rumah korporat yang besar sedang semakin berhati-hati dengan orang yang mereka sewa. Mengupah calon yang salah dapat membuktikan mahal bagi majikan yang belum teliti dalam pemeriksaan latar belakang.
Takeaways Utama
- Pemeriksaan latar belakang memberi manfaat kepada majikan yang berpotensi kerana mereka dapat memperoleh maklumat penting mengenai pemohon, seperti sejarah jenayah dan identiti yang disahkan. Pelajaran yang melibatkan kanak-kanak, orang cacat, atau orang tua sering memerlukan pemeriksaan latar belakang yang terperinci dan terperinci. Beberapa syarikat menggunakan perkhidmatan agensi pihak ketiga atau penyiasat persendirian untuk melakukan pemeriksaan latar belakang. Majikan yang berpotensi juga boleh menggunakan Internet untuk mendapatkan wawasan tentang kehidupan calon. Pencari kerja harus sedar tentang apa yang mereka posting di media sosial kerana ia mungkin menjejaskan prospek pekerjaan mereka.
Cek Latar Belakang Diperlukan
Akta Perlindungan Kanak-kanak Persekutuan Persekutuan membenarkan pegawai untuk mengakses pangkalan data Pusat Maklumat Jenayah Kebangsaan (NCIC) FBI untuk jawatan yang melibatkan bekerja dengan kanak-kanak, orang kurang upaya dan orang tua. Ini adalah untuk mencegah penyalahgunaan, penculikan, atau membahayakan nyawa kumpulan-kumpulan yang lemah.
Ambil kes Te Rito Henry Miki dari New Zealand, yang berada di bawah penyeliaan selepas penolakannya terhadap serangan budak lelaki berusia 14 tahun. Beliau menggunakan identiti palsu (resume palsu dan sijil kelahiran) untuk mendapatkan pekerjaan di enam sekolah lain di Pulau Utara, New Zealand. Dia berjaya mendapatkan pekerjaan, walaupun dilarang mengajar kanak-kanak di bawah umur 16 tahun. Seorang hakim kemudian menjatuhkan Miki ke penjara selama empat tahun kerana pelanggaran ini. Kekurangan pelaporan dan pemeriksaan latar belakang yang tidak wajar disebut sebagai alasan untuk ini.
Majikan yang berpotensi juga mempunyai keperluan pengesahan jenayah dan identiti untuk menyingkirkan kebimbangan keselamatan yang berkaitan dengan keganasan. Hal ini terutama berlaku kepada institusi kewangan yang memerlukan maklumat yang banyak tentang pekerja mereka kerana mereka melakukan pelanggan mereka. Institusi ini biasanya menyewa pihak ketiga yang mengimbas pelbagai pangkalan data sebagai sebahagian daripada pemeriksaan latar belakang mereka. Beberapa sumber yang diimbas semula termasuk senarai Negara Khas Diraja (SDN) dan Orang yang Disekat yang dikendalikan oleh Pejabat Kawalan Aset Asing OFAC, senarai disatukan oleh Kesatuan Eropah, senarai Pejabat Penguasa Institusi Kewangan (OSFI), dan senarai keganasan.
Pemeriksaan latar belakang dilakukan pada para pengurus dan CFO dan CEO yang berpotensi untuk melihat apakah terdapat sedikit kelakuan profesional yang tidak tepat, yang dapat menampakkan lagi ketidakpatuhan di pihak mereka. Rekod-rekod pendidikan atau rekod-rekod palsu yang diramalkan menunjukkan kekurangan integriti moral.
Industri yang Tidak Kerap Adakah Pemeriksaan Latar Belakang
Industri dengan kadar perolehan yang tinggi, seperti industri perhotelan, cenderung tidak melakukan banyak pemeriksaan latar belakang. Kebanyakan industri lain, bagaimanapun, melakukan pemeriksaan latar belakang yang mendalam kerana mereka akan bertanggungjawab untuk ganti rugi untuk hal-hal yang mungkin dilakukan oleh pekerja semasa pekerjaan. Majikan yang menjalankan pemeriksaan latar belakang melalui rekod awam, yang kebanyakannya dijana oleh kerajaan. Mereka juga mengimbas media sosial dan ruang digital lain di mana orang biasanya membiarkan pengawal mereka turun dan menyuarakan pandangan mereka.
Dokumen dan sumber yang diakses semasa pemeriksaan latar belakang termasuk nombor Keselamatan Sosial, lesen pemandu, pendaftaran kenderaan, rekod memandu, rekod kredit, rekod jenayah, sejarah pendidikan, rekod pampasan pekerja, rekod kebangkrutan, rujukan karakter, rekod perubatan, pemilikan harta, rekod ketenteraan, rekod pelesenan negeri, rekod ujian dadah, majikan yang lalu, rujukan peribadi, rekod penjara, dan senarai pesalah seks.
Kedalaman pemeriksaan latar belakang bergantung pada jenis pekerjaan. Sebagai contoh, sangat penting, seseorang yang mempunyai sejarah penipuan tidak boleh digunakan sebagai juruwang, atau kemungkinan pengganas yang digunakan dalam kemudahan pertahanan.
Menandatangani Pengecualian
Majikan sering memerlukan calon yang berpotensi untuk menandatangani penepian sebelum mereka melakukan pemeriksaan latar belakang. Beberapa rekod, seperti rekod perubatan, pendidikan, dan rekod militer memerlukan persetujuan pemilik rekod. Walau bagaimanapun, tentera dibenarkan untuk melepaskan rekod ketenteraan walaupun tanpa penerimaan pemohon dalam keadaan khas.
Majikan boleh mendapatkan maklumat daripada bekas majikan mengenai tarikh sewa dan penamatan, serta maklumat berkaitan gaji dan insentif. Bekas majikan tidak boleh memberikan maklumat atau rujukan palsu.
Majikan calon boleh melakukan pemeriksaan latar belakang secara dalaman dengan menyewa penyidik atau agensi swasta. Sesetengah agensi ini bekerja di kawasan tertentu sahaja. Perbadanan dengan sejumlah besar pekerja boleh mengikat pihak ketiga untuk menyemak latar belakang dengan laporan.
FCRA (Akta Laporan Kredit Fair) membenarkan maklumat yang dikumpulkan melalui temu bual dengan rakan-rakan, jiran, dan keluarga pemohon berkenaan watak dan gaya hidupnya. Walau bagaimanapun, agensi pelaporan pengguna mesti membuat pendedahan yang sesuai kepada pelanggan sebelum mereka mengumpulkan maklumat. Terdapat juga ketetapan mengenai berapa lama kredit buruk atau rekod muflis kekal pada rekod seseorang.
Pertimbangan Khas
Majikan juga boleh melakukan pemeriksaan latar belakang melalui carian Internet. Google sering menghasilkan maklumat lombong. Pemohon perlu berfikir dua kali sebelum mereka menyiarkan gambar dan komen yang tidak sesuai di platform media sosial seperti Facebook atau Instagram.
Kemahiran sosial dan komunikasi pemohon sering dipaparkan di Internet. Keutamaan dalam politik, agama, dan mata pelajaran kontroversi yang lain perlu dipatuhi dengan berhati-hati. Enjin metasearch seperti dogpile.com boleh membuang maklumat dalam kata-kata dan imej dari pelbagai tapak.
Jika memasuki pasaran kerja, salah satu perkara paling bijak yang boleh anda lakukan ialah melakukan pemeriksaan latar belakang pada diri anda melalui agensi. Sebaik sahaja anda melihat laporan, anda boleh menyemak sama ada semua maklumat adalah tepat. Jika tidak, beritahu agensi pelapor dan dapatkannya diperbetulkan. Ini amat penting dalam kes laporan kredit dan rekod mahkamah. Jika anda mempunyai pelanggaran lalu lintas, jelaskan jika pelanggaran kecil atau besar dan semak kotak-kotak yang bersesuaian dalam permohonan wawancara anda. Majikan yang berpotensi boleh menganggap anda tidak boleh dipercayai jika anda salah memahami keseriusan kesalahan itu. Anda juga perlu memaklumkan kepada jiran, rakan sekutu, dan rujukan lain yang disenaraikan bahawa mereka mungkin mendapat panggilan daripada calon majikan.
Garisan bawah
Adalah lebih baik untuk disiapkan daripada diserang hendap dan dibiarkan berambut merah. Pemeriksaan latar belakang adalah realiti dalam pasaran pekerjaan hari ini. Majikan berminat untuk mendapatkan hak yang tepat di atas kapal. Anda mesti melihat diri anda sebagai jenama yang majikan mahu melabur dan memanfaatkan perkhidmatan; jadi, ada yang perlu diperiksa sebelum mereka menetap.
