Apakah Syarat Pekerjaan?
Syarat pekerjaan adalah tanggungjawab dan faedah pekerjaan sebagaimana yang dipersetujui oleh majikan dan pekerja semasa pengambilan pekerja. Ini biasanya termasuk tanggungjawab pekerjaan, jam kerja, kod pakaian, hari cuti dan sakit, dan mulai gaji. Mereka juga boleh merangkumi manfaat seperti insurans kesihatan, insurans hayat, dan rancangan persaraan. Ia merupakan elemen pengiraan Indeks Pembuatan ISM.
Takeaways Utama
- Syarat-syarat pekerjaan adalah manfaat dan tanggungjawab yang diterima oleh majikan dalam mengambil pekerjaan. Eksekutif dan pekerja dengan kemahiran yang berkeperluan umumnya mempunyai beberapa kuasa tawar-menawar dalam segi pekerjaan mereka. Syarat minimum pekerjaan ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS.
Bagaimana Syarat Pekerjaan berfungsi
Pencari kerja yang kemahirannya dalam permintaan yang tinggi akan mempunyai kelebihan apabila merundingkan segi pekerjaan. Kerja peringkat eksekutif juga umumnya merangkumi rundingan mengenai syarat antara pengurus pengambilan dan calon.
Kebanyakan majikan memerlukan pekerja profesional, pentadbiran, dan eksekutif untuk menandatangani perjanjian pekerjaan bertulis atau kontrak yang memperincikan syarat pekerjaan. Pekerja waktu biasanya tidak perlu menandatangani kontrak, dan istilah pekerjaan mereka sering digariskan dalam buku panduan pekerja atau manual polisi syarikat.
Di Amerika Syarikat, kontrak pekerjaan adalah "di kehendak, " yang bermaksud bahawa sama ada majikan atau pekerja secara sah boleh menamatkan perjanjian pada bila-bila masa selama hampir apa-apa sebab.
Sebagai tambahan kepada kacang dan bolt gaji dan faedah, istilah pekerjaan boleh menentukan kawasan-kawasan yang menyentuh ini sebagai penyelesaian pertikaian, perjanjian penerangan atau tidak bersaing, dan alasan untuk penamatan, serta kemungkinan notis penamatan.
Sama ada kedudukan eksekutif atau pekerjaan peringkat kemasukan, syarat pekerjaan tertakluk kepada garis panduan negeri atau persekutuan. Terma kerja bertulis boleh melindungi kedua-dua pekerja dan majikan.
Pertimbangan Khusus untuk Syarat Pekerjaan
Di Amerika Syarikat, kontrak pekerjaan adalah "di kehendak, " yang bermaksud bahawa sama ada majikan atau pekerja secara sah boleh menamatkan perjanjian pada bila-bila masa selama hampir apa-apa sebab. (Pekerja dilindungi daripada diskriminasi kerana bangsa, jantina, atau agama.)
Pekerjaan di-akan membolehkan seseorang pekerja dipecat walaupun tiada syarat pekerjaan telah dilanggar. Dalam praktiknya, pekerja yang mempunyai kontrak pada umumnya mempunyai tahap jaminan pekerjaan untuk tempoh kontrak selama mereka tidak melanggar syarat kontrak. Sesetengah negeri mempunyai pengecualian kepada dasar yang akan memberi perlindungan kepada pekerja yang dipecat tanpa sebab yang baik.
Standard minimum untuk segi pekerjaan di Amerika Syarikat ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Kerja. Mereka termasuk peraturan yang meliputi upah minimum, dari masa ke masa, minggu kerja standard, masa rehat yang diberi mandat, dan isu keselamatan. Undang-undang negara boleh menambah manfaat tambahan, peraturan, atau hak mengenai pekerjaan dalam bidang kuasa mereka.
Syarat Pekerjaan di Luar Negara
Kebanyakan negara maju dan membangun telah memodifikasi istilah pekerjaan tertentu. Ireland mempunyai Akta Persyaratan Pekerjaan (Maklumat) yang menggariskan peraturan yang meliputi pelbagai tempat kerja dan topik buruh. Ombudsman Kerja Adil Australia menetapkan peraturan berkaitan dengan membayar, cuti, redundansi, hak, dan banyak lagi.
Undang-undang buruh AS tidak murah hati berbanding dengan orang-orang di bahagian lain di dunia. Sebagai contoh, Kesatuan Eropah memberi mandat bahawa pekerja mendapat sekurang-kurangnya empat minggu bercuti setahun. Di Finland, ibu mengandung mendapat cuti berbayar tujuh minggu sebelum tarikh tamat tempohnya, dan 16 minggu lagi selepas kelahiran anak.
Faedah-faedah seperti ini mungkin tidak termasuk dalam syarat pekerjaan anda yang akan datang, tidak kira betapa sukarnya anda tawar-menawar.
