Apakah Pergerakan Pekerja Pekerjaan?
Pergerakan buruh pekerjaan merujuk kepada keupayaan pekerja untuk menukar bidang kerjaya untuk mencari pekerjaan yang bermanfaat atau memenuhi keperluan tenaga kerja.
Apabila keadaan membolehkan tahap mobiliti buruh pekerjaan yang tinggi, ia dapat membantu mengekalkan tahap pekerjaan dan produktiviti yang tinggi. Kerajaan boleh menyediakan latihan semula pekerjaan untuk membantu para pekerja memperoleh kemahiran yang diperlukan dan mempercepatkan proses ini.
Pergerakan buruh geografi, sebaliknya, merujuk kepada tahap fleksibiliti dan buruh kebebasan terpaksa berpindah untuk mencari peluang pekerjaan dalam bidang mereka.
Takeaways Utama
- Mobiliti pekerjaan merujuk kepada kemudahan di mana seorang pekerja boleh meninggalkan satu pekerjaan untuk yang lain dalam bidang yang berbeza. Apabila mobiliti buruh adalah tinggi, ahli ekonomi meramalkan tahap produktiviti dan pertumbuhan yang tinggi. Mobiliti yang besar boleh dibatasi melalui peraturan. Keperluan pelesenan, latihan, atau pendidikan menghalang aliran bebas buruh dari satu industri ke industri lain.
Memahami Mobiliti Buruh Pekerjaan
Mobiliti buruh adalah kemudahan di mana pekerja boleh meninggalkan satu pekerjaan untuk yang lain. Pekerja mungkin tidak dapat meneruskan peluang kerjaya baru sekiranya berlaku pemberhentian atau penamatan jika mobiliti buruh pekerjaan mereka terhad. Ini boleh berlaku untuk pekerja yang mempunyai sedikit atau kemahiran khusus yang hanya digunakan dalam keadaan tertentu. Contohnya, pekerja yang dilatih untuk mengendalikan mesin yang hanya ada dalam satu industri boleh menghadapi cabaran mencari pekerjaan di luar industri itu.
Jika seorang pekerja yang berpengalaman yang telah memperoleh percubaan gaji yang besar untuk menukar jalur kerjaya mereka mungkin menghadapi pelarasan kewangan yang signifikan. Ini kerana pekerjaan alternatif yang mereka boleh lakukan mungkin tidak menggunakan kemahiran mereka yang paling maju. Sebagai contoh, seorang doktor mungkin perlu mencari kerja sebagai pemandu teksi jika tiada kedudukan perubatan tersedia. Keadaan sedemikian boleh membawa kepada para pekerja dan profesional mengambil gaji yang jauh lebih rendah yang tidak mencerminkan pengalaman kerja selama bertahun-tahun.
Kemudahan yang boleh diambil pekerja dari pekerjaan dalam satu industri tertentu ke pekerjaan dalam industri yang berbeza menentukan betapa cepatnya ekonomi dapat berkembang. Sebagai contoh, jika ada sifar mobiliti pekerjaan, kita masih menjadi pemburu-pengumpul, kerana tidak ada seorang pun yang dapat menjadi petani atau pakar.
Pelonggaran sekatan mobiliti pekerjaan boleh melakukan beberapa perkara:
- Meningkatkan bekalan buruh di industri tertentu. Sekatan yang lebih rendah menyebabkan buruh memasuki masa yang lebih mudah untuk memasuki industri yang berbeza, yang mungkin bermakna permintaan buruh lebih mudah dipenuhi. Kadar upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi buruh memasuki industri tertentu, bekalan buruh akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang akan menurunkan kadar upah sehingga keseimbangan dicapai. (Untuk lebih mendalam, lihat: Meneroka Gaji Minimum ). Benarkan industri yang baru berkembang. Sekiranya ekonomi beralih ke industri baru, pekerja mesti ada untuk menjalankan perniagaan industri itu. Kekurangan pekerja bermakna produktiviti keseluruhan boleh berdampak negatif kerana tidak cukup pekerja untuk menyediakan perkhidmatan atau kerja mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: Keupayaan bekerja, Angkatan Buruh dan Ekonomi .)
Cara Kerja Mobiliti Buruh
Penurunan dalam bilangan pekerjaan sektor perkilangan yang memihak kepada pekerjaan yang tertumpu kepada perkhidmatan seperti pembangunan perisian telah mengurangkan mobiliti buruh pekerjaan bagi sesetengah pekerja. Industri automobil AS, sebagai contoh, menghadapi pemotongan kakitangan yang berterusan memandangkan pengeluaran menjadi lebih cekap dan memerlukan kurang pekerja atau dipindahkan ke luar negara. Elaun pekerjaan domestik menyebabkan banyak pekerja yang tidak mampu bekerja yang tidak dapat mencari pekerjaan yang ditawarkan pampasan yang dibandingkan dengan tahap gaji terdahulu mereka. Pekerja dalam jenis lain kerjaya berasaskan perkilangan juga telah menangani isu-isu yang terhad pada mobiliti buruh pekerjaan kerana industri mereka menyusut.
Program latihan pekerjaan awam dan swasta telah ditubuhkan untuk memberi pekerja kesempatan untuk meningkatkan mobiliti buruh pekerjaan mereka dengan mengajar mereka kemahiran baru. Tumpuan program sedemikian adalah untuk memperluas laluan kerjaya berpotensi individu-individu ini boleh berjaya. Syarikat-syarikat boleh mendapat manfaat daripada kewujudan program-program tersebut kerana mereka meningkatkan peluang penggajian yang berpotensi untuk pembukaan pekerjaan sekarang.
Mobiliti buruh pekerjaan terutamanya boleh memberi manfaat kepada perniagaan baru yang berorientasikan inovasi. Syarikat-syarikat sedemikian dapat melihat peningkatan produktiviti mereka apabila terdapat penduduk pekerja yang semakin meningkat yang memiliki kemahiran yang diperlukan. Sebagai contoh, sebuah syarikat permulaan boleh melihat rancangan pelan pembangunan sehingga ia menyewa coder perisian dan pengaturcara yang mencukupi untuk mengerjakan produk terasnya.
