Apa itu Superannuation?
Aduan persaraan adalah program pencen organisasi yang diwujudkan oleh sebuah syarikat untuk manfaat pekerjanya. Ia juga dirujuk sebagai pelan pencen syarikat. Dana yang didepositkan dalam akaun superannuation akan berkembang, biasanya tanpa apa-apa implikasi cukai, sehingga persaraan atau pengeluaran. Di Amerika Syarikat, pelan persaraan biasanya sama ada yang ditakrifkan sebagai manfaat atau pelan sumbangan yang ditentukan.
Takeaways Utama
- Penyusunan semula adalah lebih sering dirujuk sebagai pelan pencen syarikat. Pengambilan persaraan biasanya ditakrifkan-manfaat atau sumbangan-sumbangan-sumbangan-sumbangan. Seorang pensiunan dengan persediaan super biasanya kurang prihatin tentang menghidupkan dana persaraan mereka.
Memahami Penyediaan Super
Oleh kerana dana ditambah oleh sumbangan majikan (dan berpotensi pekerja) dan kenderaan pertumbuhan tradisional yang lain, dana dikhaskan dalam dana persediaan. Dana monetari ini akan digunakan untuk membayar faedah pencen pekerja sebagai pekerja yang mengambil bahagian menjadi layak. Seorang pekerja disifatkan sebagai superannuated apabila mencapai umur yang betul atau sebagai akibat daripada kelemahan. Pada ketika itu, pekerja akan dapat menarik manfaat daripada dana.
Dana superannuasi berbeza daripada beberapa mekanisme pelaburan persaraan lain di mana faedah yang tersedia kepada pekerja yang layak ditakrifkan oleh jadual yang ditetapkan dan bukannya dengan prestasi pelaburan.
Persaraan dari Majikan dan Perspektif Pekerja
Sebagai pelan faedah yang ditetapkan, satu persediaan membekalkan faedah tetap dan ditentukan berdasarkan pelbagai faktor, tetapi ia tidak bergantung kepada prestasi pasaran. Faktor tertentu mungkin termasuk bilangan tahun orang yang bekerja dengan syarikat itu, gaji pekerja, dan umur tepat di mana pekerja mula menarik manfaatnya. Para pekerja sering menghargai faedah ini untuk diprediksi. Dari perspektif perniagaan, mereka boleh menjadi lebih kompleks untuk mentadbir, tetapi mereka juga memberi sumbangan yang lebih besar daripada beberapa rancangan yang ditaja oleh majikan.
Apabila layak untuk persaraan, pekerja yang layak menerima jumlah tetap, biasanya setiap bulan. Seperti yang dinyatakan, amaun ditentukan oleh formula yang sudah ada sebelumnya. Fungsi persaraan, dalam hal ini, adalah sama dengan menerima manfaat Jaminan Sosial apabila mencapai usia yang layak atau di bawah keadaan yang layak. Bergantung pada apa yang lain-lain kenderaan simpanan persaraan yang ada, mungkin terdapat implikasi lain yang memerlukan pertimbangan untuk mengakses dana dengan cara yang paling berkesan cukai.
Perbezaan Utama Antara Perancangan dan Perancangan Lain
Walaupun penganugerahan menjamin manfaat khusus sebaik sahaja pekerja layak, kenderaan persaraan tradisional lain mungkin tidak. Sebagai contoh, persediaan super tidak terjejas oleh pilihan pelaburan individu, tetapi rancangan persaraan seperti 401 (k) atau IRA akan terjejas oleh turun naik pasaran positif dan negatif. Dalam erti kata itu, manfaat tepat dari pelan persaraan berasaskan pelaburan mungkin tidak dapat diramalkan seperti yang ditawarkan dalam persediaan super.
Seseorang yang mempunyai pelan manfaat yang ditetapkan secara amnya tidak perlu bimbang dengan jumlah keseluruhan yang tinggal dalam akaun dan biasanya berisiko rendah kehabisan dana sebelum kematian. Di dalam kenderaan pelaburan lain, prestasi yang buruk dapat menyebabkan orang kehilangan dana yang ada sebelum kematian.
