Pengangguran struktur dan pengangguran kitaran berlaku di seluruh ekonomi. Pengangguran struktur disebabkan oleh perubahan dalam ekonomi, peningkatan teknologi, dan kurangnya kemahiran pekerjaan yang diperlukan oleh pekerja, yang menjadikan pekerja sukar mencari pekerjaan. Sebaliknya, perubahan dalam kitaran perniagaan syarikat menyebabkan pengangguran kitaran.
Pengangguran Struktur
Pengangguran struktur adalah sejenis pengangguran jangka panjang yang mempunyai pelbagai sebab, seperti ketidakupayaan syarikat untuk menyediakan orang yang menganggur dengan pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran mereka.
Sebagai contoh, anggap terdapat kemajuan teknologi utama baru dalam industri sepanjang ekonomi. Syarikat perlu mengupah pekerja yang mempunyai kemahiran teknikal, seperti pengaturcaraan dan kemahiran matematik, untuk meneruskan pertumbuhan mereka. Individu tanpa kemahiran teknikal boleh menjadi marginal dan mereka mungkin mengalami pengangguran struktur kerana terdapat ketidakcocokan antara pekerjaan di pasar dan pekerja.
Pengangguran kitaran
Sebaliknya, pengangguran kitaran berkaitan dengan kitaran perniagaan ekonomi. Pengangguran kitaran berlaku apabila terdapat kehilangan pekerjaan semasa kemerosotan dan kontraksi dalam kitaran perniagaan. Ia tidak mengambil kemelesetan sebenar, iaitu apabila ekonomi mempunyai pertumbuhan negatif untuk dua atau lebih suku berturut-turut, untuk menyebabkan pengangguran jenis ini.
Kekurangan permintaan adalah salah satu faktor utama yang menyebabkan pengangguran kitaran. Apabila terdapat penurunan permintaan pengguna, pendapatan perniagaan biasanya menurun. Oleh itu, syarikat perlu membuang pekerja untuk mengurangkan kos dan mengekalkan margin keuntungan mereka.
Sebagai contoh, ekonomi AS menghadapi pengangguran kitaran semasa krisis kewangan 2008. Memandangkan semakin banyak peminjam gadai janji subprima yang memfailkan kebankrapan, rumah tidak dibina. Akibatnya, ramai orang yang bekerja sebagai pekerja pembinaan dan pembina rumah kehilangan pekerjaan mereka dan mengalami pengangguran kitaran.
Bilakah Pengangguran Cyclical Menjadi Struktur?
Pengangguran kitaran menjadi pengangguran struktur apabila pekerja tetap menganggur cukup lama sehingga mereka perlu memperoleh kemahiran baru untuk bersaing ketika ekonomi mulai berkembang dan perusahaan mula menyewa kembali. Dari masa ke masa, kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu boleh berubah, dan apabila kedudukan baru tersedia, syarikat mungkin tidak mempertimbangkan calon tanpa kemahiran baru ini.
Sebagai contoh, antara tahun 2009 dan 2011, semasa kemelesetan berikutan krisis kewangan, pekerja dalam kurungan umur 55-64 menganggur hampir dua kali ganda selama mereka berusia 20-24 tahun. Pekerja lama yang dilepaskan mengalami kesukaran untuk mencari pekerjaan baru walaupun kadar pengangguran untuk kumpulan umur mereka hampir sepertiga daripada rakan-rakan mereka yang lebih muda. Banyak faktor yang menyumbang kepada ini, tetapi dua alasan utama adalah bahawa pekerja yang lebih tua tidak mungkin memperoleh kemahiran yang akan membuat mereka berdaya saing atau berpindah untuk pekerjaan baru. Akibatnya, mereka tetap menganggur kerana tidak sepadan antara kepakaran yang mereka miliki dan kemahiran yang dalam permintaan, yang membawa kepada pengangguran struktur.
