Gaji vs Pay Per Jam: Gambaran Keseluruhan
Kebanyakan pekerjaan di Amerika Syarikat dikawal oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) dan dikategorikan sebagai sama ada dikecualikan atau tiada. Sekiranya anda tidak berkesempatan, anda berhutang upah lebih masa, iaitu 50% lebih besar daripada kadar gaji tetap anda, untuk mana-mana jam melebihi 40 bekerja selama satu minggu. Pekerja yang dikecualikan tidak menerima bayaran lebih masa.
Apa yang membuatkan anda dikecualikan? Secara amnya, pekerja harus membuat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu ($ 23, 660 setahun), dibayar berdasarkan gaji, dan melaksanakan tugas yang dikecualikan yang memerlukan pertimbangan dan penghakiman bebas sekurang-kurangnya 50% dari masa itu. Contohnya, jika anda mengambil tugas pengurusan, anda mungkin dikecualikan. Ini bermakna anda boleh dibayar gaji, jadi tidak kira berapa jam anda bekerja, majikan anda tidak perlu membayar gaji lebih masa anda.
Kerana FLSA, anda tidak boleh berunding sama ada pekerjaan dikecualikan atau tidak ada. Terlepas dari tajuk pekerjaan, itu tugas yang anda lakukan yang menentukan kategori pekerjaan anda.
Faedah Gaji Vs. Upah jam
Gaji
Setiap kali gaji anda tiba, ia adalah sama. Gaji tahunan adalah tempoh pekerjaan anda, dan itulah berapa yang anda akan terima selama anda memegang pekerjaan yang sama atau sehingga syarat-syarat dirundingkan semula. Ia adalah jenis kos tersirat.
Gaji datang dengan rasa aman yang wujud. Majikan boleh mengurangkan masa tanpa had, tetapi merundingkan semula gaji adalah lebih rumit.
Mungkin ada kelemahan. Walaupun pekerja bergaji menerima kadar gaji tetap, mereka juga mempunyai tanggungjawab dan tugas khusus yang mesti dipenuhi atau siap-walaupun itu bererti lebih lama dan hujung minggu sekali-sekala. Dalam sesetengah keadaan, ini boleh menjadikannya lebih sukar untuk memisahkan masa kerja dan peribadi.
Pay Per Jam
Sebagai pekerja setiap jam, anda dibayar untuk semua jam yang anda bekerja. Jika majikan mahu lebih banyak masa anda, mereka perlu membayar anda lebih banyak. Waktu kerja hukum adalah waktu setengah; Sesetengah majikan boleh membayar dua kali untuk cuti, tetapi itu tidak wajib kecuali ia adalah sebahagian daripada kontrak yang merangkumi tugas anda. Sekiranya anda berada dalam bidang yang diberi pampasan dengan banyak masa lapang, anda boleh membawa pulang lebih banyak daripada jika anda memperoleh gaji rasmi yang sama dengan gaji yang dibayar.
Terdapat juga aspek gaya hidup. Secara umum, pekerja setiap jam akan mendapati lebih mudah untuk memisahkan rumah dan bekerja. Setelah kerja selesai hari ini, mereka boleh menumpukan perhatian kepada keluarga, hobi, atau pekerjaan yang kedua.
Malangnya, dibayar setiap jam juga menjadikan anda lebih mudah terjejas. Apabila undang-undang berubah atau syarikat mengalami masa yang sukar, pekerja setiap jam sering merasakan kesannya terlebih dahulu. Lebih mudah bagi majikan untuk mengetuk beberapa jam sehingga perniagaan bertambah baik daripada menghilangkan kedudukan keseluruhan yang bergaji.
Terdapat juga kemungkinan kesan kelayakan untuk liputan penjagaan kesihatan. Perniagaan dengan 50 atau lebih pekerja dikehendaki menyediakan penjagaan kesihatan kepada orang yang bekerja 30 atau lebih jam, jadi sesetengah perniagaan menyimpan pekerja setiap jam kurang dari 30 jam untuk mengelakkan mandat.
Takeaways Utama
- Pekerja bergaji menerima gaji tetap, tetapi mereka mesti mematuhi tanggungjawab mereka dan menyelesaikan tugas-tugas yang perlu-walaupun itu bermakna bekerja lebih banyak jam. Pekerja hamsi mesti dibayar masa dan setengah untuk setiap jam melebihi 40 bekerja selama seminggu. Di AS, Akta Piawaian Buruh yang Adil menentukan sama ada atau tidak pekerja boleh dibayar gaji atau mesti dibayar setiap jam.
