Apakah Pemberitahuan Penamatan?
Notis penamatan adalah apa yang digunakan oleh majikan untuk memaklumkan seorang pekerja tentang akhir kontrak pekerjaan mereka. Lebih luas, ia juga boleh merujuk kepada pemberitahuan rasmi tentang akhir kontrak antara dua atau lebih pihak. Walaupun notis penamatan biasanya diberikan kepada pekerja atas sebab-sebab yang tidak berkaitan dengan prestasi pekerjaannya-contohnya, kerana keadaan perniagaan memerlukan pemberhentian atau pengurangan (downsizing) - ia juga boleh diberikan kepada pekerja untuk prestasi kerja yang buruk atau salah laku.
Walau bagaimanapun, dalam kes-kes tertentu, majikan dikehendaki memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja tentang pemberhentian besar-besaran atau penutupan tumbuhan, terutamanya jika mereka adalah anggota kesatuan.
Satu lagi istilah untuk notis dokumen penamatan adalah "slip merah jambu" atau "surat penamatan."
Sekiranya tugas anda ditamatkan tetapi anda berada di bawah kontrak kesatuan, majikan anda terikat secara sah untuk memberi anda notis penamatan; jika tidak, tidak ada undang-undang bahawa syarikat perseorangan mesti menyediakan pekerja mereka "pada-akan" dengan notis penamatan.
Bagaimana Notis Penamatan berfungsi
Di Amerika Syarikat, majikan tidak dikehendaki memberi notis kepada pekerja sebelum penamatan mereka seperti Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Semua pekerja Amerika dianggap "di-akan, " yang bermaksud bahawa seseorang majikan boleh menamatkan pekerja atas alasan apa pun, tanpa menimbulkan sebab yang adil, selagi alasannya tidak menyalahi undang-undang (seperti gender, diskriminasi agama atau kaum). Sebabnya ialah seorang pekerja juga mempunyai hak untuk meninggalkan pekerjaan untuk apa-apa sebab pada bila-bila masa.
Takeaways Utama
- Majikan yang mengupah pekerja "di-akan" tidak terikat secara sah untuk memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja yang sedang dipecat. Memberi notis pemberhentian pekerja membantu syarikat mengekalkan imej yang positif, terutamanya jika mereka memberikan alasan untuk penamatan tersebut. Terdapat undang-undang mengenai buku-buku, Akta WARN, yang memerlukan majikan (yang mempunyai 100 pekerja atau lebih) yang merancang pemberhentian besar-besaran atau mempunyai rancangan untuk menutup sebuah kilang atau kilang, untuk memberi sehingga 60 hari notis kepada pekerjanya.
Di Amerika Syarikat, satu-satunya pemberitahuan yang sah yang dikehendaki dimasukkan dalam notis penamatan adalah berkaitan dengan Akta Penyatuan Manfaat Omnibus Konsolidasi (COBRA) dan Akta Pelarasan dan Pemberitahuan Retraining Pekerja (WARN). Sebab mengapa penamatan tidak perlu dinyatakan, walaupun ia cenderung menjadi amalan terbaik jika pekerja telah dipecat kerana sebabnya.
Bagaimana Pemberitahuan Penamatan Kerja di Negara Lain
Di sesetengah negara, individu yang telah bekerja selama tempoh tertentu mesti diberikan notis penamatan. Misalnya, pekerja Kanada yang telah bekerja dengan syarikat secara berterusan selama tiga atau lebih bulan mesti diberi notis bertulis penamatan oleh majikan mereka, bersama dengan bayaran penamatan atau gabungan kedua-duanya.
Berapa lama tempoh notis bergantung kepada tempoh perkhidmatan. Walau bagaimanapun, notis penamatan tidak kena dibayar kepada pekerja yang bersalah atas ketidakpatuhan, salah laku yang sengaja atau pengabaian kewajiban.
Pertimbangan Khas
Apabila pihak kepada kontrak ingin memberitahu pihak lain (atau pihak) tentang niat mereka untuk mengakhiri hubungan mereka, serta mendedahkan tarikh untuk tamat kontrak, mereka akan menghantar notis penamatan. Ringkasnya, ini adalah perisytiharan rasmi kepada pihak lain yang anda merancang untuk menamatkan kontrak. Ia bertindak sebagai rekod awam tindakan sedemikian dan boleh membantu menyelesaikan pertikaian sekiranya ia timbul kemudian.
Notis sedemikian akan mengandungi syarat yang membenarkan penamatan perjanjian. Notis penamatan (juga disebut "notis pembatalan kontrak" atau "surat penamatan kontrak") berfungsi sebagai ihsan kepada pihak lain dan dapat membantu memelihara hubungan.
