Apakah Pembahagian Bukan Periodik?
Pengagihan tidak berpatutan adalah pembayaran satu kali, sekaligus untuk pengagihan pelan persaraan pekerja.
Bagaimana Pengedaran Nonperiodic berfungsi
Pengagihan tidak berpatutan yang dibayar secara langsung kepada pekerja adalah tertakluk kepada cukai pegangan 10% melainkan jika benefisiari memilih untuk tidak dikenakan cukai. Pengagihan tidak berpatutan tidak termasuk akaun persaraan individu (IRA), pindahan atau rollovers, pengeluaran sistematik atau pengagihan minimum yang dikehendaki (RMD). Hanya pengagihan cukai yang diambil secara tunai tertakluk kepada cukai pegangan. Peraturan penahanan ini bertujuan untuk tidak menggalakkan pekerja daripada menarik balik aset persaraan mereka sebelum mereka bersara. Pengagihan berkala akan dibayar secara bulanan.
Jenis Akaun Persaraan
- IRA potongan gaji: Walaupun majikan tidak mahu menerima pelan persaraan, ia boleh membenarkan pekerja-pekerjanya menyumbang kepada IRA melalui potongan gaji, menyediakan cara yang mudah dan langsung untuk kakitangan yang layak untuk menyelamatkan. Pengurangan Pekerja Peralihan Mudah Pelalian (SARSEP): Ini adalah pencen pekerja yang dipermudahkan (SEP) yang ditubuhkan sebelum 1997 yang merangkumi pengaturan pengurangan gaji. Daripada membuat pelan persaraan yang berasingan, dalam SARSEP, majikan membuat sumbangan kepada IRA mereka sendiri dan IRA pekerja mereka, tertakluk kepada peratusan tertentu gaji dan had dolar.SEP: Mereka menyediakan kaedah mudah untuk majikan untuk membuat sumbangan kepada pelan persaraan untuk pekerja mereka. Daripada menubuhkan perolehan keuntungan atau pelan belanja wang dengan amanah, majikan boleh mengguna pakai perjanjian SEP dan membuat sumbangan terus ke akaun persaraan individu atau anuiti persaraan individu yang ditubuhkan untuk setiap pekerja yang layak. RANGKAIAN IRA IIM: Ini adalah pilihan yang disukai oleh cukai pelan persaraan yang majikan kecil, termasuk individu yang bekerja sendiri, boleh menubuhkan untuk manfaat pekerja mereka, satu pelan IRA sederhana adalah perjanjian penurunan gaji bertulis antara pekerja dan majikan yang membenarkan pekerja, jika layak, memilih untuk mempunyai majikan menyumbang pengurangan gaji kepada IRA SEDERHANA pada pihak pekerja.401 (k): Pelan caruman yang ditakrifkan ini membenarkan sumbangan gaji pekerja dan / atau majikan. SAMPLE 401 (k): Pelan caruman tertakrif ini disediakan untuk pemilik perniagaan kecil dengan 100 atau kurang pekerja. Seorang pekerja boleh memilih untuk menunda beberapa pampasan. Rancangan Anuiti 403b Cukai: Ini adalah rancangan anuiti untuk sekolah, kolej, universiti, gereja, hospital awam dan entiti amal tertentu yang dianggap sebagai pengecualian cukai di bawah Kod Hasil Dalam seksyen 501c3.Profit-Sharing: Pelan caruman yang ditetapkan ini membenarkan budi bicara caruman majikan tahunan. Rancangan Jual Beli Wang: Dalam pelan caruman yang ditetapkan, sumbangan majikan adalah tetap. Rencana Manfaat Khusus: Ini adalah pelan yang dibiayai terutamanya oleh majikan di mana sumbangan ditentukan secara aktuari.
