Apakah pekerja yang tidak terkecuali?
Pekerja yang tidak dikecualikan adalah pekerja yang berhak memperoleh gaji minimum persekutuan untuk setiap jam yang mereka bekerja. Pekerja-pekerja tersebut juga memenuhi syarat untuk membayar lebih masa, yang dikira sebagai satu dan setengah kali kadar setiap jam, untuk setiap jam yang mereka bekerja, di atas dan di luar minggu kerja 40 jam yang standard. Peraturan-peraturan ini diwujudkan oleh Akta Piawaian Buruh Pesta Persekutuan (FLSA).
Nilai saksama
Apa Yang Tidak Dikecualikan Berarti
"Tidak dikecualikan" adalah istilah yang merujuk kepada pekerja yang mendapat kurang daripada $ 455 seminggu. Tambahan pula, pekerja-pekerja ini mesti diselia secara langsung oleh orang yang lebih tinggi yang menguruskan aliran kerja. Pekerja yang tidak dikecualikan dijangka mematuhi perintah, tanpa menyela keputusan pengurusan mereka sendiri. Atas sebab ini, pekerja yang tidak terkecuali cenderung untuk menguasai sektor pekerjaan seperti pembinaan, penyelenggaraan, dan kerja lain yang melibatkan buruh fizikal atau menjalankan tugas berulang. Pekerja baris perhimpunan adalah contoh yang sempurna bagi pekerja yang tidak dikecualikan.
Kelainan dan Kelayakan yang Tidak Dikecualikan
Pekerja yang tidak dikecualikan biasanya membayar gaji setiap jam, tidak seperti pekerja yang dikecualikan, yang biasanya memperoleh gaji tetap yang secara signifikan lebih tinggi daripada 40 jam setiap minggu, pekerja gaji minimum meraih masuk. Walau bagaimanapun, sementara pekerja yang tidak dikecualikan mesti menerima bayaran lebih masa dari satu setengah kali gaji setiap jam, untuk semua jam bekerja melebihi 40 jam kerja minggu, pekerja yang dikecualikan tidak berhak secara sah untuk mengutip bayaran lebih masa - walaupun kerja mereka secara radikal melebihi 40 jam.
Sekiranya anda seorang pekerja yang tidak terkecuali anda berhak untuk bekerja lebih masa apabila anda bekerja melebihi 40 minggu kerja biasa anda.
Di bawah FLSA, pekerja boleh dianggap tidak dikecualikan jika mereka sama ada mendapat kurang daripada $ 455 minimum mingguan atau jika mereka mempunyai skop terhad untuk pengawasan diri. Ambil, sebagai contoh, pekerja penyelenggaraan yang diupah untuk bekerja 35 jam seminggu, pada $ 15 sejam. Dengan pendapatan mingguan tipikal $ 525, dia dengan mudah melewati ujian gaji, untuk ditetapkan sebagai pekerja yang dikecualikan, kerana pendapatan mingguannya melebihi ambang $ 455. Tetapi pekerja ini juga diselia secara langsung dan oleh itu mempunyai peluang yang minimum untuk penghakiman bebas. Oleh itu, beliau akhirnya diklasifikasikan sebagai pekerja tanpa pengecualian. Sekiranya pekerja ini bekerja selama 50 jam dalam satu minggu, dia akan mendapat kadar tetap $ 15 / jam selama 40 jam, manakala memperoleh $ 22.50 untuk setiap 10 jam tambahan yang dia masuk.
Di bawah FHSA, pekerja yang tidak dikecualikan mesti mendapat upah gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25, namun banyak negeri dan beberapa majlis perbandaran mengenakan upah minimum yang lebih tinggi daripada lantai persekutuan. Dalam kes-kes ini, gaji minimum yang lebih tinggi mengatasi kadar persekutuan.
Kebaikan dan Kekurangan Status Tidak Dikecualikan
Sama ada lebih baik untuk menjadi pekerja yang tidak terkecuali berbanding yang dikecualikan sebahagian besarnya bergantung pada keutamaan individu untuk keseimbangan kerja-hidup. Walaupun pekerja yang dikecualikan gaji biasanya memperoleh lebih banyak wang yang tidak dapat dikecualikan daripada pekerja berpendapatan minimum, bekas kumpulan itu mungkin tidak mendapat pampasan tambahan untuk bekerja berjam-jam, sementara yang kedua membuat lebih banyak wang untuk bekerja tambahan jam. Sebaliknya, pekerja yang dikecualikan mungkin kadang-kadang dapat menghisap keluar kerja awal, dan masih mengumpul gaji penuh. Pekerja yang dikecualikan juga lebih berkemungkinan mendapat faedah seperti waktu berbayar, liputan penjagaan kesihatan dan penyertaan dalam rancangan persaraan.
Menariknya, kedua-dua pekerja yang tidak dikecualikan dan dikecualikan sama rata untuk faedah pekerjaan kerajaan. Kes keutamaan: kedua-dua kategori pekerja layak mendapat manfaat Jaminan Sosial apabila mereka bersara, dan kedua-duanya mungkin layak untuk mengutip pembayaran pengangguran mingguan, sekiranya mereka kehilangan pekerjaan mereka.
