Adakah Undang-undang Berubah, Atau Adakah Majikan Kini Salah?
Peraturan (undang-undang) yang menangani pertanyaan spesifik anda tidak berubah. Walau bagaimanapun, kedua-dua majikan mungkin betul. Inilah sebabnya:
401 (k) peraturan membenarkan majikan menentukan, setakat tertentu, apa yang ditakrifkan sebagai "pampasan / bayar yang layak" untuk sumbangan kepada pelan itu. Sebagai contoh, beberapa rancangan termasuk bayaran lebih masa dalam definisi pampasan untuk tujuan penangguhan gaji, sementara yang lain tidak boleh.
Berikut adalah contoh: Anggapkan pelan itu tidak termasuk lebih masa dalam definisi pampasan dan menghadkan gaji penangguhan anda kepada 10% dari pampasan anda. Sekiranya anda memperoleh $ 10, 000 sebagai bayaran tetap (masa lurus) dan $ 1, 000 dalam masa lebih masa, anda dibenarkan menangguhkan sehingga $ 1, 000 kepada 401 (k) anda kerana had anda akan 10% daripada gaji masa lurus anda.
