Apakah Gumpalan Kejatuhan Buruh
Ketidakseimbangan buruh adalah asumsi bahawa kuantiti buruh yang diperlukan dalam ekonomi keseluruhan adalah tetap. Anggapan ini dianggap sebagai salah, kerana pandangan konsensus di kalangan ahli ekonomi hari ini adalah bahawa kuantiti buruh yang diminta berbeza bergantung kepada banyak faktor. Yang paling penting, para ekonom ini berhujah bahawa pekerjaan tenaga kerja dapat memperluas saiz keseluruhan ekonomi, yang membawa kepada penciptaan lapangan kerja selanjutnya. Sebaliknya, mengurangkan jumlah buruh yang digunakan akan menurunkan keseluruhan aktiviti ekonomi dan seterusnya mengurangkan permintaan tenaga kerja. Kesalahan buruh buruh juga dikenali sebagai "kelemahan kekurangan buruh, " "ketimpangan kerja kesalahan, " "kesilapan pai tetap, " atau "kesilapan sifar."
Memecahkan Kejatuhan Buruh
Kesalahan buruh buruh berasal dari menolak dakwaan bahawa mengurangkan waktu kerja juga akan mengurangkan kadar pengangguran. Apabila alasan itu berlaku, kuantiti kerja yang tinggal akan dibatalkan, dan firma akan diminta untuk mengupah pekerja tambahan. Kesalahan itu juga mempunyai permohonan untuk mendakwa bahawa imigrasi menurunkan jumlah pekerjaan yang tersedia untuk pekerja rumah tangga. Kontroversi masih wujud sama ada andaian kuantiti buruh tetap sebenarnya bertentangan dengan realiti ekonomi. Terutama, Kerajaan Perancis bertindak pada tahun 2000 untuk menyekat waktu kerja biasa hingga 35 seminggu, dalam usaha untuk mengurangkan pengangguran. Ketidaksejatihan buruh telah didapati tidak masuk akal pada tahun 1891 oleh ahli ekonomi Inggeris, David Frederick Schloss, yang mendapati bahawa jumlah kerja yang tersedia untuk buruh tidak ditetapkan.
Kesimpulan Kejatuhan Buruh dan Imigresen
Konsep tenaga buruh pada mulanya digunakan untuk kajian imigrasi dan tenaga kerja, khususnya anggapan yang diberikan pekerjaan tetap, imigrasi yang tidak terkena dampak akan mengakibatkan peluang pekerjaan yang lebih sedikit bagi pekerja kelahiran pribumi. Namun, imigrasi buruh yang lebih mahir boleh menyebabkan pengenalan keupayaan baru yang sebenarnya menambah pekerjaan kepada ekonomi, seperti pembukaan perniagaan baru. Beberapa contoh adalah teknologi, penyelidikan, dan produk dan perkhidmatan khusus yang digunakan oleh penduduk asli dan imigran. Penciptaan perniagaan baru mempunyai kesan peningkatan permintaan terhadap perkhidmatan dan buruh tempatan, semata-mata dengan kewujudan mereka tetapi juga disebabkan oleh peningkatan populasi yang mungkin timbul daripada peluang pekerjaan baru.
Gumpalan Kejatuhan Buruh dan Persaraan
Konsep tenaga buruh telah digunakan - terutamanya di Eropah - untuk memaksa pekerja yang lebih tua untuk bersara lebih awal dari biasanya yang mereka terima dengan menerima penamatan sebelum umur persaraan undang-undang. Ia dianggap sebagai penyelesaian untuk mengurangkan keperluan buruh di syarikat. Sebaliknya, didapati pekerja muda untuk membayar pesara pesara awal adalah tidak produktif, memandangkan ia menghilangkan individu yang produktif dari ekonomi dan membuat tuntutan yang lebih besar terhadap pekerja yang tinggal.
