Apakah Tujuan Pembelanjaan Fleksibel Tujuan Terbatas (LPFSA)
Penyusunan Perbelanjaan Fleksibel Tujuan Terhad (LPFSA) adalah pelan simpanan untuk digunakan dengan HSA. Ia dikhaskan untuk pembayaran perbelanjaan pergigian dan penglihatan. Tujuan terhad FSA adalah versi yang lebih ketat daripada akaun perbelanjaan fleksibel kesihatan standard (FSA). Tidak seperti FSA standard, pekerja boleh menggunakan LPFSA bersamaan dengan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA).
PEMBATASAN Pengeluaran Belanja Fleksibel Tujuan Terbatas (LPFSA)
Perbelanjaan pergigian dan penglihatan yang berkelayakan termasuklah pembersihan pergigian, tampalan, peperiksaan penglihatan, kanta lekap, dan gelas preskripsi. Sesetengah majikan juga membenarkan pelan peserta menggunakan dana LPFSA untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak apabila peserta memenuhi dedahan insurans kesihatannya. Keterbatasan ini wujud kerana pemegang HSA tidak mempunyai perlindungan perubatan selain daripada pelan insurans kesihatan yang tinggi, insurans pergigian, dan insurans wawasan yang tinggi. Terdapat beberapa pengecualian yang kurang biasa.
Pekerja boleh menggunakan dana LPFSA untuk membayar perbelanjaan penjagaan pencegahan yang tidak dilindungi oleh pelan kesihatan. Walau bagaimanapun, kebanyakan pelan kesihatan benar-benar meliputi perbelanjaan penjagaan pencegahan dalam rangkaian tanpa kos tambahan kepada pihak yang diinsuranskan. Kos tambahan yang diinsuranskan termasuk keperluan boleh ditolak dan insurans bersama, atau pembayaran bersama. Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan penanggung insurans untuk melindungi beberapa perkhidmatan pencegahan untuk lelaki, wanita dan kanak-kanak tanpa perbelanjaan tambahan kepada pihak yang diinsuranskan.
LPFSA, seperti FSA, hanya boleh diakses oleh pekerja yang majikannya membuatnya tersedia. LPFSA tidak tersedia untuk yang bekerja sendiri, menganggur, bersara, dan pekerja perniagaan yang tidak menawarkan LPFSA. Sumbangan maksimum 2018 kepada LPFSA ialah $ 2, 650, yang diindeks kepada inflasi. Walau bagaimanapun, majikan boleh meletakkan had yang lebih rendah mengenai caruman.
Sumbangan LPFSA dan Jumlah yang Berterusan
Majikan memotong sumbangan LPFSA dalam jumlah yang sama dari setiap gaji. Sebagai contoh, jika pekerja berbayar dua minggu memilih menyumbang $ 2, 650, majikan memotong $ 101.92 ($ 2, 650 / 26 minggu) daripada setiap gaji. Keseluruhan manfaat dapat diakses walaupun tidak semua pembayaran telah dipenuhi. Contohnya, jika pekerja memerlukan pembedahan pada awal tahun tetapi menyumbang hanya sekali ke akaun, jumlah penuh $ 2, 650 tersedia untuk penggunaannya.
Dana LPFSA lazimnya boleh diakses melalui kad pembayaran. Jika tidak tersedia, pekerja mengemukakan borang tuntutan bersama dengan resit terperinci dan penjelasan manfaat (EOB) untuk bayaran balik melalui cek atau deposit langsung.
Akaun LPFSA adalah "menggunakannya atau hilang." Walau bagaimanapun, jika wang kekal dalam akaun pada akhir tahun, sehingga $ 500 boleh dibawa ke tahun berikutnya atau baki yang tinggal mesti digunakan dalam 2 1 pertama / 2 bulan tahun berikutnya Majikan mempunyai kelonggaran untuk memasukkan atau mengecualikan peruntukan tersebut. Untuk maklumat lanjut, lihat Bagaimana Akaun Belanja Fleksibel berfungsi dan Perbandingan Simpanan Kesihatan dan Akaun Belanja Fleksibel .
