Apakah Pasaran Buruh?
Pasaran buruh, yang juga dikenali sebagai pasaran kerja, merujuk kepada penawaran dan permintaan untuk tenaga kerja di mana pekerja memberi bekalan dan majikan permintaan. Ia adalah komponen utama dari mana-mana ekonomi dan terikat dengan pasaran modal, barangan dan perkhidmatan.
PEMBATALAN BELAS Buruh
Di peringkat makroekonomi, penawaran dan permintaan dipengaruhi oleh dinamika pasaran domestik dan antarabangsa, serta faktor seperti imigresen, umur penduduk dan tahap pendidikan. Langkah-langkah yang relevan termasuk pengangguran, produktiviti, kadar penyertaan, jumlah pendapatan dan Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK).
Di peringkat mikroekonomi, firma individu berinteraksi dengan pekerja, menyewa mereka, menembak mereka dan menaikkan atau memotong upah dan jam. Hubungan antara bekalan dan permintaan mempengaruhi jam kerja pekerja dan pampasan yang diterima dalam upah, gaji dan faedah.
Pasaran Buruh AS
Pandangan makroekonomi pasaran buruh mungkin sukar ditangkap, tetapi beberapa titik data dapat memberikan para pelabur, ahli ekonomi dan penggubal dasar ide tentang kesihatannya. Yang pertama adalah pengangguran. Pada masa-masa tekanan ekonomi, permintaan untuk tenaga kerja kurang tertumpu di sebalik bekalan, mendorong pengangguran naik. Kadar pengangguran yang tinggi memburukkan lagi gejolak ekonomi, menyumbang kepada pergolakan sosial dan menafikan sejumlah besar orang peluang untuk memimpin kehidupan yang memuaskan.
Di Amerika Syarikat, kadar pengangguran sekitar 4% hingga 5% sebelum krisis kewangan, apabila banyak perniagaan gagal, banyak orang kehilangan rumah mereka, dan permintaan terhadap barangan dan perkhidmatan - dan tenaga kerja untuk menghasilkannya - berkurang. Pengangguran mencapai 10% pada tahun 2009 tetapi menurun lebih kurang kepada 4.9% pada Januari 2016.
Produktiviti buruh merupakan ukuran penting dari pasar buruh dan kesihatan ekonomi yang lebih luas, mengukur output yang dikeluarkan per jam buruh. Produktiviti telah meningkat di banyak ekonomi, termasuk Amerika Syarikat, dalam tahun-tahun kebelakangan ini disebabkan oleh kemajuan dalam teknologi dan peningkatan kecekapan yang lain.
Walau bagaimanapun, di Amerika Syarikat, pertumbuhan output sejam tidak diterjemahkan ke dalam pertumbuhan pendapatan yang sama sejam. Pekerja mewujudkan lebih banyak barangan dan perkhidmatan setiap unit masa, tetapi tidak mendapat lebih banyak pampasan. Pertumbuhan dalam indeks kos pekerjaan purata di bawah 0.7% setahun dari 2001-2015, manakala pertumbuhan produktiviti melebihi 2%.
Pasaran Buruh dalam Teori Makroekonomi
Mengikut teori makroekonomi, fakta bahawa pertumbuhan upah yang menyebabkan pertumbuhan produktiviti menunjukkan bahawa bekalan buruh telah melebihi permintaan. Ketika itu berlaku, ada tekanan ke atas upah, ketika para pekerja bersaing dengan jumlah pekerjaan yang tidak mencukupi dan majikan memiliki pilihan sampah. Sebaliknya, jika permintaan mengatasi bekalan, terdapat tekanan ke atas upah, kerana pekerja mempunyai lebih banyak daya tawar dan lebih mungkin dapat beralih ke pekerjaan yang lebih tinggi, sementara majikan harus bersaing untuk tenaga kerja yang langka.
Imej oleh Julie Bang © Investopedia 2019
Beberapa faktor boleh mempengaruhi bekalan buruh dan permintaan. Sebagai contoh, peningkatan imigresen ke negara boleh meningkatkan bekalan buruh dan berpotensi merendahkan upah, terutamanya jika pekerja yang baru tiba bersedia membayar gaji yang lebih rendah. Populasi penuaan dapat mengurangkan bekalan buruh dan berpotensi mendorong kenaikan upah.
Faktor-faktor ini tidak selalu mempunyai akibat yang begitu jelas. Negara dengan penduduk yang semakin tua akan melihat permintaan terhadap banyak barang dan perkhidmatan menurun, sementara permintaan terhadap peningkatan penjagaan kesihatan. Tidak setiap pekerja yang kehilangan pekerjaannya hanya boleh memasuki pekerjaan penjagaan kesihatan, terutamanya jika pekerjaan yang berkemampuan sangat mahir dan khusus, seperti doktor. Atas sebab ini, permintaan dapat melebihi penawaran dalam sektor tertentu, walaupun bekalan melebihi permintaan di pasar buruh secara keseluruhan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi bekalan dan permintaan tidak berfungsi secara berasingan, sama ada. Sekiranya bukan untuk imigresen, Amerika Syarikat akan menjadi masyarakat yang lebih tua, dan mungkin kurang dinamik, jadi ketika kemasukan pekerja tidak mahir mungkin telah memberi tekanan ke atas upah, kemungkinan akan mengimbangi penurunan permintaan.
Faktor lain yang mempengaruhi pasaran buruh kontemporari, dan pasaran buruh Amerika Syarikat khususnya, termasuk: ancaman otomatisasi sebagai program komputer memperoleh keupayaan untuk melakukan tugas yang lebih kompleks; kesan globalisasi sebagai komunikasi yang dipertingkatkan dan pautan pengangkutan yang lebih baik membolehkan kerja dipindahkan merentasi sempadan; harga, kualiti dan ketersediaan pendidikan; dan pelbagai dasar seperti gaji minimum.
Pasaran Buruh dalam Teori Mikroekonomi
Teori mikroekonomi menganalisis bekalan dan permintaan buruh di peringkat firma dan pekerja individu. Bekalan, atau jam pekerja bersedia untuk bekerja, pada mulanya meningkat apabila kenaikan gaji. Tidak ada pekerja yang akan bekerja secara sukarela tanpa apa-apa (pelatih tidak dibayar, secara teori, bekerja untuk mendapatkan pengalaman dan meningkatkan keinginan mereka kepada majikan lain) dan lebih ramai orang bersedia bekerja untuk $ 20 sejam daripada $ 5 sejam.
Keuntungan dalam bekalan mungkin mempercepat kenaikan upah, memandangkan kos peluang tidak bekerja jam tambahan bertambah. Tetapi bekalan mungkin akan berkurang pada tahap upah tertentu: Perbezaan antara $ 1, 000 sejam dan $ 1050 tidak dapat dilihat, dan pekerja yang sangat berpenghasilan yang diberikan pilihan untuk bekerja satu jam tambahan atau membelanjakan wangnya untuk aktiviti rekreasi mungkin memilih untuk yang terakhir.
Imej oleh Julie Bang © Investopedia 2019
Permintaan pada tahap mikroekonomi bergantung kepada dua faktor, kos marginal dan hasil pendapatan marginal. Sekiranya kos yang rendah untuk mengambil pekerja tambahan, atau mempunyai pekerja yang bekerja lebih banyak jam, melebihi produk pendapatan kecil, ia akan memotong pendapatan, dan firma secara teorinya akan menolak pilihan tersebut. Jika sebaliknya adalah benar, ia membuat rasa rasional untuk mengambil lebih banyak tenaga kerja.
Teori mikroekonomi neoklasik bekalan dan permintaan buruh telah menerima kritikan di beberapa bidang. Kebanyakan perbalahan adalah asumsi pilihan "rasional" - memaksimumkan wang sambil meminimumkan kerja - yang kritikan bukan sahaja sinis tetapi tidak selalu disokong oleh bukti. Homo sapiens , tidak seperti Homo economicus , mungkin mempunyai pelbagai motivasi untuk membuat pilihan tertentu. Kewujudan beberapa profesion dalam sektor seni dan bukan keuntungan melemahkan tanggapan memaksimumkan utiliti. Pembela kaunter teori neoklasik bahawa ramalan mereka mungkin sedikit menanggung pada individu tertentu, tetapi berguna ketika mengambil sejumlah besar pekerja secara agregat.
