Pekerja utama adalah pekerja yang memiliki pemilikan utama dan / atau peranan membuat keputusan dalam perniagaan. Pekerja utama biasanya sangat dikompensasi. Mereka juga boleh menerima faedah istimewa sebagai insentif untuk menyertai syarikat dan untuk tinggal bersama syarikat tersebut.
Memecahkan Pekerja Utama
Pekerja utama istilah juga digunakan oleh Perkhidmatan Hasil Dalaman berkenaan dengan rancangan persaraan sumbangan yang ditaja oleh syarikat yang ditaja oleh syarikat untuk merujuk kepada pekerja yang memiliki lebih dari 5 peratus perniagaan, memiliki lebih dari 1 persen perniagaan dan mempunyai pampasan tahunan yang lebih besar daripada jumlah tertentu atau pegawai yang mempunyai pampasan yang lebih besar daripada jumlah tertentu. Terdapat IRS lain dan peraturan kerajaan yang mempunyai definisi "pekerja utama" yang berlainan untuk tujuan yang berlainan.
Bagaimana Pekerja Utama Mempengaruhi Perniagaan
Dari perspektif dalaman, selain dari klasifikasi IRS, pekerja utama mungkin dianggap sebagai bahagian intrinsik dari operasi syarikat. Pekerja sedemikian boleh berpengaruh dalam mendapatkan modal untuk perniagaan, yang mungkin berlaku melalui sambungan mereka atau berdasarkan kerja mereka. Sebagai contoh, pekerja mungkin memegang peranan yang terikat secara langsung kepada saluran jualan bagi syarikat, yang menghubungkan prestasi dan aktiviti perniagaan mereka dengan aliran tunai. Pekerja itu mungkin menjadi jurujual yang berprestasi tinggi di syarikat itu, memandangkan sebahagian besar pendapatan biasa. Pekerja, atas pelbagai sebab, mungkin mewakili muka umum yang berkaitan dengan jenama syarikat dan oleh itu dilihat sebagai penting untuk mengekalkan pelaburan dan sokongan para pemegang saham dan pelanggan.
Syarikat boleh menentukan kerja pekerja sebagai penting kepada infrastruktur dan operasi perniagaan, walaupun pekerja itu tidak mempunyai peranan yang sangat jelas dari segi hubungan perniagaan awam atau luar. Sebagai contoh, ketua saintis dalam satu pasukan membangunkan produk baru yang baru dijangka menjadi teras di belakang pendapatan perniagaan dan pendapatan boleh dianggap sebagai pekerja utama.
Majikan mungkin merasakan keperluan untuk menangani pampasan bagi pekerja utama yang berbeza dari majoriti kakitangan yang tidak memberikan gaji. Ini termasuk menawarkan pelbagai pilihan bagi mereka untuk menyimpan untuk persaraan atau membentangkan mereka manfaat imbangan kerja-kehidupan untuk memastikan mereka terlibat dalam perniagaan. Sebaliknya, majikan mungkin mengamalkan pendirian yang berbeza jika seseorang pekerja utama menggunakan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan untuk mengambil cuti tanpa gaji dari kerja. Pekerja sedemikian, yang mungkin berpangkat di kalangan 10 peratus pekerja yang paling tinggi di syarikat, mungkin tidak akan dikembalikan oleh majikan dalam keadaan tertentu.
