Berapa banyak nilai bersih anda terikat dalam perniagaan anda? Jika ia mewakili peratusan yang besar, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana anda boleh memindahkan kekayaan ini kepada usahawan generasi akan datang, sambil menarik, memberi ganjaran dan mengekalkan pekerja yang berharga.
Trend Hottest Perniagaan Amerika
Pemilikan pekerja berkembang pesat dan dapat dicapai dengan berbagai cara:
- Anda boleh memberi saham kepada mereka sebagai bonus. Mereka boleh menerima pilihan saham. Mereka boleh mendapatkan stok melalui pelan perkongsian keuntungan. Pekerja boleh membeli saham syarikat anda secara langsung, melalui pelan pemilikan saham pekerja (ESOP).
Di samping itu, menurut Pusat Kebangsaan Kepemilikan Kakitangan, sebuah kumpulan perdagangan di Washington, DC, bilangan pemilik perniagaan yang melaksanakan ESOP telah melonjak sejak tahun 1975.
| Tahun | Bilangan Pelan | Bilangan Peserta (dalam 000) |
| 2008 | 11, 100 | 13, 630 |
| 2007 | 10, 800 | 12, 710 |
| 2006 | 10, 400 | 12, 290 |
| 2005 | 9, 225 | 10, 150 |
| 2004 | 9, 115 | 10, 030 |
| 2003 | 8, 875 | 9, 600 |
| 2002 | 8, 450 | 9, 300 |
| 2001 | 8, 050 | 8, 885 |
| 2000 | 7, 700 | 8, 500 |
| 1999 | 7, 600 | 8, 000 |
| 1993 | 9, 225 | 7, 500 |
| 1990 | 8, 080 | 5, 000 |
| 1980 | 4, 000 | 3, 100 |
| 1975 | 1, 600 | 250 |
ESOP akan membolehkan anda melaksanakan pelan untuk mendapatkan beberapa atau semua saham syarikat anda dan kerana ESOP adalah pelan persaraan, anda dan pekerja anda akan mendapat manfaat cukai yang tidak tersedia dengan strategi beli / menjual lain.
Insentif cukai
Syarikat anda boleh meraih beberapa rehat cukai persekutuan yang hebat dengan ESOP, termasuk:
- Sumbangan ESOP yang boleh ditolak: Sumbangan , sumbangan tunai tahunan korporat kepada ESOP boleh ditolak sehingga 25% daripada bayaran pelan peserta. Pembayaran pokok dan bunga ditolak: Bilamana ESOP meminjam wang untuk membeli saham anda, perniagaan anda boleh membuat sumbangan yang boleh ditolak cukai ke atas rancangan itu, untuk membayar balik pinjaman. Sumbangan untuk membayar balik pokok adalah boleh ditolak sehingga 25% daripada gaji pelan peserta, bagaimanapun, faedah sentiasa boleh ditolak. Pendapatan tanpa cukai: ESOP tidak membayar cukai pendapatan persekutuan. Di samping itu, pekerja anda tidak akan membayar cukai pendapatan ke atas stok yang dimasukkan ke dalam akaun ESOP mereka, sehingga mereka mengambil pengagihan. Jika mereka mengambil pengagihan sebelum umur 59.5, mereka perlu membayar penalti 10% sebagai tambahan kepada cukai pendapatan, tetapi mereka boleh menggulung wang itu ke IRA atau rancangan lain yang berkelayakan, dan meneruskan penangguhan cukai.
Selain itu, jika anda memiliki C-korporat dan menjual 30% atau lebih stok anda kepada ESOP, anda boleh menangguhkan, atau mungkin mengelakkan, cukai keuntungan modal. Walau bagaimanapun, anda mesti melabur semula hasil jualan ke dalam stok, bon atau sekuriti lain syarikat operasi Amerika Syarikat. Bon kerajaan dan dana bersama tidak layak.
Adakah Hak ESOP untuk Anda?
ESOP boleh menarik jika anda ingin memberi ganjaran kepada pekerja yang telah membantu anda membina perniagaan anda, dan ia juga boleh digunakan untuk menambah 401 (k) firma atau pelan persaraan anda.
Anda boleh bertanya pada diri sendiri soalan-soalan ini:
- Adakah anda bimbang tentang orang lain yang menjalankan syarikat anda? ESOP hanya membuat pekerja pangkat dan fail penerima benefisiari rancangan yang memegang saham dalam nama mereka. Ya, mereka akan mendapat hak mengundi, tetapi lembaga pengarah akan tetap ada dan pengurus akan tetap mengurus. Adakah syarikat anda menguntungkan? Jika ya, ESOP akan berfaedah dari perspektif cukai, kerana anda sedang membayar cukai ke atas pendapatan. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai sejarah keuntungan, pemegang amanah mungkin membantah ESOP membeli saham tersebut. Apakah pekerja anda bersedia untuk memasukkan? Walaupun terdapat beberapa pengecualian, secara amnya semua pekerja sepenuh masa lebih dari 21 mesti dapat menyertai rancangan tersebut.
Bagaimana Anda Memulakan ESOP?
Untuk menubuhkan ESOP, anda perlu menubuhkan kepercayaan untuk membeli stok anda. Kemudian, setiap tahun anda akan membuat sumbangan cukai yang boleh ditolak saham syarikat, wang tunai untuk ESOP untuk membeli saham syarikat atau kedua-duanya.
Kepercayaan ESOP akan memiliki stok dan memperuntukkan saham kepada akaun pekerja individu. Peruntukan berdasarkan gaji pekerja atau formula yang lebih sama. Oleh kerana pekerja mengumpul kekananan dengan syarikat anda, mereka memperoleh hak yang meningkat kepada saham dalam akaun mereka; proses yang dikenali sebagai peletakan hak. Pekerja mestilah 100% terletak hak dalam tempoh tiga hingga enam tahun, bergantung kepada sama ada peletakhakan itu sekaligus (peletakan tebing) atau secara beransur-ansur.
Pekerja mendapatkan stok selepas mereka meninggalkan syarikat anda. Pada ketika itu, syarikat itu mesti menawarkan untuk membeli balik saham itu, kecuali terdapat pasaran awam untuk mereka. Dalam syarikat yang tidak didagangkan secara umum, harga saham tidak boleh melebihi nilai pasaran yang saksama, seperti yang ditetapkan oleh penilai bebas.
Lazimnya, syarikat mesti mendapatkan pembiayaan untuk membeli saham pemilik. Dalam kes sedemikian, ESOP meminjam wang berdasarkan kredit syarikat. Syarikat kemudian membuat sumbangan kepada pelan itu, untuk membayar balik pinjaman tersebut.
Apabila ESOP Bukan Penyelesaian yang Baik
Jangan mengharapkan untuk membunuh saham yang anda jual kepada ESOP; ia mungkin tidak akan banyak seperti yang anda mungkin terima dengan menjual syarikat secara langsung atau mengambilnya secara terbuka. ESOP mesti membayar lebih daripada nilai pasaran yang saksama untuk saham syarikat anda, dan sekiranya stok anda tidak mendapat keselamatan awam, nilai tersebut ditentukan oleh pakar penilaian bebas.
Penilaian dinilai berdasarkan beberapa faktor dan mungkin termasuk premium jika ESOP membeli kepentingan pengendalian dalam bisnis anda. Sebaliknya, nilai mungkin didiskaunkan apabila terdapat kekurangan pasaran kerana stok tidak didagangkan secara umum.
ESOP mempunyai beberapa kekurangan. Untuk satu, anda hanya boleh menggunakan ESOP di C- atau S-korporat, bukan perkongsian atau kebanyakan syarikat profesional. Juga, kerana syarikat swasta mesti membeli balik saham pekerja yang berlepas, anda boleh menghadapi perbelanjaan besar di masa depan, jika sejumlah besar pekerja berhenti atau bersara pada masa yang sama. Selain itu, kos penubuhan ESOP adalah besar, mungkin $ 40, 000 untuk rancangan paling mudah dalam syarikat-syarikat kecil. Lebih-lebih lagi, pada bila-bila masa syarikat anda mengeluarkan saham baru, stok pemilik sedia ada dicairkan.
Garisan bawah
Walaupun tinggi dan rendah, perkara penting yang perlu diingat ialah ESOP dapat membantu anda menubuhkan pelan peralihan untuk perniagaan anda dengan mewujudkan pasaran untuk stok syarikat anda, membolehkan anda menjual perniagaan anda secara beransur-ansur dan bukannya keluar dengan tiba-tiba, dan menyediakan pemilikan budaya dalam syarikat anda.
Bandingkan Akaun Pelaburan × Tawaran yang terdapat dalam jadual ini adalah dari perkongsian yang mana Investopedia menerima pampasan. Nama Penyedia Deskripsiartikel berkaitan
401K
Apabila Pengeluaran Hilang 401 (k) Menjadikan Sense
Akaun Simpanan Persaraan
Bagaimana Pelan Pampasan Tertunda Tidak Layak Bekerja
Pencen
Akta Perlindungan Pencen 2006-Dan Bagaimana Ia Masih Membantu Persaraan
Perniagaan kecil kecilan
Strategi Persaraan untuk Pemilik Perniagaan Kecil
401K
Gerakkan Pergerakan 401 (K) Yang Betul untuk Anda?
Perancangan Persaraan
Tips untuk Pelaburan Persaraan Berjaya
Pautan Rakan KongsiTerma Berkaitan
Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) Definisi Pelan pemilikan saham pekerja memberikan kepentingan pemilikan pekerja di syarikat. lebih banyak Menentukan Opsyen Saham Pekerja (ESO) Opsyen saham pekerja (ESO) adalah pemberian kepada pekerja yang memberi hak untuk membeli sejumlah saham dalam stok syarikat untuk harga ditetapkan. lebih banyak Pengiktirafan Kanan (SAR) Definisi Hak penghargaan saham, atau SAR, adalah bonus yang diberikan kepada pekerja yang bersamaan dengan kenaikan harga saham syarikat dalam tempoh tertentu. Pelan Pencen Lebih Pelan pencen adalah pelan persaraan yang memerlukan majikan membuat sumbangan ke dalam kumpulan dana yang diketepikan untuk faedah masa depan pekerja. Lebih Bergred Vesting Graded vesting adalah jadual di mana pekerja mendapat pemilikan sumbangan majikan kepada rancangan persaraan dan pilihan saham. lebih KSOP A KSOP adalah pelan persaraan yang berkelayakan yang menggabungkan pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) dengan 401 (k). lebih lagi