Apakah Adalah Pekerja Yang Sangat Dikompensasi (HCE)?
Pekerja yang diberi pampasan tinggi (HCE), menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, sesiapa sahaja yang telah melakukan salah satu perkara berikut:
- Memiliki lebih daripada 5% kepentingan dalam perniagaan pada bila-bila masa sepanjang tahun atau tahun sebelumnya, tanpa mengira berapa banyak pampasan yang diperoleh atau diterima oleh orang tersebutUntuk tahun sebelumnya, menerima pampasan daripada perniagaan lebih daripada $ 125, 000 jika tahun sebelumnya adalah 2019; dan $ 130, 000 jika tahun sebelumnya ialah 2020, dan, jika majikan memilih begitu, berada dalam 20% pekerja teratas apabila disenaraikan oleh pampasan
Memahami Pekerja Yang Diimbangi (HCE)
Pelan persaraan yang ditangguhkan cukai seperti rancangan 401 (k) telah dilaksanakan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) untuk menawarkan manfaat yang sama kepada semua pekerja. Pada mulanya, semua pekerja boleh menyumbang sebanyak yang mereka mahu, dengan jumlah sumbangan yang dipadankan oleh majikan sehingga $ 19, 500 setiap tahun.
Para pekerja yang tinggi boleh menyumbang lebih banyak daripada pekerja lain dan dengan demikian mungkin mendapat lebih banyak manfaat daripada pelan bebas cukai, yang membolehkan mereka mengurangkan liabiliti cukai mereka dengan ketara. Melihat bahawa tidak semua pekerja menerima faedah yang sama dari pelan persaraan, peraturan IRS ditetapkan terhadap golongan berpendapatan tinggi yang menyumbang ke atas had tertentu berdasarkan purata sumbangan pekerja lain.
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) menghendaki semua 401 (k) merancang untuk mengambil ujian tanpa diskriminasi setiap tahun. Ujian mengasingkan pekerja ke dalam dua kumpulan-pekerja yang tidak diberi pampasan dan sangat berpendapatan tinggi (HCE). Dengan mengkaji sumbangan yang dibuat oleh HCEs, ujian kepatuhan menentukan sama ada semua pekerja dilayan sama melalui rancangan 401 (k) syarikat.
Ketetapan yang tidak diskriminasi telah ditetapkan agar pelan persaraan pekerja tidak mendiskriminasi bagi pekerja yang berpendapatan tinggi. Mendefinisikan kakitangan yang diberi pampasan memberi satu cara untuk IRS untuk mengawal selia pelan tertunda dan memastikan bahawa syarikat-syarikat tidak hanya menubuhkan pelan persaraan untuk memberi manfaat kepada eksekutif mereka.
Ambang 5% berdasarkan kuasa mengundi atau nilai saham syarikat. Kepentingan yang dimiliki oleh individu juga termasuk faedah yang dikaitkan dengan saudara-mara mereka seperti pasangan, ibu bapa, anak, cucu, tetapi bukan datuk atau datuk. Seorang pekerja dengan hak pemilikan 5% dalam syarikat itu tidak dianggap sebagai pekerja yang sangat berpolihan, sedangkan satu dengan kepentingan 5.01% dalam syarikat itu mempunyai status HCE. Sebagai contoh, seorang pekerja dengan pegangan 3% dalam syarikat akan dianggap sebagai HCE jika pasangannya memiliki kepentingan sebanyak 2.2% dalam syarikat yang sama (jumlah faedah adalah 5.2%).
Pertimbangan Khas
Sekiranya sumbangan purata HCE kepada pelan itu melebihi 2% lebih tinggi daripada purata sumbangan bukan HCE, rancangan itu akan gagal dalam ujian tidak diskriminasi. Di samping itu, caruman oleh HCE sebagai satu kumpulan tidak boleh melebihi dua kali ganda peratusan sumbangan pekerja lain.
Berapa banyak HCE yang boleh menyumbang kepada rancangan persaraan mereka sendiri bergantung kepada tahap penyertaan bukan HCE dalam rancangan itu.
Dalam istilah yang lebih mudah, apabila syarikat menyumbang kepada manfaat tertentu atau pelan sumbangan yang ditetapkan bagi pekerjanya dan sumbangan tersebut adalah berdasarkan kompensasi pekerja, IRS menghendaki syarikat meminimumkan percanggahan antara manfaat persaraan yang diterima dengan sangat dikompensasi dan lebih rendah pekerja pampasan. Jika majikan gagal membetulkan diskriminasi, pelan itu boleh kehilangan status yang layak cukai dan semua sumbangan perlu diedarkan semula kepada peserta pelan. Majikan juga boleh menghadapi akibat kewangan dan cukai yang teruk akibat penyebaran sumbangan dan pendapatan.
Sebuah syarikat boleh membetulkan apa-apa ketidakseimbangan dalam pelan persaraan dengan membuat sumbangan tambahan bagi kumpulan pekerja yang tidak diberi pampasan yang sangat tinggi. Sebagai alternatif, firma boleh membuat pengedaran kepada kumpulan HCE, yang perlu membuat pengeluaran daripada pelan itu dan membayar cukai ke atas pengeluaran.
Takeaways Utama
- Pekerja yang dikompensasi tinggi ditakrifkan sebagai pekerja yang memiliki lebih daripada 5% kepentingan dalam perniagaan pada bila-bila masa sepanjang tahun atau tahun sebelumnya. Dengan mengkaji sumbangan yang dibuat oleh HCE, ujian pematuhan kerajaan persekutuan menentukan sama ada semua pekerja adalah dirawat sama melalui rancangan 401 (k) syarikat. Bagaimana HCE boleh menyumbang kepada rancangan persaraan mereka sendiri bergantung kepada tahap penyertaan bukan HCE dalam rancangan itu.
