Apabila dana alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG) berkembang, kriteria dan definisi untuk setiap komponen ESG juga berkembang. Apabila ia datang kepada "G" dalam ESG, itu merupakan sempadan di mana syarikat boleh membuat kemajuan ketara dalam susunan yang singkat, terutamanya apabila ia berkaitan dengan isu-isu seperti kepelbagaian dan kesaksamaan jantina.
Terdapat banyak kerja yang harus dilakukan apabila ia berkaitan dengan kesaksamaan jantina dan pelabur sepatutnya memihak kerja yang dilakukan kerana pelbagai mata dan kajian data mengesahkan bahawa syarikat-syarikat dengan wanita yang menduduki jawatan eksekutif c-level dan / atau beberapa papan tempat mengatasi kurang jantina mereka rakan sejawat.
"Hari ini, wanita mewakili 5.4% ketua pegawai pelaburan, 25% pegawai eksekutif / pegawai kanan dan pengurus, dan seperlima ahli lembaga, " kata DeAnne Steele, ketua pengurusan portfolio dan amalan perundingan nasional dengan Amanah AS, dalam temu bual dengan WisdomTree. "Wanita pada tahun 1960 memperoleh purata 60 sen kepada setiap lelaki dolar yang diperoleh; pada tahun 2016, mereka membuat kira-kira 80 sen."
Mengapa Kepelbagaian Gender Kepada Pelabur
Mudah salah satu soalan yang paling memikirkan tentang ESG yang dilaburkan adalah sama ada melabur dengan kompas moral dapat menghasilkan pulangan setanding dengan strategi tradisional atau tidak ESG meninggalkan pelabur yang terdedah kepada pulangan yang berpotensi ketinggalan. Walaupun perbahasan itu mungkin terus mengamuk, tidak ada alasan untuk melabur dalam syarikat-syarikat yang memprioritaskan kepelbagaian jantina, terutamanya mengenai metrik seperti perolehan sesaham (EPS) dan pulangan atas ekuiti (ROE).
"Terutama, dalam tempoh lima tahun (2011-2016), syarikat-syarikat AS yang memulakan tempoh dengan sekurang-kurangnya tiga wanita di dalam lembaga itu memperoleh keuntungan median sebagai balasan atas ekuiti (ROE) sebanyak 10 mata peratusan dan pendapatan sesaham (EPS) daripada 37%, "menurut WisdomTree. "Sebaliknya, syarikat yang tidak mempunyai pengarah wanita pada 2011 mengalami median perubahan -1 mata peratusan dalam ROE dan -8% dalam EPS sepanjang tempoh kajian."
Sebagai hasil daripada potensi mereka untuk menyampaikan prestasi, dana dagangan bursa jantina (ETFs) dapat melihat lebih banyak aliran pada tahun 2018 menyentuh beberapa pemerhati industri.
"Dana yang diperdagangkan yang diperuntukkan oleh kesetaraan gender boleh menjadi tema besar pada 2018 memandangkan pelancaran produk baru-baru ini dari Lyxor dan peningkatan aliran ke arah ESG dan dana jenis SRI, kata pakar, " menurut TrackInsight.
Idea yang Ditubuhkan
Di Amerika Syarikat, ETF terbesar di dunia, SPDR SSGA Indeks Kepelbagaian Gender ETF (SHE) adalah salah satu nama yang paling dihormati apabila ia berkaitan dengan kepelbagaian gender ETFs. SHE memulakan kerjaya pada Mac 2016. Sekarang rumah $ 357.2 juta dalam aset di bawah pengurusan, SHE adalah salah satu ETF yang paling berjaya yang memulakan tahun lepas.
SHE "bertujuan memberi pendedahan kepada syarikat-syarikat AS yang menunjukkan kepelbagaian jantina yang lebih besar dalam kepimpinan kanan daripada firma lain dalam sektor mereka, " menurut State Street.
SHE memperuntukkan kira-kira 21% daripada beratnya kepada stok teknologi dan gabungan 30.5% kepada sektor penjagaan kesihatan dan pengguna. Dengan piawaian SHE, tenaga, bahan dan utiliti adalah antara sektor yang mempunyai keragaman jantina mereka dipotong untuk mereka.
Hanya melihat kepada masalah jantina papan korporat tidak menunjukkan stok apa yang terdapat di SHE. Sebagai contoh, Alphabet Inc. (GOOG) dan Exxon Mobil Corp (XOM) masing-masing mempunyai empat ahli lembaga wanita, tetapi tidak ada saham yang tinggal di SHE.
Sejak masuk ke pasaran, SHE mengiringi Russell 1000 Index, tetapi kepelbagaian jantina telah menjadi 130 mata asas yang tidak menentu daripada Russell 1000.
