Apa Persaraan Paksa?
Persaraan paksa adalah kerja penghentian sukarela seorang pekerja yang lebih tua. Pekerja yang lebih tua boleh kehilangan pekerjaan sebagai sebahagian daripada pengurangan syarikat yang lebih luas atau mungkin bersara awal kerana kesihatan atau ketidakupayaan yang kurang baik.
Persaraan mandatori kerana umur adalah dilarang oleh undang-undang AS dalam kebanyakan kes. Di dunia nyata, statistik menunjukkan kisah yang berbeza. Kajian 2018 oleh ProPublica dan Institut Urban menyimpulkan bahawa 56% pekerja lebih dari umur 50 telah ditolak kerja sebelum mereka bersara. Hanya satu daripada 10 daripada mereka yang pernah mendapat pekerjaan lain yang juga membayar.
Memahami Persaraan Paksa
Apabila kebanyakan orang menganggap persaraan, mereka menganggap bahawa mereka akan dapat memilih ketika mereka meninggalkan pekerjaan mereka, biasanya ketika mereka telah mencapai umur tertentu dan telah mengumpulkan cukup tabungan untuk hidup dengan nyaman. Dengan jangka hayat semakin lama, banyak bayangkan memulakan fasa baru dalam hidup mereka.
Persaraan terpaksa membuang elemen pilihan.
Undang-undang Persaraan Paksa
Persaraan mandatori pada usia yang ditetapkan telah dimansuhkan pada tahun 1986 dengan pindaan kepada Diskriminasi Umur Persekutuan dalam Akta Pekerjaan. Terdapat beberapa pengecualian untuk pekerjaan yang mempunyai keperluan kecergasan fizikal yang tinggi, seperti kakitangan tentera dan juruterbang penerbangan.
Takeaways Utama
- Diskriminasi Umur Persekutuan dalam Undang-undang Pekerjaan mengharamkan menamatkan pekerja kerana umur. Namun demikian, satu kajian menunjukkan bahawa 56% pekerja lebih dari umur 50 telah ditolak kerja sebelum mereka bersedia bersara. Beberapa majikan menawarkan pakej pesangon kepada pekerja yang lebih tua untuk mendapatkan persetujuan mereka untuk bersara lebih awal dari yang dirancang.
Dunia sebenar adalah murkier, walaupun, terutama kerana pekerja yang lebih tua cenderung menjadi pekerja yang lebih baik dibayar. Syarikat-syarikat yang ingin mengurangkan kesesakan tanpa pemberhentian kadang-kadang menawarkan pakej pensiun awal mereka yang paling senior. Majikan lama yang terperangkap dalam pemotongan kerja kadang-kadang mendapat manfaat tambahan dalam pakej pemecatan mereka, seperti perlindungan insurans kesihatan yang berterusan. Di dunia korporat, kadang-kadang syarikat menawarkan insentif menarik pekerja yang lebih tua untuk menerima persaraan awal.
Realiti Persaraan Paksa
Rata-rata Amerika bersara pada usia 62. Itulah umur di mana orang Amerika boleh memilih untuk menerima manfaat Social Security, walaupun manfaat penuh dibayar hanya kepada mereka yang menunggu sehingga mereka mencapai umur 66 tahun untuk mulai mengumpulkan.
Walau bagaimanapun, trend bergerak ke arah yang bertentangan. Statistik kerajaan menunjukkan bahawa 19% rakyat Amerika berumur 65 dan ke atas masih bekerja, sambilan atau sepenuh masa. Itu adalah tahap tertinggi dalam lebih daripada 55 tahun.
Apa yang Akan Dilakukan Jika Anda Dipaksa Bersara
Persatuan Aktuari Amerika menasihati pekerja yang dipaksa bersara untuk berunding dengan seorang peguam sebelum menandatangani sebarang dokumen atau pengecualian yang ditawarkan oleh majikan mereka. Keadaan boleh dirunding. Sebagai contoh, majikan mungkin bersetuju untuk menampung kos insurans kesihatan jika pekerja belum mencapai 65 tahun yang layak Medicare.
19%
Peratusan orang Amerika berumur 65 tahun ke atas yang masih bekerja, sambilan atau sepenuh masa.
Seorang pekerja dari mana-mana umur yang diberhentikan mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran manfaat Insurans yang menggantikan sebahagian daripada gaji yang hilang, secara amnya sehingga 26 minggu.
Pesara awal yang telah mencapai umur 59½ tahun boleh mengeluarkan wang dari akaun IRA atau 401 (k) tanpa dikenakan penalti pengeluaran awal 10%, walaupun cukai pendapatan biasa akan dibayar pada pengeluaran.
