DEFINISI Ekuiti Carrot
Ekuiti karol adalah insentif kewangan dalam bentuk saham syarikat yang diberikan kepada pengurus (atau pekerja utama) firma yang memenuhi sasaran kewangan tertentu atau tujuan operasi. Keadilan karut digantung di hadapan pengurus untuk menggalakkan mereka bekerja lebih keras untuk mencapai objektif jualan atau apa-apa bilangan metrik kewangan seperti perolehan sesaham (EPS), margin EBIT, aliran tunai percuma, nisbah leverage, dan sebagainya, bergantung kepada jenis firma. Seorang pengurus juga boleh menerima ekuiti lobak dengan mencapai kejayaan perniagaan seperti menyelesaikan integrasi pengambilalihan bolt, menutup penjualan aset bukan teras, atau menubuhkan operasi kilang di pasaran baru.
MENGURUSKAN EKONOMI Carrot
Ekuiti karol secara umum digambarkan sebagai insentif bukan tunai bagi pengurus sebuah syarikat. Jenis ekuiti ini ditawarkan kepada syarikat-syarikat besar dan kecil, tetapi mungkin lebih penting sebagai alat ganti pada firma atau permulaan yang lebih kecil kerana wang tunai untuk membayar pekerja terkemuka mungkin dalam penawaran yang lebih pendek. Pengurus-pengurus ini biasanya tertarik dengan potensi peningkatan kewangan yang diberikan ekuiti. Pembayaran balik ekuiti boleh menjadi lebih besar di masa depan daripada gaji rutin. Apabila disusun dengan betul, pelan pampasan yang termasuk ekuiti lobak boleh membuat insentif yang kuat untuk pengurus bekerja keras, membuat keputusan yang bijak, mengimbangi imperatif jangka pendek dengan strategi jangka panjang, dan bertindak sebagai warga korporat yang bertanggungjawab.
Jenis Utama Ekuiti Carrot
Opsyen saham dan saham berorientasikan prestasi adalah dua jenis ekuiti lobak yang biasa. Anugerah tersebut kepada "diberi nama pegawai eksekutif" (NEO) adalah berkaitan dengan sasaran kewangan utama atau objektif perniagaan jangka pendek tertentu. Pembuatan proksi firma (SEC Form DEF 14A) mengandungi, atau harus mengandungi, penerangan mengenai objektif yang akan membawa kepada pemberian ekuiti kepada NEOs. Seorang pelabur yang mempelajari pelan ekuiti lobak perlu sedar sama ada ia terlalu murah hati kepada para eksekutif. Geran ekuitas yang berlebihan untuk menghadapi rintangan yang rendah, misalnya, adalah tidak optimal dari sudut pandang prestasi; lebih-lebih lagi, ia cenderung menyebabkan pencairan pemegang saham yang tidak dapat diterima. Jumlah ekuiti lobak yang sesuai untuk sasaran kewangan atau operasi yang munasabah adalah sebahagian daripada amalan tadbir urus korporat yang baik.
