Pampasan insentif, atau bonus, di dalam industri perkhidmatan kewangan berada pada landasan untuk menjadi tahun ini, tetapi harus menurun pada 2019, menurut firma perunding perkhidmatan kewangan bebas Johnson Associates. Jadual di bawah membentangkan jangkaan peningkatan pampasan insentif dari 2017 hingga 2018 untuk pelbagai kategori pekerjaan yang luas, berdasarkan gabungan tunai dan geran ekuiti jangka panjang. Johnson memberi amaran bahawa julat ini mewakili apa yang mereka harapkan sebagai purata untuk setiap kategori, dan kemungkinan terdapat perbezaan yang signifikan antara firma dan antara pekerjaan dan spesifik spesifik dalam firma tertentu.
| Kategori Pekerjaan Kewangan | Bahagian Peningkatan Bawah | Atas Peningkatan Julat |
| Ekuiti | 15% | 20% |
| Ekuiti swasta | 5% | 10% |
| Pengurusan Firma / Kakitangan | 5% | 10% |
| Pengunderaitan | 5% | 10% |
| Pengurusan aset | 5% | 5% |
| Nilai Bersih Tinggi | 5% | 5% |
| Dana Hedge | 0% | 5% |
| Runcit & Bank Perdagangan | 0% | 5% |
| Pendapatan tetap | 0% | 5% |
| Penasihat | (-5%) | 0% |
Apa maksudnya
Perubahan yang diunjurkan adalah penting kerana pampasan insentif cenderung menjadi sebahagian besar daripada jumlah pampasan pekerja di kebanyakan firma ini, dan dalam banyak kategori pekerjaan industri kewangan, serta sebahagian besar daripada jumlah perbelanjaan untuk firma-firma ini. Sebagai contoh, berdasarkan sampel sembilan pengurusan aset dan firma berkaitan dan tujuh firma perbankan pelaburan dan perbankan komersil, Johnson menunjukan bahawa pampasan insentif pada 2018 akan menyamai kira-kira 35% daripada pendapatan bersih bagi bekas dan kira-kira 38% untuk yang terakhir.
Bagi individu yang bekerja di pengurusan aset dan firma yang berkaitan, bonus dianggarkan setara dengan 48% daripada pendapatan sebelum cukai, pra-insentif. Bagi individu yang bekerja di pelaburan dan bank perdagangan, angka itu adalah 52%.
Di antara firma pengurusan aset dan kekayaan, Johnson mencatatkan bahawa pendapatan yang perlahan dan pasaran global yang sukar menimbulkan halangan untuk mencipta nilai. Dengan dana lindung nilai, mereka melihat penyatuan terus dan pesimisme. Dalam ekuiti swasta dan harta tanah, mereka mendapati "peningkatan dana dan realisasi yang kukuh, " sementara "skala ekonomi semakin menguasai."
Meskipun memberi tumpuan kepada bonus insentif dan jumlah pampasan oleh industri, Johnson menunjukkan bahawa gaji dasar "kurang dihargai", namun masih menjadi masalah kepada "hampir setiap profesional." Mereka juga memerhatikan bahawa perubahan sebenar bonus dari tahun ke tahun dalam firma boleh dipengaruhi oleh perkara-perkara seperti perubahan tajuk pekerjaan, promosi, pekerja baru, dan penggantian pekerja. Melihat kepada kategori pekerjaan tertentu, mereka menyatakan bahawa "firma perkhidmatan kewangan sering ditangkap rata oleh pesaing teknologi teras, " dan dengan itu "ahli teknologi yang cemerlang" adalah permintaan dan sangat dibayar dengan baik.
Melihat ke hadapan
Untuk 2019, Johnson meramalkan gelombang pemberhentian dan pengurangan dalam suku pertama, disertai dengan peningkatan automasi. Secara keseluruhannya, mereka menjangkakan jumlah pampasan jatuh sebanyak 5%, walaupun pada hakikatnya mereka juga menjangkakan kenaikan gaji asas dalam lingkungan 4% hingga 5%. Mereka menganggap akauntabiliti individu yang lebih besar dalam dana lindung nilai.
Di seluruh segmen industri, mereka menjangkakan peningkatan fokus pada menetapkan insentif jangka panjang berdasarkan metrik yang betul dan yang mendorong tingkah laku yang betul. Mengenai dikotomi tradisional antara kakitangan "pejabat" dan "pejabat belakang", laporan itu menyaksikan kesedaran yang semakin meningkat di dalam industri bahawa ahli utama kumpulan kedua juga "pencipta nilai" daripada hanya kos. Jangka panjang, ramalan Johnson bahawa industri akan mengurangkan penumpuan lebih tinggi di bandar-bandar kos yang lebih tinggi seperti New York, dengan menggunakan "strategi yang lebih agresif untuk mengurangkan lokasi yang mahal."
Bandingkan Akaun Pelaburan × Tawaran yang terdapat dalam jadual ini adalah dari perkongsian yang mana Investopedia menerima pampasan. Nama Penyedia Deskripsiartikel berkaitan
Nasihat Kerjaya
Rahsia Gaji: Apa Yang Dipertimbangkan Meningkatkan Besar?
Gaji & Pampasan
Penganalisis Pelaburan: Penerangan Pekerjaan & Purata Gaji
Nasihat Kerjaya
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Yang Mempunyai Peluang Kerjaya yang Lebih Baik?
Gaji & Pampasan
25 Pekerjaan Pendudukan Paling Tinggi di Amerika Syarikat untuk tahun 2019
Gaji & Pampasan
Bank peribadi: Penerangan kerja dan gaji purata
Gaji & Pampasan
Peniaga Pendapatan Tetap: Penerangan Pekerjaan dan Gaji
Pautan Rakan KongsiTerma Berkaitan
Perunding Pelaburan Perunding pelaburan menyediakan pelabur dengan produk pelaburan, nasihat, dan / atau perancangan. lebih lanjut Bagaimana Faktor-Faktor Kerja Pengeluaran Faktor-faktor pengeluaran adalah input yang diperlukan untuk penciptaan yang baik atau perkhidmatan. Faktor-faktor pengeluaran termasuk tanah, buruh, keusahawanan, dan modal. lagi Apakah Syarikat Pasaran Tengah? Pasaran pertengahan adalah segmen perniagaan Amerika dengan pendapatan dalam julat $ 10 juta hingga $ 1 bilion. lebih banyak Masalah Utama-Ejen Masalah utama-agen adalah konflik dalam keutamaan antara seseorang atau kumpulan dan wakil yang diberi kuasa untuk bertindak untuk mereka. lebih Insentif Berasaskan Perakaunan: Apa yang Anda Perlu Tahu Insentif berasaskan perakaunan direka untuk mengimbangi eksekutif korporat berdasarkan kepada ukuran prestasi seperti pendapatan sesaham dan pulangan ke atas ekuiti. lebih banyak Ins dan Out Bonus Bonus adalah apa-apa pampasan, ganjaran, atau pulangan kewangan melebihi apa yang diharapkan oleh penerima. lebih lagi