Apakah Perakaunan Perilaku?
Perakaunan tingkah laku mengambil kira pengalaman dan insentif pembuat keputusan utama sebagai sebahagian daripada penilaian sebuah syarikat. Ia juga mengkaji bagaimana amalan perakaunan dan proses, sebaliknya, mempengaruhi tingkah laku dan proses kakitangan yang bekerja di syarikat.
Perakaunan kelakuan juga boleh dikenali sebagai "perakaunan sumber manusia."
Takeaways Utama
- Perakaunan kelakuan adalah cawangan perakaunan yang menganggap tingkah laku pekerja sebagai tambahan kepada pengetahuan perakaunan tradisional. Ia juga membincangkan bagaimana sikap dan tingkah laku pekerja boleh dipengaruhi oleh keputusan perakaunan di dalam firma. Percubaan perakaunan hipertensi untuk membetulkan dan memperkayakan pendekatan tradisi untuk perakaunan teori di mana persepsi dan persepsi pengguna, sikap, nilai, dan tingkah laku tidak ditekankan.
Bagaimana Perakaunan Tingkah Laku berfungsi
Takrif perakaunan tingkah laku adalah "keturunan daripada kesatuan sains perakaunan dan tingkah laku; ia mewakili penerapan kaedah dan pandangan sains tingkah laku kepada masalah perakaunan. "Objektif perakaunan tingkah laku adalah" untuk memahami, menjelaskan, dan meramalkan tingkah laku manusia dalam situasi atau konteks perakaunan."
Aspek perakaunan adalah segmen perakaunan yang berupaya untuk membangun pemahaman tentang unsur-unsur perilaku manusia dan perilaku (emosi) yang mempengaruhi proses pembuatan keputusan dalam semua konteks dan pengaturan perakaunan. Bidang perakaunan khusus ini menangani aspek-aspek seperti perilaku pemprosesan maklumat manusia, kualiti penghakiman, masalah perakaunan yang dicipta oleh pengguna dan pembekal maklumat perakaunan, dan kemahiran membuat keputusan pengguna dan penghasilan maklumat perakaunan.
Perakaunan kelakuan telah dibangunkan untuk menjadikan kesan tingkah laku amalan perakaunan telus kepada para pemangku kepentingan yang berpotensi dan semasa. Ini dilakukan untuk lebih memahami kesan bahawa proses perniagaan, pendapat, dan pembolehubah manusia mempunyai nilai keseluruhan perbadanan, sekarang dan di masa depan.
Dalam perakaunan tingkah laku, penilaian sesuatu syarikat melampaui bilangan dan percubaan untuk memasukkan faktor manusia. Percubaan perakaunan tingkah laku untuk mengukur dan merekodkan aspek perniagaan ini. Perakaunan kelakuan adalah kepentingan khusus kepada para ulama disebabkan oleh pengaruh kekangan masa, akauntabiliti, pertimbangan, dan motivasi yang dibuat oleh pembuat keputusan individu.
Contoh Perakaunan Perilaku
Ambil contoh dua syarikat, syarikat ABC Corporation dan DEF Inc., yang mempunyai penyata kewangan yang sama dan aset yang sama. Sekiranya ABC mempunyai tenaga kerja yang lebih berpengalaman dan pengurusan yang lebih kuat daripada DEF, maka ABC harus lebih bernilai dari segi penilaian pasaran dan keuntungan.
Dalam syarikat, perakaunan tingkah laku juga boleh digunakan untuk menilai prestasi pekerja secara lebih baik. Jika pengurusan atasan menggunakan kedua-dua langkah kewangan dan bukan kewangan dalam penilaian prestasi mereka apabila mereka menilai prestasi pengurus peringkat pertengahan, pengurus peringkat pertengahan lebih cenderung juga menggunakan kedua-dua langkah kewangan dan bukan kewangan dalam penilaian bawahan mereka.
Sebaliknya, jika pengurusan atasan menggunakan hanya langkah kewangan dan mengabaikan langkah-langkah bukan kewangan dalam penilaian prestasi pengurus peringkat pertengahan mereka, prejudis mereka akan merebak ke peringkat pengurusan seterusnya melalui kesan penularan, yang mungkin memberikan penekanan yang berlebihan kepada langkah kewangan dalam penilaian prestasi juga.
