Apa itu Absenteeism?
Ketidakhadiran merujuk kepada kebiasaan tidak hadir seorang pekerja di tempat kerja. Kehadiran bukan kebiasaan melangkaui apa yang dianggap berada dalam keadaan yang boleh diterima hari jauh dari pejabat untuk sebab-sebab yang sah seperti percutian berjadual, sakit sekali-sekala, dan kecemasan keluarga.
Kemungkinan penyebab ketidakhadiran luar termasuk ketidakpuasan kerja, masalah peribadi yang berterusan, dan masalah perubatan kronik. Terlepas dari sebab utama, seorang pekerja yang mempamerkan corak jangka panjang yang tidak hadir dapat merosakkan reputasinya, yang mungkin dapat mengancam pekerjaan jangka panjangnya. Walau bagaimanapun, beberapa bentuk ketiadaan dari kerja dilindungi secara sah dan tidak boleh menjadi alasan untuk penamatan.
Memahami Absenteeism
Absenteeism merujuk kepada ketiadaan kerja yang melampaui apa yang dianggap munasabah dan normal disebabkan oleh percutian, waktu peribadi, atau penyakit sekali-sekala. Syarikat menjangkakan bahawa pekerja mereka terlepas beberapa kerja setiap tahun untuk alasan yang sah.
Walau bagaimanapun, pekerjaan yang hilang menjadi masalah bagi syarikat apabila pekerja tidak hadir berulang kali dan / atau tidak disangka-sangka, terutama jika pekerja tersebut mesti dibayar semasa dia tidak hadir. Absenteeism juga merupakan masalah khusus jika pekerja hilang dalam tindakan semasa sibuk tahun, atau pada masa-masa tarikh akhir untuk projek-projek utama sedang mendekati.
Walaupun cuti kecacatan, kewajipan duti juri, dan pemeliharaan cuti keagamaan adalah semua alasan yang dilindungi undang-undang untuk pekerja kehilangan kerja, sesetengah pekerja menyalahgunakan undang-undang ini, menyusahkan majikan mereka dengan kos yang tidak adil dalam proses itu.
Berikut adalah beberapa penjelasan terperinci mengenai sebab-sebab utama ketidakhadiran mungkin berlaku:
- Burnout. Pekerja yang bekerja terlalu tinggi dengan peranan pegangan tinggi kadang-kadang memanggil sakit kerana tekanan tinggi dan kurang menghargai sumbangan mereka. Gangguan. Pekerja yang biasanya dipilih - sama ada oleh kakitangan pengurusan kanan atau sesetengah kakitangan adalah sesuai untuk bekerja, untuk mengelakkan ketidakpuasan tanpa henti. Penjagaan kanak-kanak dan penjagaan kanak-kanak. Pekerja mungkin terlepas peluang kerja yang panjang jika mereka dikenakan tindakan untuk menonton orang yang tersayang apabila penjaga biasa atau pengasuh bayi menjadi sakit dan tidak dapat memenuhi kewajiban mereka buat sementara waktu. Penyakit mental. Kemurungan adalah punca utama ketidakhadiran Amerika, mengikut statistik dari Institut Kesihatan Mental Negara. Keadaan ini sering membawa individu ke penyalahgunaan dadah dan minuman keras, yang seterusnya menyebabkan hari kerja yang lebih terlewat. Pemisahan. Pekerja yang merasa kecewa dengan pekerjaan mereka mungkin akan meniup pekerjaan, semata-mata kerana kurangnya motivasi. Kecederaan atau penyakit. Penyakit, kecederaan, dan pelantikan doktor adalah sebab utama yang dilaporkan oleh pekerja tidak bekerja. Bilangan kes tidak hadir secara dramatik meningkat semasa musim selesema.
Takeaways Utama
- Absenteeism secara umumnya didefinisikan sebagai ketiadaan pekerja dari pekerjaan untuk jangka masa yang melampaui apa yang dianggap sebagai tempoh masa yang boleh diterima. Penyebab ketidakhadiran yang tidak disengajakan termasuk kebakaran, gangguan, penyakit mental, dan keperluan untuk menjaga ibu bapa dan anak-anak yang sakit. Ada penyebab yang munasabah untuk ketidakhadiran yang singkat, termasuk percutian atau penyakit sekali-sekala, serta tanggungjawab wajib seperti tugas juri.
Contoh Absenteeism
Sebagai contoh, Angela tidak berpuas hati dengan persekitaran kerja dan tanggungjawabnya. Dia sering memanggil sakit untuk bekerja selama beberapa hari pada satu masa, sering hilang lima hari setiap bulan, walaupun dia tidak mempunyai masalah kesihatan kronik yang sebenar. (Untuk bacaan berkaitan, lihat "Punca dan Kos Ketidakhadiran")
