Suatu ketika ketika pekerja berada di rahmat majikan mereka ketika datang ke keselamatan dan manfaat yang berkaitan dengan pekerjaan, tidak mengatakan apa-apa tentang mempekerjakan dan mempromosikan. Walau bagaimanapun, usaha untuk hak pekerja mendapat momentum pada abad ke -20, menghasilkan satu siri undang-undang penting yang berjuta-juta orang Amerika bergantung kepada hari ini.
Hari-hari ini, Jabatan Tenaga Kerja menguatkan kira-kira 180 undang-undang perlindungan pekerja, mulai dari keperluan membayar kepada faedah cuti orang tua. Perlindungan lain diawasi oleh agensi-agensi seperti Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat. Berikutan itu, kami meneroka lapan perlindungan penting persekutuan yang diberikan kepada pekerja.
1. Gaji Minimum
Akta Piawaian Buruh yang Adil memastikan pekerja Amerika menerima upah minimum untuk kerja mereka. Sejak tahun 2009, kebanyakan majikan persendirian dan awam terpaksa membayar anggota sekurang-kurangnya $ 7.25 sejam, walaupun beberapa ahli undang-undang telah cuba meningkatkan jumlah itu. Di samping itu, FLSA menjamin hak pekerja yang tidak dikecualikan untuk menerima masa dan setengah untuk setiap masa yang mereka lakukan.
Undang-undang ini juga menawarkan perlindungan khas untuk kanak-kanak di bawah umur. Untuk jawatan bukan pertanian, ia membatasi bilangan jam yang kanak-kanak di bawah usia 16 tahun boleh bekerja. Di samping itu, FLSA melarang perniagaan daripada mengambil pekerja di bawah 18 untuk pekerjaan berisiko tinggi tertentu.
2. Keselamatan Tempat Kerja
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970 telah memanjangkan ke arah mengurangkan bahaya di tempat kerja Amerika. Perundangan ini mencipta beberapa peruntukan keselamatan tertentu, termasuk garis panduan khusus industri untuk pembinaan, pekerjaan maritim dan pertanian. Ia juga termasuk "Fasal Kewajipan Am" yang melarang mana-mana amalan tempat kerja yang mewakili risiko yang jelas kepada pekerja.
Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan mempunyai tanggungjawab utama untuk menguatkuasakan undang-undang, walaupun agensi negara juga mempunyai peranan dalam melaksanakan peruntukan tertentu. Walaupun perlindungan menjejaskan kebanyakan pekerja, individu yang bekerja sendiri dan mereka yang bekerja di ladang keluarga kecil adalah antara yang dikecualikan daripada undang-undang.
3. Liputan Kesihatan
Apabila ia pertama kali diluluskan pada tahun 2010, Akta Penjagaan Mampu Dijanjikan akan menjadikan insurans kesihatan hak untuk pekerja di kebanyakan perniagaan sederhana dan besar. Peruntukan "Tanggung Jawab Dikongsi Bersama" mengharuskan perusahaan yang memiliki 50 atau lebih pekerja sepenuh waktu menawarkan mereka tingkat minimal asuransi kesehatan - atau membayar penalti yang besar. Untuk memenuhi syarat sebagai pekerja "sepenuh masa", seorang individu mesti bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu secara purata.
4. Keselamatan Sosial
Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Undang-undang Keselamatan Sosial menjadi undang-undang pada tahun 1935, menyediakan Amerika yang bersara dan kurang upaya dengan jaringan keselamatan kewangan. Pada tahun 2019, kira-kira 64 juta orang menerima cek Keselamatan Sosial setiap bulan, dengan jumlah purata $ 1, 461 untuk pesara dan $ 1, 234 untuk warga kurang upaya.
Manfaat ini dibiayai oleh cukai gaji, yang mungkin muncul sebagai "OASDI" pada stub gaji anda. Majikan dan pekerja masing-masing menyumbang sejumlah 6.2% daripada pendapatan ahli kakitangan, sehingga jumlah maksimum tahunan. Walau bagaimanapun, individu yang bekerja sendiri menanggung kos penuh cukai, menendang 12.4% daripada pendapatan mereka.
5. Manfaat Pengangguran
Walaupun setiap negara mempunyai agensi insurans pengangguran sendiri, manfaat pengangguran sebenarnya ditawarkan melalui program persekutuan-persekutuan bersama. Negara-negara menguruskan pembayaran kepada penganggur tetapi harus memenuhi garis panduan persekutuan tertentu dari segi cara mereka melakukannya.
Untuk melayakkan diri untuk pembayaran, individu mesti menganggur kerana alasan di luar kawalannya - misalnya, pemberhentian atau penembakan - dan memenuhi keperluan khusus negara. Dalam kebanyakan kes, pekerja layak menerima faedah sehingga 26 minggu, walaupun pembayaran kadang-kadang dilanjutkan semasa tempoh kemelut ekonomi.
Walaupun tidak begitu murah hati sebagai bayaran pengangguran di sesetengah negara Eropah, sistem pengangguran Amerika Syarikat memastikan bahawa rakyat Amerika mempunyai sekurang-kurangnya beberapa bulan keselamatan ketika mereka sementara meninggalkan tenaga kerja.
6. Pelindung Whistleblower
Peratusan statut persekutuan membantu melindungi pemberi maklumat yang melaporkan majikannya kerana melanggar undang-undang. Seringkali, perlindungan pemberi maklumat dibina ke dalam undang-undang lain yang mengawal industri. Sebagai contoh, Akta Udara Bersih melindungi orang-orang yang menonjolkan pelanggaran undang-undang alam sekitar dan Akta Penambahbaikan Keselamatan Produk Pengguna menawarkan perlindungan kepada mereka yang mendedahkan dasar-dasar pembuatan yang menyalahi undang-undang.
Program Perlindungan Pemberi Maklumat OSHA adalah badan utama yang bertanggungjawab untuk melindungi hak pekerja, yang mungkin takut kehilangan pekerjaan atau tindakan balas lain jika mereka bercakap. Pekerja yang merasakan mereka telah mengalami hukuman kerana melaporkan pelanggaran syarikat harus memfailkan aduan dengan pejabat OSHA tempatan mereka dalam masa 30 hari dari kejadian tersebut.
7. Cuti Keluarga
Presiden Bill Clinton menandatangani Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, atau FMLA, menjadi undang-undang pada tahun 1993. Akibatnya, pekerja yang layak diberikan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji setahun jika mereka memutuskan untuk tinggal di rumah berikutan kelahiran anak mereka atau pengangkatan, atau penyakit peribadi atau keluarga yang serius.
Untuk menerima faedah FMLA, seseorang mestilah bersama syarikat itu selama sekurang-kurangnya 12 bulan dan bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam sepanjang tahun yang lalu. Undang-undang hanya terpakai kepada perniagaan yang menggaji sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam radius 75 mil.
8. Diskriminasi Berbasis Pekerjaan
Akta Hak Sivil pada tahun 1964 adalah momen aliran air untuk keadilan sosial di Amerika, terutama ketika datang ke pekerjaan. Tajuk VII Akta membuatnya menyalahi undang-undang untuk perniagaan mendiskriminasi berdasarkan "bangsa, warna, agama, hubungan seks atau asal negara." Sekitar 45 tahun kemudian, Akta Lobi Ledbetter Fair 2009 telah memperkuat hak tempat kerja, melarang diskriminasi upah terhadap wanita dan minoriti. Di antara undang-undang persekutuan lain yang melindungi daripada ketidaksamaan tempat kerja ialah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967, yang terpakai kepada pekerja berusia 40 tahun ke atas, dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada 1990, atau ADA.
Garisan bawah
Hari ini, pekerja Amerika menikmati banyak perlindungan undang-undang yang direka untuk menyediakan tahap pendapatan yang minimum dan melindungi mereka dari bahaya di tempat kerja, antara perlindungan lain.
