Anda mungkin akan mencurigakan jika bos anda diminta berjumpa dengan anda di bilik persidangan selepas makan tengahari. Kamu tahu sesuatu yang tidak kena apabila ketua sumber manusia (HR) sedang duduk. Anda mungkin sedang dalam perjalanan keluar.
Titik tumpuan mesyuarat itu mungkin akan berada di dalam folder di atas meja: perjanjian pemisahan anda. Dokumen undang-undang ini dengan syarat berlepas anda, yang menjelaskan apa yang syarikat ingin memberikan anda (perkhidmatan pemecatan dan penggantungan, mungkin) sebagai balasan untuk apa yang anda menyerah (tuntutan sekarang dan di masa depan). Ia juga termasuk tarikh akhir untuk tandatangan anda. Ketua HR juga mungkin menawarkan cadangan utama: Rujuk seorang peguam.
Itulah nasihat yang baik, terutamanya kerana apa yang ditawarkan oleh syarikat dalam pemecatan boleh terdiri daripada banyak bahagian, seperti bayaran sekaligus pembayaran dan penggantian. Ia juga penting kerana tiada konsensus mengenai berapa banyak yang perlu dibayar atau apa yang perlu disediakan. Dengan kata lain, terdapat banyak kawasan kelabu berpotensi.
Takeaways Utama
- Kecuali kontrak merangkumi anda, kebanyakan negara mengklasifikasikan anda sebagai pekerja "di-akan", yang bermaksud bos anda boleh memecat anda tanpa alasan yang ditetapkan dan tidak berada di cangkuk untuk apa-apa bayaran pemecatan. Peraturan praktikal yang digunakan untuk pakej pemecahan- gaji dua minggu untuk setiap tahun pekerjaan-ternyata menjadi purata kasar. Ia membantu untuk menentukan apa yang anda boleh tanya selama rundingan dan apa yang dilarang.
Apa bayaran akhir anda harus berada dalam jarak yang luas. Dan terdapat banyak alasan untuk menutup rundingan di luar gaji terakhir anda. Terdapat tujuh perkara utama yang perlu anda ketahui jika anda pernah ditamatkan dari kedudukan.
1. Ketahui Apa Yang Kedua Menuju dan Perlu Diperlukan
Majikan anda telah menyatakan dengan jelas bahawa mereka tidak memerlukan anda atas sebab apa pun. Kecuali kontrak meliputi anda, kebanyakan negara mengklasifikasikan anda sebagai pekerja "di-akan", yang bermaksud bos anda boleh membakar anda tanpa sebab yang ditetapkan dan tidak berada di cangkuk untuk apa-apa bayaran pemecatan. Anda mungkin telah menandatangani dokumen yang mengesahkan titik semasa anda diupah.
Ingat bahawa syarikat mahu menutup, dan untuk alasan yang baik. Tandatangan perjanjian perpisahan anda adalah bernilai wang kerana ia berpotensi membatasi bilangan isu undang-undang yang anda, pekerja yang dipecat atau terkecil, mungkin mengejar. Kurang kerumitan sekarang dan pada masa depan bermakna lebih kurang jam yang boleh dibiayai untuk penasihat undang-undang syarikat. Anda mendapat gambar.
2. Terdapat pelbagai hasil kewangan
Jika anda seorang eksekutif teratas, syarat-syarat yang anda akan poket apabila anda berkemas biasanya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda. Bagi orang lain, dari pengurusan peringkat atas ke peringkat korporat, perkara mungkin tidak begitu jelas.
Di sinilah garis panduan tidak rasmi berlaku. Peraturan praktikal yang digunakan untuk pakej pemecatan-gaji dua minggu untuk setiap tahun pekerjaan-ternyata rata-rata kasar. Dalam amalan, ia berkisar antara satu hingga empat minggu bergantung kepada keadaan, kata Jeffrey M. Landes, seorang peguam dalam amalan buruh dan pekerjaan firma New York Epstein Becker & Green.
3. Berapa Banyak Anda Bergantung pada Beberapa Faktor
Setakat pemutusan berlaku, tempoh pekerjaan anda adalah salah satu daripada beberapa pertimbangan. Jika anda dipecat kerana bos anda merasakan anda tidak mengukur, ia mungkin berada di hujung bawah skala. Jika syarikat anda dibeli dan dipaksa untuk menumpahkan pekerjaan, anda mungkin mendapati bos anda mahu menjadi lebih murah hati. Tanya sendiri soalan berikut:
- Seberapa baik anda melakukan dan sejauh mana ia didokumenkan? Semakin baik penilaian anda dan semakin popular anda, semakin besar kemungkinan majikan akan mengukir lebih banyak pesangon. Apa yang mencetuskan pemecatan anda? Jika keadaan di sebalik penamatan anda adalah dari pengurangan tangan syarikat anda sebagai akibat daripada penggabungan atau pengikatan istilah istilah usang mungkin lebih murah hati. Adakah syarikat anda telah kehilangan pengesanan prestasi anda? Syarikat anda mungkin menimbangkan kelemahan undang-undangnya. Sekiranya anda dipecat kerana kurang prestasi, anda mungkin mendapat leverage jika penilaian anda tidak jelas atau nampaknya menunjukkan kerja yang baik.
4. Semakan Sejarah Kerja Anda-Dekat
Miriam F. Clark, rakan kongsi di firma undang-undang pekerjaan New York, Ritz Clark & Ben-Asher, berkata salah satu perkara pertama yang dikaji dengan seorang peguam ialah dokumen yang mencatatkan sejarah anda di syarikat dan seberapa baik anda melakukan pekerjaan anda. Gambaran keseluruhan akan membantu menentukan sama ada anda mempunyai kes diskriminasi untuk meneruskan. Jika anda mempunyai alasan untuk bertindak, ada kemungkinan penghargaan atau penyelesaian mahkamah di masa depan anda. Sekurang-kurangnya-jika ada bau sesuatu yang tergesa-gesa-anda mendapat leverage tambahan dalam rundingan pemecatan.
5. Tahu Di mana Syarikat Anda Memiliki Fleksibiliti
Ia membantu menentukan apa yang anda boleh tanya semasa rundingan dan apa yang ada had. Beberapa perkara yang boleh dirundingkan oleh syarikat anda dan yang lain adalah di luar kawalan bos anda. Pertama, ada undang-undang untuk dipertimbangkan. Sebagai undang-undang di Ohio, misalnya, memerlukan pampasan untuk bercuti terakru. Itu kerana ia dianggap sebagai pembayaran tertangguh untuk faedah yang anda hasilkan, kata peguam Jon Hyman Cleveland.
Begitu juga, syarikat anda mungkin akan mempunyai sedikit atau tiada peluang apabila mendapat manfaat pekerja. Pembawa insurans menentukan penjagaan kesihatan dan perlindungan insurans, bukan majikan anda. Anda boleh kekal dalam pelan kesihatan syarikat sehingga 18 bulan di bawah undang-undang COBRA, tetapi anda mungkin akan membayar harga curam untuk keistimewaan. Sementara itu, liputan kecacatan anda melalui syarikat, mungkin akan berakhir ketika pekerjaan Anda dilakukan.
Anda boleh meminta majikan anda meningkatkan pakej pesangon anda untuk membantu membayar bil perlindungan COBRA atau kos awal insurans hilang upaya.
Sesetengah pekerja mungkin dapat berunding untuk menangguhkan tarikh rasmi pemisahan mereka dari syarikat untuk menampung isu-isu manfaat, seperti mencapai tarikh akhir pencen.
Pertimbangkan beberapa kemungkinan lain, juga. Contohnya, tidak biasa bagi pekerja untuk meminta jumlah wang majikan yang mungkin diperuntukkan bagi perkhidmatan penempatan, kata Clark.
Landes mengatakan bahawa satu lagi titik bercakap adalah masa pembayaran pesangon anda untuk memaksimumkan apa yang anda dapatkan dalam manfaat pengangguran negeri. Menunda penerimaan pemecatan selama satu bulan mungkin menghalang menerima faedah pengangguran yang lebih rendah, contohnya.
6. Ketik Ke Hubungan
Hubungan boleh berlaku semasa rundingan pemecatan juga. Ada kalanya pekerja sendiri mengendalikan beberapa urusan bertelagah atas syarat-syarat pemecatan dan bukannya membawa seorang peguam. Kes-kes tersebut adalah lebih biasa apabila pekerja mempunyai hubungan rapat dengan bos atau orang lain di sisi lain meja.
7. Ingat Masa Depan
Mengetuk terma terbaik dalam perjanjian pemisahan anda melebihi wang-apa yang anda sepakat boleh mempengaruhi kerjaya jangka panjang anda. Rujukan kerja masa depan juga merupakan sesuatu yang perlu diambil sebelum anda menandatangani. Rundingan perjanjian perpisahan anda boleh menangani apa yang ditulis secara tertulis apabila calon majikan menyemak sejarah kerja anda. Mereka juga boleh menguraikan siapa yang memberikan rujukan dan apa maklumat yang boleh dikongsi melalui telefon juga. Itu amat penting jika anda telah melantun sekitar beberapa pekerjaan atau telah berleluasa dengan penyelia.
Terdapat juga kemungkinan ada peruntukan yang mengharuskan anda untuk menjaga ibu tentang mengapa anda pergi dan syarat yang anda jalankan di jalan keluar. Jika anda mendapati batasan yang terlalu menyekat, anda boleh menolak dan menukarnya semasa perbincangan. Sebagai contoh, anda mungkin ingin mengecualikan pengecualian untuk menutup bercakap dengan pasangan dan anak anda tentang apa yang berlaku.
Garisan bawah
Akhirnya, tetap objektif dan fokus. Walaupun menyikat titik-titik halus dari perjanjian pemisahan boleh menjadi satu latihan yang menyakitkan, mereka merupakan satu langkah penting untuk kembali ke landasan. Fikiran yang jelas dan tumpuan yang tajam dapat membantu anda menutup masa lalu, menjamin masa kini, dan membuka jalan menuju masa depan yang lebih cerah. Di atas segalanya, ingat anda akan terkejut pada mesyuarat pertama itu, walaupun itu bukan kejutan yang lengkap. Jangan tanda segera. Dan cuba bercakap dengan peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan sebelum anda menandatangani sesuatu.
