Dalam tahun yang telah ditetapkan, pengunduran di tempat kerja boleh membiayai perniagaan Amerika sebanyak $ 500 bilion. Inilah sebabnya mengapa banyak syarikat telah meletakkan banyak usaha untuk mengekalkan motivasi kakitangan mereka. Mereka telah melakukan ini dengan bukan hanya membayar upah pekerja yang kompetitif tetapi juga memberi mereka kepentingan pemilikan sebenar dalam perniagaan yang mereka kerjakan. Salah satu cara yang paling popular untuk menyusun sebuah syarikat milik pekerja adalah melalui Rancangan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP).
Mengapa Syarikat-Syarikat Milik Syarikat Berjaya
Sebagai artikel yang diterbitkan oleh Yayasan Kepemilikan Pekerja menerangkan, "Pemilik pekerja mempunyai sikap yang berbeza mengenai syarikat mereka, pekerjaan mereka, dan tanggungjawab mereka yang membuat mereka bekerja dengan lebih berkesan dan meningkatkan kemungkinan syarikat mereka akan berjaya.Biasanya, Para pemilik lebih bertanggungjawab terhadap prestasi kerja mereka dan prestasi pekerja sesama mereka semata-mata kerana mereka mempunyai kepentingan bersama dalam kejayaan syarikat mereka."
ESOP biasanya merupakan tabung amanah yang ditubuhkan oleh majikan yang memiliki saham dalam perniagaan untuk manfaat para pekerjanya. Di bawah ini, kita akan mengkaji enam syarikat yang dimiliki oleh pekerja-pekerja terdahulu dan sekarang.
Takeaways Utama
- Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) memberi pekerja kepentingan pemilikan dalam syarikat yang mempekerjakan mereka. Syarikat milik empunya terbesar di Amerika Syarikat adalah Publix Super Markets, yang mempekerjakan lebih dari 200, 000 pekerja. Contoh lain dari syarikat milik pekerja termasuk Penmac Staffing, WinCo Foods, dan Brookshire Brothers.It dipercayai program ESOP memotivasi pekerja untuk mengambil lebih akauntabiliti terhadap kerja mereka dan meningkatkan prestasi mereka kerana mereka mempunyai kepentingan dalam syarikat.
Publix Super Markets
Dengan 1, 237 lokasi kedai dan lebih daripada 200, 000 pekerja, Publix Super Markets adalah syarikat milik penuh milik negara. Pada 2018, Publix melaporkan jualan runcit lebih daripada $ 36 bilion serta keuntungan bersih $ 2.4 bilion. Ini menjadikan syarikat itu sebagai syarikat persendirian kelapan terbesar di Amerika Syarikat pada masa penulisan ini, menurut Majalah Forbes .
Ditubuhkan pada tahun 1930 oleh George W. Jenkins, syarikat itu perlahan-lahan berkembang menjadi rantaian pasar raya yang paling menguntungkan di negara ini. Semua pekerja Publix, tanpa mengira kedudukan mereka dalam syarikat itu, menerima 8.5% daripada gaji tahunan mereka dalam bentuk stok syarikat selepas mereka bersama syarikat itu selama lebih daripada 12 bulan dan dimasukkan ke dalam lebih daripada 1, 000 jam kerja. Dalam senarai 2019 "100 Syarikat Terbaik untuk Bekerja Untuk, " majalah Fortune menduduki tempat Publix nombor 12.
Penmac Staffing
Penmac Staffing adalah agensi temp yang membantu menghubungkan pencari kerja dengan majikan. Syarikat ini diasaskan pada 1988 di Springfield, Missouri oleh Patti Penny, yang pada asalnya memulakan syarikat itu dengan tujuan mencari pekerja sementara untuk syarikat yang bekerja suaminya. Selama bertahun-tahun, syarikat itu berkembang dari satu pejabat kecil ke 32 pejabat cawangan yang terletak di lapan negeri. Mereka kini melayani lebih daripada 1, 200 pelanggan perniagaan. Menurut Pusat Kebangsaan Kepemilikan Karyawan (NCEO), Penmac merupakan syarikat milik orang kedua terbesar di negara ini dengan 27, 850 pekerja pada Julai 2019.
Brookshire Brothers
Dalam ranking 2019 syarikat milik pekerja NCEO di Amerika Syarikat, Brookshire Brothers terikat dengan Burns & McDonnell Engineering dan Janus Global Operations sebagai syarikat ke-15 terbesar. Brookshire Brothers memiliki pelbagai kedai runcit, stesen minyak, dan kedai serbaneka di seluruh negeri Texas dan Louisiana, dan kini menggaji lebih daripada 7, 000 orang.
WinCo Foods
Pada asalnya bernama Waremart, WinCo Foods bermula pada tahun 1967 di Boise, Idaho sebagai kedai runcit gaya gudang. Berfokus pada harga yang rendah, syarikat terus berkembang dan membuka kedai-kedai baru terutama di Northwest Pacific. Syarikat ini mempunyai 126 kedai runcit milik pekerja dan mempekerjakan 18, 000 pekerja.
Pekerja boleh menyertai ESOP WinCo selepas bekerja sekurang-kurangnya 500 jam dalam tempoh enam bulan pertama mereka. Untuk meneruskan penyertaan mereka, mereka mesti bekerja sekurang-kurangnya 1, 000 jam setahun. Aspek unik dari WinCo's ESOP ialah sumbangan yang berasal dari syarikat dan bukan pekerja.
Nilai-nilai saham ESOP WinCo telah mencatatkan purata pulangan tahunan sebanyak 18% setiap tahun sejak tahun 1986. Ini bermakna sumbangan syarikat bernilai $ 5, 000 pada tahun 1986 kini bernilai kira-kira $ 860, 000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. adalah satu lagi syarikat yang mapan dalam dunia kewangan yang merupakan organisasi milik pekerja. Baird melabur dalam syarikat-syarikat yang lebih rendah ke pasaran tengah yang beroperasi dalam pelbagai industri, walaupun mereka cenderung memberi tumpuan terutamanya kepada sektor penjagaan kesihatan, industri, dan teknologi. Baird melabur dalam syarikat-syarikat di pelbagai peringkat pertumbuhan, termasuk yang dalam fasa idea sepanjang jalan kepada syarikat-syarikat dengan $ 150 juta dalam pendapatan. Di samping terlibat dalam pembiayaan ekuiti swasta, Baird menyediakan perkhidmatan pengurusan harta dan perbankan pelaburan kepada individu dan syarikat.
Recologi
Recologi adalah syarikat pengurusan sampah yang berpangkalan di San Francisco yang mempekerjakan 4, 100 orang. Syarikat itu mempunyai 45 lokasi yang menyediakan perkhidmatan penyingkiran sampah dan kitar semula kepada 110, 000 pelanggan komersil dan 725, 000 pelanggan kediaman di Washington, California, dan Oregon. Recology adalah 100% syarikat milik pekerja dan memulakan program ESOP pada tahun 1986. Untuk memenuhi syarat, pekerja mesti bekerja minimum 1, 000 jam dalam tempoh 12 bulan. Rancangan mereka menawarkan pekerja 401 (k) pelan ditambah pelan persaraan tambahan.
Garisan bawah
Kewujudan program pemilikan pekerja dalam organisasi adalah cara yang baik untuk memastikan para kakitangan memotivasi, dan juga menjaga kepentingan mereka berpusat di sekitar kejayaan keseluruhan perniagaan. Terdapat banyak syarikat di Amerika yang sama ada keseluruhannya atau sebahagian besarnya dimiliki oleh pekerja mereka. Syarikat-syarikat ini dikenali sebagai syarikat milik pekerja, dan mereka menggunakan pelbagai program seperti Pelan Kepentingan Saham Pekerja (ESOP) untuk memberikan pekerja mereka peluang untuk secara beransur-ansur membeli saham dalam syarikat sepanjang tempoh pekerjaan mereka.
Hari ini, Publix Super Markets adalah syarikat milik empunya terbesar yang beroperasi di Amerika. Keluarga pengasas Publix menguasai 20% syarikat, sementara baki 80% dimiliki oleh pekerja masa lalu dan sekarang. Beberapa syarikat yang berjaya yang dimiliki 100% termasuk pekerja WinCo Food, Recology, dan Penmac Staffing.
