Terdapat banyak perdebatan di Amerika Syarikat mengenai upah minimum. Ramai orang merasakan ia harus lebih tinggi, kerana mereka yang mendapat upah minimum persekutuan semasa sebanyak $ 7.25 sejam sering kali hampir tidak membuatnya. Yang lain merasakan gaji minimum tidak menggalakkan perniagaan daripada mengambil lebih banyak pekerja, jadi masalah berapa banyak pekerja yang dibayar harus ditinggalkan untuk pasaran bebas untuk ditentukan.
Advokat kedua-dua pilihan ini sering menyebut undang-undang upah minimum negara-negara lain sebagai bukti kesahihan pandangan mereka. Fakta yang sering dipetik adalah banyak negara maju tanpa upah minimum telah menurunkan kadar pengangguran secara drastik. Penyokong untuk memulihkan gaji minimum di Amerika Syarikat percaya bahawa ini menunjukkan fakta bahawa negara-negara yang menghapuskan keperluan gaji dasar telah mendorong syarikat untuk meningkatkan pengambilan pekerja.
Walau bagaimanapun, kebenaran adalah negara-negara yang paling maju yang tidak mempunyai upah minimum yang sah masih mempunyai upah minimum yang ditetapkan oleh industri melalui kontrak tawar-menawar kolektif. Majoriti penduduk mereka bekerja bersatu. Kesatuan-kesatuan ini merundingkan kadar gaji baseline yang adil bagi pihak pekerja yang mengambil bahagian supaya kerajaan tidak perlu melakukannya. Oleh kerana setiap industri mungkin memerlukan hal-hal yang jauh berbeza dari para pekerjanya, masuk akalnya upah minimum bervariasi dari bisnis ke bisnis. Lima negara maju yang tidak mempunyai upah minimum yang sah adalah Sweden, Denmark, Iceland, Norway dan Switzerland.
Sweden
Sweden sering disebut-sebut sebagai poster-child untuk menghapuskan gaji minimum. Walau bagaimanapun, negara Nordik yang menggunakan model Nordic pastinya tidak ada pasaran bebas percuma. Sebaliknya gaji minima ditetapkan oleh sektor atau industri melalui perundingan kolektif. Mata wang pilihan mereka ialah krona. Hampir semua warga Sweden tergolong dalam salah satu daripada 60 kesatuan sekerja dan 50 organisasi majikan yang merundingkan kadar upah untuk kerja-kerja jam biasa, gaji dan masa lampau. Gaji minimum cenderung untuk bergerak sekitar 60-70% daripada gaji purata di Sweden.
Undang-undang Sweden mengehadkan kerja selama 40 jam, seperti di Amerika Syarikat. Walau bagaimanapun, ia juga menetapkan bahawa semua pekerja berhak menerima 25 hari cuti berbayar dan 16 cuti umum tambahan setiap tahun, yang jauh lebih murah daripada standard AS.
Denmark
Hubungan antara pekerja dan majikan di Denmark telah dianggap harmoni kerana kekurangan gaji minimum mandatori federal. Sekali lagi, kesatuan sekerja menjaga memastikan pekerja dibayar gaji munasabah dan seolah-olah melakukan tugas yang baik, menjaga gaji minimum purata di seluruh industri pada $ 20 sejam yang sihat.
Iceland
Islandia tidak mendapat banyak perhatian kecuali pemandangan yang menakjubkan. Walau bagaimanapun, negara pulau kecil ini secara konsisten berada di antara negara-negara yang paling bahagia di dunia, bersama dengan setiap negara lain yang disenaraikan di sini, kerana kadar jenayah yang rendah, upah yang tinggi dan penduduk yang gembira dan sihat. Orang suka bersara di sana.
Pekerja di Iceland secara automatik didaftarkan dalam kesatuan sekerja, yang bertanggungjawab untuk merundingkan gaji asas bagi industri yang mereka wakili. Pengundian Gallup baru-baru ini menunjukkan sokongan hampir sebulat suara untuk rancangan yang dikemukakan oleh Persatuan Perdagangan Profesional Iceland untuk meningkatkan upah bulanan minimum yang dirundingkan kepada ISK 300, 000, atau kira-kira $ 2, 233, dalam tempoh tiga tahun akan datang.
Norway
Norway adalah satu lagi negara utara yang telah menghalang upah minimum yang dimandatkan oleh federal yang memihak kepada upah berunding kesatuan yang ditetapkan oleh industri. Norway menikmati keselamatan pekerjaan yang baik, upah yang sihat dan masa bercuti yang cukup. Upah asas setiap jam berbeza mengikut industri. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak mahir dalam industri pertanian, pembinaan, pengangkutan dan pembersihan, misalnya, memperoleh kadar minimum antara $ 16 hingga $ 21 setiap jam, dengan kenaikan berdasarkan pengalaman dan tahap kemahiran.
Switzerland
Switzerland menyaksikan cadangan untuk upah minimum yang dikuatkuasakan secara sah ditolak pada 2014. Undian yang menentukan terhadap gaji dasar $ 25 sejam dianggap sebagai bukti yang Swiss tidak mahu atau memerlukan campur tangan kerajaan, yang mungkin menyebabkan pekerja berpendapatan rendah kehilangan pekerjaan jika majikan tidak dapat membayar lebih. Walau bagaimanapun, seperti semua negara yang disenaraikan, Switzerland sangat bergantung kepada kesatuan sekerja dan organisasi pekerja untuk merundingkan gaji adil bagi setiap industri, bermakna 90% daripada Switzerland memperoleh lebih daripada minimum yang dicadangkan.
