DEFINISI Kawalan Kerja
Kawalan kerja adalah situasi di mana pemegang saham minoriti atau pemegang saham mempunyai kuasa mengundi yang cukup untuk mempengaruhi atau menentukan dasar korporat. Ini wujud dalam syarikat dengan pemilikan saham yang tersebar luas di mana tiada seorang pun yang mempunyai kepentingan majoriti, yang bermaksud pemilikan sebanyak 51% atau lebih daripada saham mengundi. Seorang pemegang saham individu dengan kepentingan 20% dalam sebuah syarikat sering mengawal kedudukan yang cukup besar untuk mempunyai kawalan kerja. Pada masa yang lain, ia memerlukan sekumpulan pemegang saham yang bekerja secara konsisten untuk mengawal.
Membatalkan Kawalan Kerja
Kawalan kerja wujud apabila pemegang saham minoriti atau pemegang saham minoriti bersatu untuk mengambil kepentingan mengawal dalam perbadanan. Kesempatan untuk pemegang saham minoriti untuk memperoleh kawalan ini dipamerkan dalam syarikat di mana tidak ada majoriti dominan (lebih daripada 50%) pemegang saham. Walaupun tiada penanda aras rasmi untuk menentukan kawalan kerja, pemilikan 20% sering dianggap cukup besar untuk menunjukkan pengaruh ini. Dalam kes ini, syarikat mesti menyenaraikan pelabur individu dengan kawalan kerja ke atas penyata kewangan mereka.
Kawalan kerja dalam sesetengah industri seperti teknologi bukan kejadian biasa. Sebagai contoh, pengasas Facebook (FB) dan Google (GOOGL) telah mengetuai syarikat masing-masing sejak hari ke 1. Oleh itu, mereka masih menguasai majoriti saham undian manakala pelabur awal mungkin menuntut sebahagian besar pegangan mengundi yang selebihnya. Malah, Mark Zuckerberg menguasai lebih daripada 80% saham mengundi di Facebook, jadi apa-apa perkara perubahan atau arahan mesti diluluskan olehnya.
Di mana kawalan kerja muncul dengan syarikat-syarikat dalam industri warisan yang mengalami beberapa perolehan di peringkat C atau lembaga pengarah. Di samping itu, dana lindung nilai, dana bersama, dan firma ekuiti swasta sering memperoleh kawalan kendalian saham sebelum melancarkan perjuangan proksi dengan pasukan pengurusan semasa.
Kelebihan dan Kekurangan Kawalan Kerja
Setelah mengendalikan pengendalian saham undian memberikan pengaruh besar atau orang terhadap proses membuat keputusan dan operasi strategik. Sekiranya individu itu percaya syarikat itu harus mengejar sesuatu projek atau menarik diri daripada yang sedia ada, mereka mempunyai kuasa untuk melancarkan usaha mereka sendiri. Di samping itu, ia memberi seseorang untuk mengambil kedudukan kepimpinan pada lembaga pengarah dan membuat pengambilan operasi utama dalam C-suite. Tetapi ini juga menimbulkan masalah bagi syarikat. Apabila seseorang membuat semua keputusan, mereka boleh mengabaikan atau mengabaikan idea-idea yang baik memihak kepada mereka sendiri. Ini boleh menyebabkan keputusan organisasi yang kurang baik atau peruntukan modal yang tidak cekap.
