Kelayakan
Menurut data, 62% pekerja boleh menyumbang kepada 401 (k) syarikat mereka dengan gaji pertama mereka. Ia lebih sedikit bagi syarikat-syarikat yang menyediakan sumbangan yang sepadan. Sekitar 46% syarikat yang menawarkan perlawanan memberikannya kepada pekerja apabila mereka mula; 29% lagi memerlukan bahawa mereka mempunyai satu tahun perkhidmatan sebelum ia bermula.
Takeaways Utama
- Sumbangan purata yang mencukupi adalah 2.7% dari gaji seseorang. Perlawanan yang paling umum ialah 50 sen pada dolar sehingga 6% daripada gaji pekerja. Sesetengah majikan sepadan dengan dolar untuk jumlah maksimum sebanyak 3%.
Jumlah Padanan
Syarikat tidak sepadan dengan jumlah tanpa had. Dengan kata lain, anda tidak boleh menyumbang separuh daripada gaji anda dan menonton syarikat anda memadankan semua dana tersebut.
Majoriti syarikat menawarkan semacam sumbangan yang sesuai untuk purata 2.7% dari gaji seseorang, tetapi terdapat banyak formula di luar sana. Perlawanan yang paling umum adalah 50 sen pada dolar. Untuk setiap $ 1 anda menyumbang kepada syarikat anda 401 (k), syarikat anda akan menyumbang 50 sen. Sekitar 40% syarikat menyumbang 50 sen untuk setiap pekerja dolar menyumbang sehingga 6% dari gaji mereka. Satu lagi sumbangan pekerja 38% dolar untuk dolar, tetapi maksimum biasanya lebih rendah - biasanya 3%.
Walaupun jumlah maksimum yang boleh dibayar oleh syarikat itu adalah sama dengan setiap pelan tersebut, di bawah pilihan yang paling biasa pekerja harus menyumbang lebih banyak untuk mendapatkan pertandingan syarikat maksimum. Bergantung kepada kualiti rancangan 401 (k), yang boleh berfungsi untuk merugikan pekerja, kerana dia boleh dipaksa ke dalam kenderaan pelaburan kurang dari-bintang dengan yuran pengurusan yang tinggi.
Menguruskan Rancangan Anda
Sebenarnya, kebanyakan rancangan kini menawarkan purata 19 dana, yang sebahagian besarnya secara aktif menguruskan dana saham domestik dan antarabangsa. Yang paling umum ialah dana indeks domestik. Lebih banyak pilihan yang tersedia untuk anda, lebih baik peluang anda untuk mencari pilihan yang berprestasi dengan bayaran yang rendah. Anda tidak boleh menolak wang percuma selagi sebahagian besar baki akaun anda.
Apa kebaikan adalah perlawanan jika anda tidak mempunyai pengetahuan dan pengalaman untuk melabur wang ke dalam dana terbaik dalam rancangan anda? Kira-kira 35% daripada rancangan mempunyai seseorang yang akan menawarkan nasihat pelaburan kepada peserta mereka, tetapi hanya kira-kira 18% para pekerja meletakkan nasihat yang mereka terima.
Jumlah rancangan yang semakin meningkat menawarkan pilihan kendiri, walaupun masih 28%. Pelan yang diarahkan sendiri membolehkan anda menguruskan akaun anda sendiri, sama seperti akaun pembrokeran yang lebih tradisional. Anda boleh mendapatkan bantuan daripada penasihat bebas, atau, jika anda mempunyai pengetahuan yang melabur dalam jumlah yang lebih besar daripada purata, anda boleh melakukannya sendiri. Kelebihannya ialah bukannya mempunyai 19 pilihan pelaburan yang anda mempunyai beribu-ribu, termasuk saham individu dan bon yang tidak datang dengan semua yuran pengurusan dana bersama.
Garisan bawah
Perlawanan majikan yang paling umum adalah 50 sen pada dolar sehingga 6% dari gaji anda. Kebanyakan penasihat mencadangkan untuk memberi sumbangan maksimum. Mengurangkan wang secara percuma tidak masuk akal melainkan dana sangat buruk sehingga anda kehilangan sebahagian besarnya dengan bayaran dan pengembalian yang tidak bermutu. Seperti mana-mana pilihan yang berkaitan dengan persaraan anda, berbincang dengan penasihat kewangan yang tidak akan menghasilkan wang bergantung kepada dana yang anda mendaftar. Cari penasihat bayaran sahaja.
