Syarikat penerbangan dianggap beberapa majikan terbaik di Amerika Syarikat yang sering memecat syarikat-syarikat berteknologi seperti Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) dan juga Ikea ketika merawat mereka dengan baik.
Mungkin sebab itulah persaingan sangat sengit untuk pekerjaan syarikat penerbangan. Malah, pada tahun 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) menerima 200, 000 permohonan untuk lebih daripada 1, 000 pembukaan pembantu penerbangan, yang bermakna kurang daripada 1% pemohon telah diupah. Secara matematik, ia adalah lima kali lebih sukar untuk mendapatkan pekerjaan atendan penerbangan di Delta daripada diterima untuk Harvard, yang biasanya mempunyai kadar penerimaan sebanyak 5.4%.
Walau bagaimanapun, bagi mereka yang diterima, faedah boleh menjadi fenomena - perjalanan percuma, gaji yang baik, faedah murah hati dan dalam banyak kes keseimbangan kerja-kehidupan yang bahagia. Terdapat 12 syarikat penerbangan utama AS dan kebanyakan syarikat penerbangan serantau untuk memilih dari jika anda mencari kerjaya baru dalam industri udara.
200, 000
Bilangan permohonan Delta Air Line untuk 1, 000 kedudukan pada 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Sekiranya keselamatan kerja adalah kebimbangan nombor satu anda, anda akan menyukai Southwest. Dalam tempoh 45 tahun operasi, syarikat itu tidak pernah meletakkan pekerja tunggal (kini terdapat lebih daripada 53, 500 daripada mereka). Barat Daya juga berpangkat pada senarai Forbes Top 50 dan diiktiraf dengan Anugerah Pilihan Pekerja Employees Glassdoor. Kebanyakan pekerja memetik fleksibiliti dan budaya penghargaan sebagai sebab mereka suka bekerja di Barat Daya.
Syarikat ini mempunyai dasar perjalanan percuma yang murah dan murah - Southwest menawarkan program Pass Guest supaya para pekerja dapat "berkongsi cinta" dengan orang yang tidak diliputi oleh program penerbangan dependen. Juga, syarikat itu menyesuaikan sehingga 9.3% daripada 401 (k) yang layak dan mempunyai pelan pembelian saham pekerja. Laman web syarikat mengatakan bahawa manfaat insurans kesihatan menelan kos sebanyak $ 15 sebulan untuk perubatan, pergigian dan penglihatan.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta bukan sahaja membuat Glassdoor's 2019 Tempat Terbaik untuk Kerja tetapi juga telah memenangi Anugerah Pilihan Pekerja Kakitangan Glassdoor untuk Tempat Terbaik untuk Bekerja pada tahun 2016. Jika anda suka idea perjalanan percuma, Delta mempunyai salah satu rancangan yang lebih murah dalam industri - pasangan, anak-anak, ibu bapa, dan juga kawan-kawan memenuhi syarat untuk perjalanan bebas atau menurunkan harga ke destinasi di seluruh dunia syarikat.
Pelan persaraan Delta juga cukup murah hati, dengan sumbangan automatik 2% dan pencocokan 100% sehingga 6% dari gaji yang layak. Terdapat juga perkongsian keuntungan (pada 2016, syarikat itu mengagihkan lebih daripada $ 1 bilion dalam perkongsian keuntungan). Insurans perubatan, pergigian dan penglihatan serta akaun perbelanjaan lenturan dan kecacatan pilihan mengatasi faedah insurans. Delta kini menggunakan kira-kira 80, 000 orang di seluruh dunia.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue sering mengambil tempat teratas pada senarai Forbes majikan tertinggi dalam kategori pengangkutan dan logistik. Persaingan sengit untuk pekerjaan dengan syarikat ekonomi kegemaran negara - kini terdapat hanya 20, 000 pekerja, dan kadar penerimaan pemohon JetBlue adalah sekitar 5%.
Laman web syarikat adalah samar-samar apabila datang kepada faedah pekerja, tetapi JetBlue menawarkan pakej insurans komprehensif, persaraan dan keuntungan berkongsi keuntungan. Sebagai tambahan kepada perjalanan JetBlue percuma, para pekerja menerima penerbangan siaga laju dikurangkan pada syarikat penerbangan utama lain. Bayar cenderung sedikit berbanding dengan pembawa lain, tetapi pekerja kelihatan berfikir bahawa budaya korporat dan faedahnya bernilai gaji.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Tidak dinafikan bahawa United mempunyai beberapa masalah serius selepas penggabungannya dengan Continental pada tahun 2010, dan pelanggan membuat ketidaksenangan mereka diketahui. Selain itu, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu turun di tengah-tengah siasatan Jabatan Kehakiman di sekitar urusan perniagaannya. Dalam konteks ini, tidak hairanlah bahawa semangat pekerja tidak dapat diselesaikan. Walau bagaimanapun, CEO baru Oscar Munoz memprioritaskan tenaga kerja yang terlibat dan gembira, dan usahanya telah melunaskan.
Hari ini, meskipun terdapat persaingan buruk terhadap perkhidmatan pelanggan yang gagal menyebabkan penumpang tidak terkesan dengan pembawa, United secara konsisten menerima pangkat yang tinggi daripada pekerjanya, yang menghargai kelonggaran syarikat, peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan, dan manfaat yang murah hati. Tambahan pula, kadar bayaran secara konsisten adalah antara yang tertinggi dalam industri merentasi semua pekerjaan. Sebagai tambahan kepada perjalanan percuma, pelan persaraan yang teguh, dan perkongsian keuntungan, pekerja layak mendapat bonus untuk kepuasan pelanggan dan ketibaan tepat waktu. Syarikat itu kini mempunyai kira-kira 80, 000 pekerja.
