Apakah Penamatan Pekerjaan?
Penamatan pekerjaan merujuk kepada penghujung kontrak pekerja dengan syarikat. Seorang pekerja boleh ditamatkan dari pekerjaan kehendak bebas mereka atau mengikuti keputusan yang dibuat oleh majikan.
Pekerja yang tidak bekerja secara aktif disebabkan penyakit, cuti hilang atau pemberhentian sementara masih dipertimbangkan jika hubungan dengan majikan belum ditamatkan secara rasmi dengan notis penamatan.
Penamatan Sukarela
Penamatan pekerjaan boleh dilakukan secara sukarela oleh pekerja. Seorang pekerja yang membuat keputusan sukarela untuk menamatkan status pekerjaan dengan syarikat biasanya berbuat demikian apabila mereka mendapat pekerjaan yang lebih baik dengan syarikat lain, bersara dari tenaga buruh, meletakkan jawatan untuk memulakan perniagaan sendiri, berehat dari bekerja, dan sebagainya.
Penamatan pekerjaan secara sukarela juga boleh menjadi hasil pemecatan yang membina. Ini bermakna pekerja meninggalkan syarikat kerana mereka tidak mempunyai pilihan lain. Mereka boleh bekerja di bawah tekanan kerja keras dan sukar di bawah majikan. Memetik syarat-syarat yang sukar termasuk gaji yang lebih rendah, gangguan, lokasi kerja baru yang lebih jauh daripada pekerja yang dapat masuk akal berulang-alik ke harian, peningkatan jam kerja, dll. Pelepasan paksa pekerja, di mana mereka diberi ultimatum untuk berhenti atau dipecat, juga jatuh di bawah pemecatan yang membina. Dalam kes ini, jika pekerja boleh membuktikan bahawa tindakan majikan semasa tempoh kerja dengan syarikat itu adalah menyalahi undang-undang, mereka mungkin berhak kepada beberapa bentuk pampasan atau faedah.
Pekerja yang secara sukarela meninggalkan majikan mungkin dikehendaki memberi notis terlebih dahulu kepada majikan, sama ada secara lisan atau dalam bentuk tertulis. Notis awal dua minggu biasanya diperlukan di kebanyakan industri. Dalam sesetengah kes, notis diberikan kepada majikan pada masa penamatan atau tidak ada notis diberikan sama sekali, seperti apabila seseorang pekerja meninggalkan kerja atau gagal kembali bekerja.
Penamatan Tidak Bertanggungjawab
Pemberhentian pekerjaan yang sukar ditindas berlaku apabila majikan melepaskan, menolak, atau membakar pekerja. Penurunan atau pengurangan organisasi adalah keputusan yang diambil oleh syarikat untuk mengurangkan bilangan kakitangannya untuk mengurangkan kos operasi, menyusun semula organisasinya, atau kerana set kemahiran pekerja tidak lagi diperlukan. Kakitangan biasanya diberhentikan kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat.
Seorang pekerja biasanya dipecat dari pekerjaan akibat prestasi kerja yang tidak memuaskan, tingkah laku yang buruk atau sikap yang tidak sesuai dengan budaya perbadanan, atau kelakuan tidak etika yang melanggar dasar syarikat. Berikutan At- Will Undang-undang Pekerjaan yang diiktiraf di sesetengah negeri, seorang pekerja melakukan yang buruk atau melanggar beberapa bentuk peraturan syarikat itu boleh diberhentikan tanpa amaran. Malah, syarikat itu tidak perlu memberi alasan mengapa kerja kakitangan sedang ditamatkan.
Walaupun kontrak di-kontrak pekerjaan tidak memerlukan majikan untuk memberi amaran atau memberi alasan untuk pemecatan, majikan tidak boleh memecat seorang pekerja atas alasan tertentu. Pekerja yang enggan bekerja melebihi jam yang dinyatakan dalam kontrak, mengambil cuti tanpa kehadiran, melaporkan insiden atau orang ke jabatan Sumber Manusia, atau pemberi maklumat kepada pengawal selia industri tidak boleh dipecat atas sebab-sebab ini. Seorang majikan yang melepaskan pekerja untuk melaksanakan hak undang-undang mereka telah membuatnya melanggar undang-undang dan boleh dikenakan penamatan salah di mahkamah.
Pemberhentian secara haram juga berlaku apabila seorang pekerja membiarkan pekerja pergi untuk alasan yang diskriminasi seperti agama, bangsa, umur, jantina, ketidakupayaan, atau kebangsaan. Majikan yang didapati bersalah kerana penamatan salah boleh membayar pampasan kepada pekerja yang salah dan / atau mengembalikannya ke syarikat.
Selain daripada syarat-syarat pekerjaan, majikan boleh memecat seorang pekerja kerana sebab-sebab yang disebut sebagai penamatan sebab. Penamatan untuk sebab fasal mungkin memerlukan majikan meletakkan pekerja pada jadual peningkatan, katakan 60 atau 90 hari, di mana pekerja dijangka akan memperbaiki etika kerja. Sekiranya pekerja tidak bertambah baik selepas tempoh percubaan atau pembetulan, mereka boleh ditamatkan kerana sebab dan dipecat dengan prasangka.
Dalam beberapa kes, majikan boleh menolak pekerja tanpa prasangka. Ini menunjukkan bahawa pekerja itu telah dilepaskan kerana sebab-sebab selain daripada ketidakcekapan, ketidakadilan, atau salah laku di tempat kerja. Dalam keadaan sedemikian, pekerja boleh dipulangkan semula untuk pekerjaan yang sama pada masa akan datang.
Pampasan Penamatan
Dalam kebanyakan kes di mana seorang pekerja yang bekerja dengan syarikat yang diberi sekurang-kurangnya tiga bulan dan mempunyai pekerjaan secara sukarela ditamatkan, majikan boleh memberi mereka notis penamatan dan / atau bayaran penamatan (iaitu, pesangon gaji). Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), syarikat tidak diberi mandat untuk menyediakan pakej pemecatan. Syarikat yang menawarkan pemecatan berbuat demikian berikutan perjanjian yang dibuat secara persendirian dengan pekerja.
Selain itu, majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberikan pekerja yang ditamatkan gaji segera. Undang-undang negara boleh beroperasi secara berbeza dalam hal ini dan boleh memberi mandat kepada majikan untuk tidak hanya memberikan pekerja yang terjejas dengan gaji akhir mereka, tetapi juga termasuk hari-hari cuti terakru dan tidak terpakai.
Seorang pekerja yang menganggur tanpa kesalahan mereka sendiri mungkin layak mendapat manfaat pengangguran. Setiap negeri mentadbir program pembayaran insurans pengangguran berasingan untuk menawarkan bantuan kewangan sementara kepada orang-orang yang menganggur dan mencari kerja. Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat (DOL) menyediakan topik yang lebih terperinci mengenai manfaat yang pekerja berhak mendapat. Laman web DOL mengandungi lebih banyak maklumat.
