Apakah Klausa Penamatan?
Fasal penamatan adalah seksyen kontrak swap yang menerangkan prosedur dan remedi bagi salah satu pihak yang terlibat jika pihak kaunter yang lain mungkir atau sebaliknya mengakhiri kontrak. Ini termasuk, tetapi tidak semestinya terhad kepada, pembayaran ganti rugi kepada pihak kaunter yang cedera. Apabila swap berakhir lebih awal, kedua-dua pihak akan berhenti membuat pembayaran yang dipersetujui secara kontrak.
Fasal penamatan juga boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Ia mendefinisikan hak pekerja dari segi menerima notis pemberhentian, ketulenan, atau membayar sebagai ganti notis.
Takeaways Utama
- Klausa penamatan mendefinisikan di bawah syarat-syarat apa perjanjian swap boleh ditamatkan, dan juga mentakrifkan peruntukan ganti rugi akibat penamatan. Klausa penentuan boleh disesuaikan, tetapi klausa standard dimasukkan dalam perjanjian swap master. Klausa penamatan mungkin juga termasuk dalam kontrak pekerjaan, dan mendefinisikan hak pekerja untuk notis dan membayar berhubung dengan penamatan tersebut.
Memahami Fasal Penamatan
Peniaga menggunakan perjanjian swap master Persatuan Swap dan Derivatif (ISDA) boleh mengambil kesempatan daripada klausa penamatan yang sudah ditulis dalam perjanjian itu. Peristiwa penamatan yang mungkin termasuk perubahan undang-undang atau peraturan yang menghalang seseorang atau kedua-dua pihak daripada memenuhi syarat kontrak (menyalahi undang-undang), penempatan cukai pegangan pada transaksi (peristiwa cukai), atau pengurangan dalam satu kredit pihak berkepentingan (peristiwa kredit). Kegagalan membayar atau pengisytiharan muflis oleh salah satu pihak adalah contoh peristiwa lalai.
Klausa pemberhentian mengandungi bahasa yang boleh membawa kepada hujung awal kontrak swap jika salah satu pihak mengalami peristiwa khusus, pra-ditentukan atau perubahan dalam status kewangannya, atau jika peristiwa khusus lain di luar kawalan parti akan mengubah keupayaan parti untuk mengekalkan secara sah kontrak itu.
Kaedah nilai perjanjian, kaedah formula, atau kaedah ganti rugi boleh digunakan untuk mengira kerosakan tersebut, yang dipanggil "bayaran penamatan."
Walaupun kelewatan jelas kontrak swap itu segera melepaskan pihak yang tidak ingkar, atau cedera, dari kewajipan selanjutnya untuk membuat bayaran, ia tidak mengatasi kemungkinan pelepasan daripada risiko dan manfaat pembayaran masa depan yang belum matang, atau risiko yang berkaitan dengan menggantikan kontrak pihak yang cedera pada istilah yang sama. Oleh itu, klausa penamatan mengandungi peruntukan yang boleh mempercepatkan kewajiban pihak pesaing (pecutan) dan prosedur lain untuk mengimbangi pihak yang cedera untuk kehilangan kontrak swap.
Perjanjian Swap Master
Perjanjian swap tuan merupakan kontrak swap asas dan standard yang dibuat oleh Persatuan Swap dan Derivatif Antarabangsa pada akhir 1980-an. Ia mengenal pasti kedua-dua pihak memasuki transaksi dan menerangkan syarat-syarat pengaturan seperti pembayaran, dan peristiwa lalai dan penamatan. Ia juga menjelaskan kesahihan semua perjanjian, termasuk penamatan awal.
Perjanjian itu mempermudahkan proses itu kerana ia menetapkan istilah hukum asas supaya hanya istilah kewangan tertentu, seperti kadar dan kematangan, perlu dibincangkan. Memeterai perjanjian swap induk juga memudahkan para pihak yang sama untuk terlibat dalam transaksi tambahan pada masa akan datang kerana mereka dapat menyesuaikan dengan perjanjian awal.
Fasal Penamatan bagi Pekerja
Klausa pemberhentian, juga kadangkala disebut klausa pemecatan, ditulis dalam kontrak pekerjaan. Fasal ini menyediakan perjanjian pra-set mengenai apa yang akan berlaku apabila pekerja ditamatkan, dari segi berapa banyak notis yang mereka dapat dan / atau jenis pembayaran yang mereka terima.
Sekiranya tidak ada klausa penamatan, peraturan, undang-undang dan piawaian pekerja yang standard akan dikuatkuasakan.
Pekerja boleh berunding dengan klausa penamatan yang memihak kepada mereka. Sebagai contoh, mereka boleh meminta pakej pemutusan besar jika mereka melepaskannya. Biasanya, majikan akan cuba mengehadkan hak pekerja dalam klausa penamatan untuk mengurangkan kos membiarkan pekerja pergi.
Contoh Fasal Penamatan Bagi Pekerja
Eksekutif korporat biasanya mempunyai klausa penamatan yang baik yang ditulis dalam kontrak pekerjaan mereka. Oleh kerana syarikat itu mahu orang itu, mereka lebih cenderung untuk berunding atau menawarkan kepada eksekutif apa yang mereka mahu masuk ke dalam kapal.
Sebagai contoh, syarikat yang berjuang boleh percaya bahawa Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) tertentu boleh menyelamatkan syarikat mereka dan mendapatkannya di jalan yang betul. Mereka perlu menarik ketua pegawai eksekutif, dan satu cara untuk melakukannya adalah melalui gaji serta klausa penamatan. Sebagai contoh, mereka boleh menawarkan Ketua Pegawai Eksekutif $ 1 juta setahun, dan gaji pemecatan $ 20 juta jika lembaga pengarah memecat CEO. Sekiranya Ketua Pegawai Eksekutif menyukai cadangan itu, mereka boleh menyertai syarikat itu, atau mereka mungkin mengimbangi, meminta gaji yang lebih tinggi dan / atau bayaran pemisahan yang lebih tinggi.
Walaupun ini boleh dipersetujui oleh Ketua Pegawai Eksekutif, ia juga menafikan berapa banyak syarikat perlu membayar untuk menyingkirkan Ketua Pegawai Eksekutif jika mereka kurang berprestasi.
