Apa itu Stipend?
Stipend adalah jumlah wang yang telah ditetapkan untuk pelatih, pelatih, dan pelajar untuk membantu mengimbangi perbelanjaan. Stipend sering diberikan kepada mereka yang tidak layak menerima gaji tetap sebagai pertukaran untuk tugas yang mereka lakukan. Suku biasanya membayar lebih rendah daripada gaji. Walau bagaimanapun, penerima stipend dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan dalam bidang tertentu.
Takeaways Utama
- Stipend adalah jumlah wang yang telah ditetapkan yang dibayar kepada pelatih, pelatih, dan pelajar untuk membantu mengimbangi perbelanjaan. Pengajian bukanlah berdasarkan gaji setiap jam dan sering digunakan oleh majikan sebagai pilihan kos rendah untuk membayar intern. Peluang boleh ditawarkan kepada penyelidik di institusi akademik atau untuk menampung jenis dan perbelanjaan yang sangat spesifik. Pelatih, pelatih, felo, dan pendeta juga merupakan penerima biasa.
Bagaimana Stipend berfungsi
Stipend membolehkan seseorang individu untuk meneruskan kerja yang biasanya tidak dibayar dengan membantu membiayai perbelanjaan hidup. Intern, perantis, felo, dan pendeta adalah penerima biasa. Daripada dibayar untuk perkhidmatan mereka, mereka dibayar stipend untuk memberikan sokongan kewangan semasa terlibat dalam perkhidmatan atau tugas. Sering kali, stipend termasuk manfaat lain, seperti pendidikan tinggi, bilik, dan lembaga.
Kaedah-kaedah yang digariskan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS ada sekitar bagaimana stipend boleh digunakan oleh syarikat dan organisasi. Stipends tidak boleh digunakan untuk menyewa pelajar untuk menggantikan kakitangan yang sedia ada, dan pelajar adalah penerima utama pekerjaan atau latihan-bukan syarikat. Juga, stipend mungkin lebih rendah daripada upah minimum selagi ia digunakan untuk membayar pelatih.
Mereka yang memperoleh gaji tidak mempunyai cukai yang dikeluarkan untuk membayar Medicare dan Keselamatan Sosial. Walau bagaimanapun, penerima perlu mengetepikan sebahagian pendapatan mereka kerana stipend dianggap sebagai pendapatan bercukai. Cenderung untuk pelatih biasanya berkisar antara $ 250 hingga $ 500 atau lebih setiap bulan, walaupun gaji boleh berbeza-beza oleh majikan.
Jenis Stipends
Stipend bukan gaji berasaskan jam dan sering digunakan oleh majikan sebagai pilihan kos rendah untuk membayar pelatih. Stipend boleh berbeza-beza bergantung kepada syarikat atau organisasi. Sesetengah syarikat membayar stipend untuk membantu melindungi perumahan, makanan, atau perbelanjaan perjalanan. Di bawah hanya beberapa jenis stipend yang biasanya ditawarkan.
Penyelidikan Akademik
Stipend boleh ditawarkan kepada penyelidik di institusi akademik atau organisasi lain untuk membantu mereka dalam memberi tumpuan kepada projek mereka. Sama seperti geran, stipend ini boleh diberikan oleh pihak ketiga yang ingin melihat kajian tertentu atau bentuk penyelidikan terlebih dahulu tanpa gangguan fiskal yang mungkin menghalang penyelidik. Asas-asas dan entiti yang setanding mungkin juga menawarkan stipend atas terma yang serupa, untuk menyokong kerja penyelidik dan projek-projek yang mereka sedang berkembang.
Sebagai contoh, Endowment Nasional untuk Kemanusiaan menawarkan geran dalam bentuk stipend untuk menyokong individu yang melakukan penyelidikan terlebih dahulu yang mungkin menarik minat orang awam atau sarjana. Jenis projek penyelidikan yang layak menerima stipend sedemikian termasuk buku, terjemahan, artikel, penerbitan digital, atau laporan tapak mengenai penggalian arkeologi. Kriteria untuk menerima stipend sedemikian daripada organisasi termasuk memastikan projek lebih daripada mengumpulkan data. Analisis dan tafsiran maklumat yang dikumpul mesti dimasukkan.
Perbelanjaan Tertentu
Stipends mungkin juga ditawarkan untuk menampung jenis dan kos yang sangat spesifik. Sebagai contoh, pelajar boleh menerima stipend yang mesti digunakan untuk pembelian atau penyewaan komputer semasa semester akademik.
Insuran kesihatan
Stipend insurans kesihatan mungkin ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka dalam bentuk tambahan wang yang ditambah pada gaji mereka untuk membantu mereka dengan kos insurans kesihatan.
Program Kesihatan
Majikan juga mungkin menawarkan stipend untuk pekerja menutup keahlian gim sebagai sebahagian daripada program kesihatan.
Latihan kerja
Sesetengah syarikat menawarkan gaji pekerja mereka untuk mereka yang ingin mengambil latihan tambahan dan kelas yang boleh membantu mereka dengan pekerjaan dan pembangunan kerjaya mereka.
