Teori upah yang melekat hipotesis bahwa gaji pekerja cenderung mempunyai respon yang perlahan terhadap perubahan dalam kinerja suatu perusahaan atau ekonomi. Mengikut teori, apabila pengangguran meningkat, upah pekerja yang tetap bekerja cenderung tetap sama atau tumbuh pada kadar yang lebih perlahan daripada sebelum berbanding dengan penurunan permintaan tenaga kerja. Khususnya, upah sering dikatakan lengket ke bawah, yang bermaksud bahawa mereka boleh bergerak dengan mudah tetapi bergerak hanya dengan kesulitan.
Kekasaran, secara umum, juga sering dipanggil "ketegaran nominal" dan fenomena gaji yang melekat juga sering disebut sebagai "gaji melekat."
Teori Wage Sticky
Memecahkan Teori Upah Stik
Stickiness adalah keadaan terikat di pasaran dan boleh digunakan untuk lebih banyak kawasan daripada gaji sahaja. Stickiness adalah keadaan di mana harga nominal menentang perubahan. Walaupun ia sering boleh digunakan untuk upah, keletihan juga sering digunakan dalam merujuk kepada harga dalam pasaran, yang juga sering dipanggil keterlaluan harga. Walau bagaimanapun, harga biasanya dianggap sebagai tidak melekat sebagai upah, kerana harga barang sering berubah dengan mudah dan kerap sebagai tindak balas kepada perubahan dalam penawaran dan permintaan.
Tahap harga agregat, atau paras purata harga dalam pasaran, boleh menjadi lengket kerana campuran ketegaran dan fleksibiliti dalam harga. Ini bermakna tahap harga tidak akan memberi respons kepada perubahan besar dalam ekonomi secepat yang mereka lakukan. Upah sering dikatakan bekerja dengan cara yang sama: ada yang melekit, menyebabkan tahap upah agregat menjadi melekit juga.
Sedang kelenturan upah adalah teori popular, yang semakin diterima oleh para ahli ekonomi, walaupun beberapa ahli ekonomi neoklasik yang purist meragukan keteguhan teori itu. Penyokong teori telah menimbulkan beberapa sebab mengapa upah adalah melekit. Ini termasuk idea bahawa pekerja lebih bersedia untuk menerima kenaikan gaji daripada pemotongan, idea bahawa sesetengah pekerja adalah ahli kesatuan dengan kontrak jangka panjang dan idea bahawa syarikat mungkin tidak mahu mendedahkan dirinya kepada akhbar buruk yang berkaitan dengan pemotongan upah.
Teori Wage Sticky in Context
Mengikut teori upah yang melekat, apabila keterlaluan memasuki pasaran, ia akan menyebabkan perubahan menjadi disukai dalam satu arah ke arah yang lain dan akan menjadi arah arah yang disukai. Memandangkan upah dipegang untuk melekat, pergerakan upah akan bergerak ke arah ke arah yang lebih tinggi daripada ke bawah, yang membawa kepada aliran purata pergerakan menaik dalam upah. Kecenderungan ini sering dirujuk sebagai "creep" (merayap harga apabila merujuk kepada harga) atau sebagai kesan ratchet. Sesetengah ahli ekonomi juga telah berteori bahawa kelenturan dapat, secara semulajadi, menular, tumpah dari kawasan terjejas pasaran ke kawasan lain yang tidak terjejas.
Idea ini berpendapat bahawa terdapat banyak pekerjaan di satu kawasan pasaran yang serupa dengan kawasan pasaran lain dan, oleh kerana itu, kemasukan upah ke dalam satu kawasan akan membawa kekasaran ke kawasan-kawasan lain kerana persaingan untuk pekerjaan dan usaha syarikat untuk mengekalkan kompetitif upah. Stickiness juga difikirkan mempunyai kesan lain yang meluas luas ke atas ekonomi global. Contohnya, dalam fenomena yang dikenali sebagai overshooting, kadar tukaran mata wang asing mungkin sering berlebihan dalam percubaan untuk menganggap kekasaran harga, yang boleh membawa kepada tahap ketidaktentuan dalam kadar pertukaran di seluruh dunia.
Stickiness merupakan konsep penting dalam makroekonomi, terutamanya dalam ekonomi makroekonomi Keynesian dan ekonomi Keynesian Baru. Tanpa kesulitan, upah akan sentiasa menyesuaikan diri dengan masa nyata dengan pasaran dan membawa keseimbangan ekonomi yang agak berterusan. Dengan gangguan di pasaran akan datang pengurangan upah yang berpatutan tanpa banyak kehilangan pekerjaan. Sebaliknya, disebabkan kekasaran, sekiranya berlaku gangguan, upah lebih berkemungkinan kekal di mana mereka berada dan, sebaliknya, firma lebih cenderung untuk mengurangkan pekerjaan. Kecenderungan keterlaluan ini dapat menjelaskan mengapa pasaran lambat untuk mencapai keseimbangan, jika pernah.
Teori Wage Sticky and Sticky Employment
Kadar pekerjaan juga dipengaruhi oleh gangguan dalam pasaran kerja yang dihasilkan oleh gaji yang melekit. Contohnya, sekiranya berlaku kemelesetan, seperti Kemelesetan Besar pada tahun 2008, upah nominal tidak berkurang, disebabkan oleh ketat gaji. Sebaliknya, syarikat-syarikat yang meletakkan pekerja untuk mengurangkan kos tanpa mengurangkan gaji yang dibayar kepada pekerja yang tinggal. Kemudian, apabila ekonomi mula keluar dari kemelesetan, kedua-dua upah dan pekerjaan akan tetap melekit.
Kerana ia boleh mencabar untuk menentukan apabila kemelesetan berakhir, sebagai tambahan kepada hakikat bahawa pengambilan pekerja baru mungkin sering mewakili kos jangka pendek yang lebih tinggi daripada kenaikan sedikit ke atas upah, syarikat sering akan teragak-agak untuk mula mengupah pekerja baru. Dalam hal ini, selepas kemelesetan ekonomi, pekerjaan mungkin sering "lengket." Sebaliknya, menurut teori, upah sering kali tetap melekat, dan para pekerja yang membuatnya mungkin melihat kenaikan gaji.
