Apakah Buruh Mahir?
Buruh mahir adalah segmen tenaga kerja yang mempunyai pengetahuan khusus, latihan, dan pengalaman untuk menjalankan tugas fizikal atau mental yang lebih rumit daripada fungsi kerja rutin. Buruh mahir umumnya dicirikan oleh pendidikan tinggi, tahap kepakaran yang dicapai melalui latihan dan pengalaman, dan juga sepadan dengan upah yang lebih tinggi.
Ini boleh dibezakan dengan buruh tidak mahir.
Memahami Tenaga Kerja yang Mahir
Buruh mahir dalam dunia yang semakin kompetitif adalah penting. Negara-negara membangun di Asia dengan cepat membina kolam buruh yang mahir. Sementara itu, negara-negara Amerika Syarikat dan Eropah Barat, yang telah menguasai kemajuan ekonomi sejak pertengahan tahun 1800-an, memberi lebih perhatian kepada pemeliharaan dan pertumbuhan tenaga buruh berkemahiran mereka.
Korporat Amerika (istilah tidak rasmi untuk syarikat besar) mempunyai program latihan formal yang luas bagi pekerja baru dan sedia ada, manakala firma kecil dan sederhana mungkin mempunyai program rasmi. Tetapi jika tidak, latihan on-the-job untuk membina kemahiran adalah norma.
Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL) juga menyediakan program yang diberi kuasa oleh Kerajaan melalui Pentadbiran Pekerjaan & Latihan, Rangkaian Pusat Kerja Amerika dan CareerOne Stop, yang berfungsi sebagai direktori program latihan tempatan. Sesetengah negara di Eropah telah berada di barisan hadapan untuk membangunkan pekerja mahir.
Jerman, khususnya, dianggap sebagai peranan dalam program perantaraannya di seluruh kilang-kilang auto korporatnya, kemudahan pengeluaran mesin, perkakasan teknologi, dan pejabat pembangunan perisian, pejabat perbankan. AS baru mulai meniru model latihan ini untuk tenaga mahir.
Masa Depan Buruh Mahir
Dengan perubahan pesat dalam ekonomi sehubungan dengan pertumbuhan pekerjaan berasaskan pengetahuan, buruh yang mahir di masa depan mungkin berbeza dari buruh mahir masa lalu dan sekarang. "Kebangkitan mesin" memunculkan perdebatan hebat dan tahap kebimbangan tertentu di kalangan pekerja mahir, yang tertanya-tanya jika mereka akhirnya akan digantikan oleh robot atau algoritma komputer.
Mereka yang masih belum menyertai dunia kerja mengherankan apa jenis kemahiran yang akan membawa kepada pekerjaan yang berjaya dalam era baru. Pengilangan mewah dan banyak perkhidmatan profesional yang memerlukan pengetahuan khusus seperti undang-undang, perubatan, dan kewangan pada masa ini di bawah serangan dari kebangkitan mesin. Kemahiran dalam STEM (sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik) kini dipromosikan sebagai jawapan untuk terus berdaya saing dalam tenaga kerja global moden.
Buruh Mahir vs Buruh Tidak Berkemahiran
Buruh tidak mahir adalah bertentangan dengan konsep tenaga kerja mahir. Buruh tidak mahir adalah segmen tenaga kerja yang berkaitan dengan set kemahiran terhad atau nilai ekonomi minima untuk kerja yang dilakukan. Buruh tidak mahir umumnya dicirikan oleh pencapaian pendidikan yang lebih rendah, seperti diploma sekolah tinggi, GED atau kekurangannya, dan biasanya menghasilkan gaji yang lebih kecil.
Kerja yang tidak memerlukan tahap pendidikan tertentu atau pengalaman khusus sering tersedia untuk tenaga buruh yang tidak mahir.
Istilah yang serupa dengan tenaga kerja tidak mahir adalah buruh berkemahiran rendah. Walaupun buruh berkemahiran rendah juga menunjukkan kekurangan pendidikan atau latihan yang diperlukan untuk menjadi bekerja, ia mungkin dilihat sedikit berbeza daripada buruh tidak mahir bergantung kepada konteksnya. Ia mungkin memerlukan latihan kemahiran asas bagi kerja yang akan diselesaikan dengan jayanya. Kedudukan berkemahiran rendah mungkin termasuk kedudukan peringkat kemasukan dalam perkhidmatan makanan dan persekitaran runcit.
Takeaways Utama
- Buruh mahir merujuk kepada segmen tenaga kerja yang terlatih, berpendidikan, atau berpengalaman yang dapat menyelesaikan tugas mental atau fizikal yang lebih kompleks di atas pekerjaan. Buruh yang dilahirkan sering menjadi pakar dan mungkin memerlukan tempoh latihan dan pengalaman yang berpanjangan. berbanding dengan pekerja mahir atau pekerja mahir, biasanya memerintahkan pendapatan yang lebih tinggi.
Semiskilled, atau pertengahan buruh, buruh melibatkan orang-orang atau kedudukan di mana tahap pengetahuan asas, pengalaman, atau latihan diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan jayanya. Secara amnya, kemahiran yang diperlukan tidak terlalu khusus tetapi mempunyai lebih banyak kerumitan daripada jawatan yang tidak mahir. Contoh-contoh kedudukan semiskill mungkin termasuk pemandu penghantaran, wakil khidmat pelanggan dan pembantu pentadbiran peringkat kemasukan.
