Pasaran kerja hari ini adalah kompetitif. Mereka yang memerlukan pekerjaan sudah tentu tahu betapa sukarnya untuk bersaing untuk pekerjaan teratas. Persekitaran kompetitif ini telah menyebabkan beberapa pencari kerja yang tidak bertanggungjawab memperdayakan atau membesar-besarkan pengalaman mereka untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan. Apakah akibatnya bagi pekerja yang telah menghiasi semula resumenya jika dia ditangkap?
Apa yang Mengandung Lie
Pembohongan tidak semestinya menjadi kenyataan palsu secara terang-terangan. Ketinggalan boleh sama seperti kebohongan sebagai pembohongan keluar-dan-keluar. Adalah dicadangkan bahawa bahagian pendidikan resume adalah di mana perhiasan adalah yang paling kerap. Ini sering datang dalam bentuk individu yang mendakwa bahawa dia telah menyelesaikan program pendidikan yang mungkin dia baru saja bermula. Tajuk yang dihiasi, tugas kerja yang dibesar-besarkan, tarikh kerja yang diubah dan juga sebutan palsu juga biasa. Pencari kerja juga telah menyediakan maklumat rekaan semasa proses pengambilan, seperti alasan untuk meninggalkan jawatan terdahulu. Walaupun ia mungkin menggoda untuk mengandaikan bahawa hanya sejumlah kecil populasi yang bersalah atas tingkah laku yang tidak berperikemanusiaan ini, beberapa kajian telah mencadangkan sehingga 50% populasi mempunyai sekurang-kurangnya sedikit kandungan yang mengelirukan atau melambung resume.
Lies to Cover Lies
Seperti yang hampir semua orang belajar pada satu ketika, kebohongan boleh keluar dari tangan dengan cepat. Anda perlu membuat lebih banyak pembohongan untuk menutupi kebohongan awal. Cukup fikirkan bagaimana orang yang berbohong pada resume boleh belon di tempat kerja apabila rakan sekerja bertanya soalan tentang latar belakang anda dan anda perlu mengekalkan maklumat palsu.
Ketidakupayaan untuk mengisi tugas kerja
Sekiranya seseorang membuat kenyataan palsu mengenai resume mengenai tugas atau kemahiran kerja mereka dalam posisi terdahulu, ada kemungkinan dia akan menghadapi kesukaran dalam memenuhi jangkaan yang ditetapkan dalam kedudukan baru. Kerana kecurigaan timbul daripada ketidakupayaan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan, majikan telah diketahui mencari maklumat lebih lanjut dan menggali lebih jauh ke dalam sejarah pekerjaan pekerja mereka. Walaupun maklumat ini tidak dijumpai dalam rujukan pekerjaan awal, ini tidak bermakna bahawa majikan tidak akan mencari maklumat lebih lanjut di kemudian hari, terutama jika majikan merasakan bahawa pekerjanya tidak memenuhi jangkaan.
Selamat tinggal pekerjaan
Sebaik sahaja seorang pekerja telah didapati berbohong pada resumenya, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Hubungan pekerja / majikan adalah yang dibina berdasarkan kepercayaan. Menemukan kerja yang diberikan berdasarkan maklumat palsu menyebabkan kepercayaan ini dilanggar. Ia mungkin kelihatan seperti kebohongan putih yang sedikit apabila seseorang menutup sebab dia meninggalkan pekerjaan terdahulu, atau mengatakan dia lulus dari kolej walaupun dia meninggalkan semester pemalu lulus. Walau bagaimanapun, dari pandangan majikan, dusta ini dilihat sebagai kecacatan watak yang serius. Jika seorang pekerja berbohong tentang sesuatu yang kecil, apa lagi yang dia sanggup berbohong?
Kerosakan kepada Reputasi Anda
Anda boleh mencium ucapan selamat tinggal pekerjaan anda sekiranya anda didapati menyediakan maklumat palsu mengenai resume anda. Walaupun majikan anda tidak menamatkan hubungan pekerjaan untuk maklumat palsu, anda masih perlu menderita malu kerana majikan anda tahu anda berbohong. Di samping itu, kehidupan zaman digital kami menjadikannya lebih mudah dan mudah bagi kami untuk berangkaian dengan profesional lain dalam industri yang sama. Dalam bidang yang kecil atau khusus, perkataan boleh bergerak dengan cepat. Sekiranya seseorang kehilangan pekerjaan akibat ketidakjujuran, ada peluang yang baik untuk keluar perkataan. Sesetengah perekrut telah pun diketahui calon bendera yang didapati mempunyai maklumat palsu mengenai resume mereka. Pembohongan mudah boleh menyebabkan akibat kerjaya yang panjang.
Kemungkinan Tindakan Undang-Undang
Secara umumnya, pekerja yang berbohong pada resume mereka tidak mempunyai tuntutan undang-undang terhadap bekas majikan mereka. Ini juga boleh memberi kesan ke atas keupayaan bekas pekerja untuk mendapatkan bantuan undang-undang untuk tindakan majikan yang mungkin telah menyalahi undang-undang. Ini dikenali sebagai "bukti selepas memperoleh" teori. Sekiranya perhubungan pekerjaan itu didapati berdasarkan maklumat penipuan untuk bermula dengan, perbuatan yang menyalahi undang-undang yang berlaku semasa hubungan pekerjaan mungkin tidak boleh dilakukan oleh undang-undang. Sukar untuk berfikir bahawa pekerja boleh kehilangan apa hak terhad yang mereka ada dalam perhubungan pekerjaan sebagai hasil keputusan yang tidak beretika yang dibuat semasa perekrutan.
Berapa Lama Sekiranya Saya Akan Teruskan?
Garisan bawah
Memandangkan kemudahan relatif menggali kebenaran, dan hasil berpotensi yang tidak menyenangkan untuk berbohong kepada majikan baru, sukar untuk mempercayai bahawa sesiapa yang berisiko meletakkan maklumat palsu dalam resume. Walau bagaimanapun, kita semua telah mendengar frasa "masa-masa terdesak memerlukan langkah-langkah terdesak." Memang benar bahawa masa ekonomi yang sukar membuat sesetengah orang mengambil sikap berisiko. Walau bagaimanapun, ini mewujudkan kelebihan yang tidak adil terhadap jujur, calon sah yang tidak berbohong pada resume mereka. Bagi mereka yang mempertimbangkan untuk memberikan maklumat palsu kepada majikan yang berpotensi, pertimbangkan berapa majikan mungkin menghargai pendekatan yang jujur. Terdapat cara yang jujur untuk menangani ketidakhadiran dari tempat kerja, darjah yang tidak lengkap atau pun pemecatan dari pekerjaan sebelumnya yang tidak akan menyakiti peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan baru.
