Pembekuan gaji merujuk kepada apabila syarikat menangguhkan kenaikan gaji atau gaji untuk tempoh masa, biasanya disebabkan oleh kekangan kewangan. Dengan membekukan kenaikan gaji untuk tempoh tertentu, majikan berharap organisasi itu dapat menghasilkan hasil yang lebih baik dengan mengekalkan kos tetap yang dikawal. Kelemahan membebankan gaji untuk syarikat adalah bahawa semangat pekerja biasanya akan terkena, dan firma itu mungkin akan kehilangan pekerja yang berharga. Pembekuan gaji juga boleh dirujuk sebagai "membayar pembekuan."
Membebaskan Gaji Bebas
Pemberhentian gaji bertujuan untuk menjadi langkah sementara yang digubal untuk membantu syarikat-syarikat yang bermasalah untuk mengelakkan pemberhentian atau menyewa beku. Setelah syarikat berada dalam kedudukan kewangan yang lebih baik, pembekuan gaji mungkin akan diangkat. Pemberhentian gaji cenderung untuk digunakan oleh syarikat-syarikat yang memberi anugerah pada jangka masa yang tetap, seperti dengan setiap suku tahun. Dengan cara itu kesan pada garis bawah syarikat lebih mudah dilihat dan diproyeksikan. Pembekuan gaji boleh digunakan oleh mana-mana majikan, sama ada dalam sektor awam atau swasta.
Pembekuan gaji boleh digunakan seiring dengan atau bukan pembekuan pengambilan pekerja, yang mana majikan sementara menghentikan penghunian yang tidak penting untuk mengurangkan kos, biasanya disebabkan kekangan kewangan. Syarikat mempunyai banyak pilihan bagaimana mereka boleh melaksanakan pembekuan gaji. Ia boleh berkomunikasi lebih awal berapa lama pembekuan gaji akan berlangsung. Sebuah syarikat juga boleh membatasi gaji membekukan ke tahap tertentu pekerja.
Amalan Terbaik Freeze Gaji
Syarikat-syarikat yang menggunakan pembekuan gaji harus mempertimbangkan kesannya terhadap pekerja. Ramai pekerja terutamanya bermotivasi dengan pampasan, dan apa-apa berita bahawa kerja keras mereka atau tahun-tahun prestasi tidak akan dihargai boleh mencetuskan rasa tidak puas hati. Ini mungkin benar terutamanya dengan pekerja utama, yang berprestasi tinggi yang akan meningkatkan prestasi mereka untuk membantu mendapatkan syarikat kembali dari tanah pepejal. Oleh itu, pengurus yang perlu memberitahu mana-mana kakitangan-dan terutama pekerja yang berprestasi tinggi-bahawa mereka tidak akan menerima kenaikan memerlukan tahap empati.
Pengurus perlu bersaing dengan pekerja dan menjelaskan mengapa keputusan itu dibuat, serta melakukan apa yang mereka dapat untuk menyediakan cara pengganti ganti rugi pekerja. Contohnya, seorang pengurus mungkin mempunyai kuasa untuk membenarkan lebih banyak fleksibiliti dengan jam, keistimewaan telekomunikasi, atau masa cuti tambahan. Mereka juga boleh menawarkan faedah kecil, seperti telefon mudah alih syarikat, tiket teater, atau keahlian. Kuncinya adalah untuk menyampaikan rasa terima kasih kepada pekerja supaya mereka percaya bahawa mereka dihargai, sementara juga memperkuat fakta bahawa langkah membekukan gaji adalah sementara dan perlu.
Contoh Freeze Gaji
Pada tahun 2010, ketika Deep Resesi Besar, Presiden Barack Obama mengatakan ini tentang membekukan gaji yang diperlukan untuk pekerja persekutuan: "Kebenaran yang sukar adalah bahawa kekurangan defisit ini akan memerlukan pengorbanan yang luas, dan pengorbanan itu harus dikongsi oleh pekerja kerajaan persekutuan, "katanya, memanggil mereka" patriot yang suka negara mereka, "dan menambah, " Saya meminta penjawat awam untuk melakukan apa yang selalu mereka lakukan."
