Apakah Peraturan Revlon
Peraturan Revlon adalah prinsip perundangan yang menyatakan bahawa lembaga pengarah syarikat hendaklah membuat usaha yang munasabah untuk mendapatkan nilai tertinggi bagi sebuah syarikat, apabila pengambilalihan bermusuhan akan berlaku. Ini mewakili sedikit perubahan dalam tanggungjawab, kerana lembaga pengarah terutama ditugaskan untuk mencegah pengambilalihan daripada berlaku di tempat pertama. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja pengambilalihan dianggap tidak dapat dielakkan, peraturan Revlon bermula, dan lembaga itu mengarahkan tumpuannya untuk mendapatkan nilai tertinggi bagi pihak berkepentingan mereka, sebagai sebahagian daripada kewajipan fidusia yang wujudnya.
PEMULIHAN Peraturan Revlon
Kes yang menciptakan peraturan Revlon ialah Revlon, Inc. v. MacAndrews & Forbes Holdings, Inc., dan telah dibicarakan di Mahkamah Agung Delaware. Mahkamah Delaware biasanya tidak menilai merit penggabungan melainkan plaintif dapat menunjukkan lembaga pengarah gagal bertindak dengan wajar atau tidak bertindak secara tidak adil. Sejak tahun 1985, hakim memperlakukan kes-kes yang berbeza jika mereka melibatkan penjualan sebuah syarikat, dan menggunakan peraturan Revlon untuk panduan.
Peraturan Revlon menetapkan pendahuluan undang-undang yang penting. Ia mengubah tugas lembaga pengarah daripada menjaga kesihatan dan pemeliharaan perbadanan itu untuk meningkatkan keuntungan kewangan pemegang saham jangka pendek. Tafsiran yang sempit mengenai kewajipan fidusiari, yang disebut sebagai tugas Revlon, menghasilkan lebih banyak penelitian yang diletakkan pada keputusan lembaga.
Dalam kes itu, lembaga pengarah Revlon memberi insentif kepada tawaran ksatria putih dari Forstmann, Little & Company, atas tawaran dari Pantry Pride, sebuah pasar raya yang mencari tawaran pengambilalihan bermusuhan selepas Revlon menolak tawaran beli awalnya. Lembaga terlibat dalam beberapa strategi pertahanan pengambilalihan, walaupun Pantry Pride menawarkan tawaran yang lebih tinggi.
Tenggelam Hidung di Peraturan Revlon
Apa yang Warren Buffett mahu Warren Buffett mendapat. Pada Mac 2015, HJ Heinz Company dan Kraft Foods Group, Inc. memeterai perjanjian penggabungan muktamad dengan sokongan Encik Buffett. Perjanjian itu mengandungi peruntukan tanpa kedai, dengan berkesan menghalang lembaga pengarah Kraft untuk mencari perjanjian yang lebih baik bagi para pemegang saham Kraft di bawah semangat Peraturan Revlon. Sama ada lembaga bertindak secara bebas untuk mengabaikan peraturan atau terimbas untuk menandatangani klausa tanpa kedai tidak jelas. Ia adalah fakta bahawa Kraft tidak berbelanja kepada pembida berpotensi lain, dan kumpulan yang didukung Buffett menawan syarikat itu dengan syaratnya sendiri.
