Apakah Rancangan Perkongsian Keuntungan?
Pelan perkongsian keuntungan adalah pelan persaraan yang memberikan pekerja bahagian dalam keuntungan syarikat. Di bawah pelan jenis ini, juga dikenali sebagai pelan perkongsian keuntungan tertunda (DPSP), seorang pekerja menerima peratusan keuntungan syarikat berdasarkan pendapatan suku tahunan atau tahunannya. Ini adalah cara yang baik untuk perniagaan untuk memberikan keperihatinan kepada para pekerjanya dalam syarikat, tetapi biasanya terdapat sekatan tentang kapan dan bagaimana seseorang dapat menarik balik dana ini tanpa penalti.
Takeaways Utama
- Pelan perkongsian keuntungan memberikan pekerja bahagian dalam keuntungan syarikat mereka berdasarkan pendapatan suku tahunan atau tahunan.Ia terpulang kepada syarikat untuk menentukan berapa banyak keuntungannya yang ingin dikongsi.Contohkan kepada pelan perkongsian keuntungan dibuat oleh syarikat sahaja; pekerja tidak boleh membuat mereka juga.
Memahami Rancangan Perkongsian Keuntungan
Jadi, bagaimana perkongsian keuntungan berfungsi? Nah, untuk memulakan, pelan perkongsian keuntungan adalah pelan persaraan yang menerima sumbangan majikan budi bicara. Ini bermakna pelan persaraan dengan sumbangan pekerja, seperti 401 (k) atau sesuatu yang serupa, bukan pelan perkongsian keuntungan, kerana sumbangan peribadi.
Kerana majikan menetapkan rancangan perkongsian keuntungan, perniagaan memutuskan berapa banyak yang mereka ingin peruntukkan kepada setiap pekerja. Sebuah syarikat yang menawarkan pelan perkongsian keuntungan menyesuaikannya seperti yang diperlukan, kadang-kadang membuat sifar sumbangan dalam beberapa tahun. Walau bagaimanapun, dalam tahun-tahun apabila ia membuat sumbangan, syarikat itu mesti menyediakan formula yang ditetapkan untuk peruntukan keuntungan.
Cara yang paling biasa bagi perniagaan untuk menentukan peruntukan pelan perkongsian keuntungan adalah melalui kaedah comp-to-comp. Menggunakan pengiraan ini, majikan terlebih dahulu mengira jumlah keseluruhan pampasan pekerja. Kemudian, untuk menentukan peratusan pelan perkongsian keuntungan, seorang pekerja berhak, syarikat membahagikan pampasan tahunan setiap pekerja dengan jumlah itu. Untuk mencapai jumlah yang disebabkan oleh pekerja, peratusan itu didarabkan dengan jumlah keuntungan yang dikongsi.
Formula yang paling kerap digunakan bagi syarikat untuk menentukan peruntukan perkongsian keuntungan dipanggil "kaedah comp-to-comp."
Contoh Rancangan Perkongsian Keuntungan
Mari kita usahakan perniagaan dengan hanya dua pekerja menggunakan kaedah comp-to-comp untuk perkongsian keuntungan. Dalam kes ini, pekerja A memperoleh $ 50, 000 setahun, dan pekerja B memperoleh $ 100, 000 setahun. Jika pemilik perniagaan berkongsi 10% daripada keuntungan tahunan dan perniagaan memperoleh $ 100, 000 pada tahun fiskal, syarikat akan memperuntukkan saham keuntungan seperti berikut:
Pekerja A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000), atau $ 3, 333.33, manakala Pekerja B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000), atau $ 6, 666.67.
$ 57, 000
Had sumbangan untuk syarikat berkongsi keuntungan dengan pekerja untuk tahun 2020.
Keperluan untuk Rancangan Perkongsian Keuntungan
Pelan perkongsian keuntungan tersedia untuk perniagaan dalam apa jua saiz, dan sebuah syarikat boleh menubuhkan satu walaupun ia sudah mempunyai rancangan persaraan yang lain. Selanjutnya, syarikat mempunyai banyak kelonggaran bagaimana ia dapat melaksanakan pelan perkongsian keuntungan. Seperti rancangan 401 (k), majikan mempunyai budi bicara penuh mengenai bagaimana dan bila ia membuat sumbangan. Walau bagaimanapun, semua syarikat perlu membuktikan bahawa pelan perkongsian keuntungan tidak mendiskriminasi bagi pekerja yang diberi pampasan tinggi.
Sehingga 2020, had sumbangan untuk syarikat yang berkongsi keuntungannya dengan pekerja adalah kurang daripada 25% daripada pampasan pekerja tersebut atau $ 57, 000. Di samping itu, jumlah gaji pekerja yang boleh dipertimbangkan untuk pelan perkongsian keuntungan adalah terhad, pada tahun 2020 hingga $ 285, 000.
Untuk melaksanakan pelan perkongsian keuntungan, semua perniagaan perlu mengisi Borang Perkhidmatan Pendapatan Dalaman 5500 dan mendedahkan semua peserta rancangan. Pengeluaran awal, sama seperti pelan persaraan lain, tertakluk kepada penalti, walaupun dengan pengecualian tertentu.
