Apakah Faedah Mudah Alih?
Faedah mudah alih adalah mereka yang telah dibayar atau terakru dalam pelan yang ditaja oleh majikan. Faedah mudah alih boleh dipindahkan ke pelan majikan baru atau kepada individu yang meninggalkan tenaga kerja. Faedah mudah alih digunakan untuk manfaat daripada pelan kesihatan, pelan persaraan, dan kebanyakan pelan sumbangan (DC) yang ditakrifkan. Keupayaan manfaat boleh didapati dalam kebanyakan pelan 401 (k), 403 (b) pelan, dan akaun simpanan kesihatan (HSA).
Bagaimana Manfaat Portable Work
Kemajuan yang ketara telah berlaku baru-baru ini dalam membuat manfaat pekerja lebih mudah alih. Ia kini boleh melancarkan banyak rancangan 401 (k) dan 403 (b) ke dalam rancangan majikan baru atau kepada IRA. Akta Keselamatan dan Kemakmuran Insurans Kesihatan (HIPAA) bahkan memastikan bahawa keadaan perubatan yang sedia ada tidak mengecualikan pekerja apabila berpindah dari satu pelan kesihatan kumpulan kepada yang lain.
Dua jenis pelan utama yang tidak mempunyai faedah mudah alih adalah pelan manfaat tertentu (seperti pelan pencen) dan akaun perbelanjaan fleksibel yang ditaja oleh syarikat (FSA). FSA adalah sejenis pelan kafeteria yang membolehkan majikan memperluaskan pilihan faedah atas dasar yang berfaedah cukai kepada pekerja dengan kos tambahan yang sedikit di luar poket. Pekerja memilih wang tunai dan manfaat tertentu dengan cara potongan gaji yang mereka pilih setiap tahun.
Manfaat Portable vs Rencana Tertentu
Seperti yang dinyatakan di atas, rancangan faedah yang ditetapkan tidak mempunyai manfaat mudah alih. Manfaat yang ditetapkan atau rancangan DB adalah satu di mana faedah pekerja dikira menggunakan formula yang menganggap faktor seperti panjang pekerjaan dan sejarah gaji. Sebaliknya, pelan sumbangan (DC) yang ditetapkan tidak menggabungkan manfaat mudah alih.
Dalam rancangan DC, pekerja menyumbang jumlah tetap atau peratusan gaji mereka dalam akaun yang bertujuan untuk membiayai persaraan mereka. Syarikat penaja biasanya sepadan dengan sebahagian daripada sumbangan pekerja sebagai faedah tambahan, dan penasihat pelaburan sering mengurus kumpulan sumbangan.
Faedah Mudah Alih dan HIPAA
HIPAA memainkan peranan penting dalam pembangunan faedah pekerja. Kongres AS mencipta akta ini pada 1996 untuk meminda Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) dan Akta Perkhidmatan Kesihatan Awam (PHSA). Niat asal HIPAA adalah untuk melindungi individu yang dilindungi oleh insurans kesihatan. Hari ini, HIPAA memastikan pelan penjagaan kesihatan individu boleh diakses, mudah alih dan boleh diperbaharui. Ia juga menetapkan piawaian dan kaedah bagaimana data perubatan dikongsi di seluruh sistem kesihatan AS dan membantu mencegah penipuan.
