Apakah Kemudahalihan?
Keupayaan merujuk kepada pilihan pekerja untuk mengekalkan manfaat tertentu apabila menukar majikan. Beberapa pelan pencen dan insurans kesihatan mempunyai kebolehgunaan. Kebanyakan 401 (k) merancang juga mempunyai kebolehgunaan, seperti akaun simpanan kesihatan (HSA).
Takeaways Utama
- Keupayaan adalah pilihan untuk memindahkan manfaat pekerja tertentu bersama anda jika anda menukar majikan. Keuntungan insurans kesihatan dibuat mudah alih melalui undang-undang HIPAA dan liputan COBRA liputan. Rancangan perancangan dibuat mudah alih melalui rollovers yang memenuhi syarat ke 401 (k) atau persaraan individu akaun (IRA).
Bagaimana Portability Works
Keupayaan adalah hak undang-undang pekerja AS untuk mengekalkan manfaat tertentu apabila menukar majikan atau meninggalkan tenaga kerja.
Akta Keselamatan dan Kemakmuran Insurans Kesihatan 1996 (HIPAA) memperincikan hak dan perlindungan bagi peserta dalam rancangan kesihatan kumpulan.
HIPAA
HIPAA menyatakan bahawa pelan insurans kesihatan majikan mungkin tidak dapat mengecualikan perlindungan bagi pekerja dengan syarat-syarat yang sudah ada sebelumnya. Ia juga menyediakan peluang untuk mendaftar dalam pelan kesihatan kumpulan jika liputan hilang atau peristiwa kehidupan tertentu berlaku. Undang-undang melarang diskriminasi terhadap pekerja dan ahli keluarga tanggungannya berdasarkan faktor kesihatan; dan memastikan bahawa sesetengah orang akan mempunyai akses kepada, dan boleh membaharui, polisi insurans kesihatan individu.
HIPAA menerbitkan laporan pada bulan Mac 2018 di mana Pengarah Roger Severino mengisyaratkan mungkin terdapat beberapa perubahan 2018 kepada HIPAA. Pentadbiran Trump telah menyampaikan kecenderungan untuk mengurangkan dan bukannya meningkatkan peraturan persekutuan. Ini berpotensi untuk diterjemahkan kepada beban pematuhan yang lebih rendah dan perkongsian maklumat yang lebih besar di kalangan organisasi penjagaan kesihatan.
Pada masa yang sama, Peraturan Perlindungan Data Global (GDPR) di Kesatuan Eropah memaksa banyak syarikat antarabangsa yang menawarkan manfaat penjagaan kesihatan kepada pekerja untuk mengetatkan dasar mereka mengenai perkongsian data. Kini, berkaitan dengan kebolehgunaan, organisasi mesti menjalankan audit data panjang, termasuk menentukan jenis, lokasi, dan tujuan data, bersama dengan pentadbirnya, langkah-langkah keselamatan semasa, dan keupayaan yang membolehkan individu mengaksesnya.
COBRA
Di Amerika Syarikat, Akta Perundingan Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) adalah undang-undang persekutuan yang membenarkan pekerja yang layak untuk meneruskan perlindungan insurans kesihatan mereka untuk tempoh masa selepas kehilangan pekerjaan. COBRA membenarkan bekas pekerja, pesara, suami isteri, bekas suami isteri, dan anak-anak yang bergantung kepada peruncitan perlindungan insurans kesihatan yang sama pada kadar kumpulan yang akan hilang dengan pekerjaan itu.
Walaupun individu-individu ini mungkin akan membayar lebih banyak untuk perlindungan insurans kesihatan melalui COBRA daripada yang mereka mungkin sebagai pekerja, perlindungan COBRA biasanya lebih murah daripada pelan insurans kesihatan individu.
Penting untuk dicatat bahawa COBRA adalah undang-undang insurans kesihatan dan tidak melindungi insurans hayat atau ketidakupayaan.
Kemudahalihan dan Rollovers IRA
Kemudahalihan adalah konsep penting dalam peralihan IRA. Peralihan IRA (atau sebarang akaun persaraan lain) berlaku apabila seseorang mengubah pekerjaan dan mengarahkan pentadbir pelan persaraan syarikat lama untuk memindahkan baki akaun kepada pentadbir syarikat baru. Ini adalah peralihan langsung. Cukai tidak berutang rollover langsung atau pemindahan pemegang amanah kepada pemegang amanah.
Dalam hal peralihan selama 60 hari, dana tersebut dibayar terus kepada pelabur, yang mendepositkan sebahagian atau semua dana dalam pelan persaraan atau IRA lain dalam masa 60 hari. Bagaimanapun, sebarang dana yang tidak dilancarkan dalam masa 60 hari biasanya dikenakan cukai.
Individu dengan rancangan 401 (k) boleh beralih ke IRA atau ke syarikat baru 401 (k).
