Kadar Penyertaan berbanding Kadar Pengangguran: Tinjauan Keseluruhan
Kadar penyertaan dan kadar pengangguran adalah metrik ekonomi yang digunakan untuk mengukur kesihatan pasaran kerja AS. Perbezaan utama antara kedua-dua indikator adalah kadar penyertaan mengukur peratusan rakyat Amerika yang berada dalam tenaga buruh, sementara kadar pengangguran mengukur peratusan dalam tenaga buruh yang saat ini tanpa pekerjaan.
Kadar Penyertaan
Seorang warganegara diklasifikasikan sebagai ahli tenaga buruh jika dia mempunyai pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan. Kadar penyertaan adalah peratusan orang dewasa Amerika, tidak termasuk rakyat perkhidmatan tentera yang bertugas aktif dan mereka yang dipenjarakan atau dilantik, yang merupakan anggota tenaga buruh. Abad 21 telah menyaksikan penurunan dalam penyertaan tenaga buruh. Pada tahun 2000, ia adalah 67 peratus; pada awal tahun 2019, ia telah jatuh kepada 63.2 peratus.
Ramai ahli ekonomi berpendapat bahawa penurunan tenaga buruh adalah hasil daripada pekerja berkemahiran rendah yang kehilangan pekerjaan mereka untuk penyumberan luar atau automasi, tanpa kejayaan mencari pekerjaan baru, dan dengan itu menurunkan tenaga buruh sepenuhnya. Atas sebab ini, mereka merasakan kadar penyertaan adalah ukuran yang lebih tepat mengenai keadaan pasaran pekerjaan daripada kadar pengangguran.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sebab mengapa orang dewasa Amerika mungkin memilih untuk tidak mengambil bahagian dalam tenaga buruh. Pelajar, ibu bapa yang tinggal di rumah, dan pesara boleh memilih untuk mengekalkan diri mereka daripada tenaga kerja, sebagai contoh.
Kadar pengangguran tidak menganggap pekerja yang tidak diingini, yang ditakrifkan sebagai pekerja yang menganggur yang ingin bekerja tetapi telah berputus asa mencari kerja sama sekali, biasanya kerana mereka percaya bahawa tidak ada pekerjaan yang tersedia.
Kadar pengangguran tidak menganggap pekerja yang tidak diingini, yang ditakrifkan sebagai pekerja yang menganggur yang ingin bekerja tetapi telah berputus asa mencari kerja sama sekali, biasanya kerana mereka percaya bahawa tidak ada pekerjaan yang tersedia.
Kadar pengangguran
Kadar pengangguran hanya menganggap mereka yang berada dalam tenaga kerja. Bagi tujuan pengiraan kadar pengangguran, pekerja sambilan adalah dianggap bekerja, walaupun mereka pekerja separuh masa sukarela atau pekerja sambilan yang lebih suka bekerja sepenuh masa, tetapi tidak dapat mencari kerja sepenuh masa kepada ketidakupayaan untuk mencari pekerjaan sepenuh masa atau kekurangan permintaan untuk kemahiran mereka.
Kadar pengangguran 5 peratus bermakna hanya 5 dari 100 pekerja dalam tenaga kerja tanpa pekerjaan. Walau bagaimanapun, kadar pengangguran tidak menganggap pekerja-pekerja yang menganggur yang telah berputus asa kelihatan sama sekali, walaupun mereka mahu bekerja. Pada 2018, kadar pengangguran adalah 4.0 peratus, dengan 6.6 juta orang menganggur.
Gambar Pasaran Kerja
Diambil bersama, kadar penyertaan dan kadar pengangguran dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pasaran kerja. Kadar penyertaan yang tinggi digabungkan dengan kadar pengangguran yang rendah adalah tanda pasti pasaran pekerjaan yang mantap. Pada akhir 1990-an, kadar penyertaan mencapai 65 peratus, sementara kadar pengangguran berlegar di bawah 5 peratus. Kebanyakan ahli ekonomi bersetuju bahawa ini adalah salah satu tempoh terbaik dalam sejarah moden untuk pekerjaan Amerika.
Walau bagaimanapun, kadar penyertaan dan kadar pengangguran bukanlah satu-satunya faktor yang digunakan untuk membentuk gambaran pasaran kerja. Nisbah pekerjaan-penduduk mengukur nisbah orang dewasa yang tidak dilatih 16 tahun ke atas yang bekerja. Nisbah pekerjaan-penduduk kurang rentan terhadap keresahan yang disebabkan oleh pekerja bermusim atau mereka yang mengalami pengangguran sementara akibat penyakit, pemberhentian sementara, daun ketiadaan, atau faktor lain.
Takeaways Utama
- Kadar penyertaan mengukur peratusan orang Amerika yang berada dalam tenaga buruh. Kadar pengangguran mengukur peratusan dalam tenaga buruh yang saat ini tanpa pekerjaan. Kadar penyertaan yang tinggi digabungkan dengan kadar pengangguran yang rendah adalah tanda pasti pasaran kerja yang mantap.
