Apakah Lain-lain Manfaat Pasca Persaraan?
Manfaat pasca persaraan lain adalah faedah, selain daripada taburan pencen, dibayar kepada pekerja semasa tahun persaraan mereka. Manfaat pasca persaraan mungkin termasuk insurans hayat dan pelan perubatan, atau premium untuk manfaat sedemikian, serta pengaturan pampasan tertunda. Walaupun manfaat ini kebanyakannya dibayar oleh majikan, pekerja bersara sering berkongsi kos manfaat ini melalui pembayaran bersama, pembayaran potongan, dan membuat sumbangan pekerja kepada pelan apabila diperlukan. Manfaat pasca persaraan lain juga boleh dirujuk sebagai "faedah pasca kerja lain (OPEB)."
Takeaways Utama
- Manfaat pasca persaraan lain termasuk faedah yang dibayar pekerja apabila mereka bersara yang bukan pengagihan pencen. Pekerja sering berkongsi kos manfaat ini melalui bayaran bersama. Manfaat pasca persaraan lain mungkin termasuk pergigian, perkhidmatan undang-undang, dan kredit tuisyen.
Memahami Lain-lain Manfaat Pasca Persaraan
Faedah yang termasuk dalam kategori ini adalah semua manfaat pembayaran tunai yang tersedia untuk pekerja, termasuk penjagaan pergigian, penjagaan wawasan, perkhidmatan undang-undang, dan kredit tuisyen. Manfaat tambahan ini, bersama dengan manfaat pencen tradisional, boleh menjadi perbelanjaan besar bagi syarikat yang menawarkan pelan ini, terutama jika rancangan itu dibiayai sepenuhnya oleh syarikat. Kos pelan ini boleh didapati dalam penyata kewangan syarikat, biasanya dalam nota, yang juga akan mendedahkan saiz tanggungjawab bersama dengan seberapa baik dana dana tersebut.
Manfaat pasca persaraan mungkin disediakan oleh agensi kerajaan tempatan dan persekutuan, syarikat swasta dan awam, dan institusi bukan keuntungan, seperti badan amal, kumpulan agama, kolej, dan universiti. Manfaat sedemikian boleh dibayar (secara penuh atau sebahagian) oleh majikan, pesara, atau kombinasi kedua-dua mereka.
Manfaat dan Kos Pasca Persaraan lain
Sumbangan terus yang membayar untuk apa-apa faedah pasca kerja boleh mendedahkan majikan kepada risiko dan liabiliti tertentu. Sebagai contoh, ambil contoh bekas pekerja yang diberikan perlindungan insurans kesihatan pada kadar kos / premium sebagai pekerja semasa. Biasanya pekerja bersara akan lebih tua daripada pekerja semasa purata, dan dengan itu, kemungkinan besar akan menanggung perbelanjaan perubatan yang lebih tinggi. Terdapat juga kemungkinan bahawa perlindungan insurans kesihatan yang mereka tawarkan tidak akan menanggung kos penjagaan mereka, mungkin meninggalkan jurang dalam liputan. Sama seperti pampasan persaraan lain, faedah pasca persaraan lain boleh datang dengan keperluan pelaporan yang ketat disebabkan oleh kos mereka kepada organisasi, serta untuk pulangan keseluruhan pelaburan berbanding dengan nilai pekerja kerja yang telah dilakukan sebelum bersara.
Manfaat dan Pematuhan Selepas Persaraan lain
Peraturan yang mentadbir bagaimana syarikat melaporkan kos dan obligasi pencen, serta pendedahan aset dan obligasi pencen, dilindungi di bawah Pengubahsuaian Piawaian Perakaunan Seksyen 715 (ASC 715), yang dahulu disebut Penyata Piawaian Perakaunan Kewangan No. 87/88/158. Persatuan Profesional & Aktuari Pencen Amerika (ASPPA) menyediakan panduan tentang cara menguruskan proses ASC 715, yang menerangkan maklumat pendedahan untuk laporan kewangan pelanggan, serta menyenaraikan metodologi yang digunakan untuk menyelesaikan pengiraan aktuari yang diperlukan.
