Apakah Perjanjian Tidak Bersaing?
Perjanjian tidak bersaing adalah kontrak di mana seseorang pekerja berjanji untuk tidak memasuki sebarang persaingan dengan majikan selepas tempoh pekerjaan selesai. Perjanjian ini juga melarang pekerja daripada mendedahkan maklumat atau rahsia proprietari kepada pihak lain semasa atau selepas pekerjaan.
Kebanyakan kontrak menentukan tempoh masa yang tertentu di mana pekerja dihalang daripada bekerja dengan pesaing selepas dia menamatkan pekerjaan dengan majikan.
Majikan mungkin memerlukan pekerja untuk menandatangani perjanjian tidak bersaing untuk memastikan tempat mereka berada di pasaran. Mereka yang diperlukan untuk menandatangani perjanjian ini boleh termasuk pekerja, kontraktor, dan perunding.
Memahami Perjanjian Tidak Bersaing
Perjanjian tidak bersaing ditandatangani apabila hubungan antara majikan dan pekerja bermula. Mereka memberi kawalan majikan terhadap tindakan tertentu bekas pekerja itu-walaupun selepas hubungan itu berakhir.
Perjanjian ini mempunyai klausa khusus yang menyatakan bahawa pekerja tidak akan bekerja untuk pesaing selepas pekerjaannya berakhir, tanpa mengira sama ada pekerja itu ditamatkan atau meletakkan jawatan. Pekerja juga dihalang daripada bekerja untuk pesaing walaupun pekerjaan baru tidak melibatkan pendedahan rahsia perdagangan.
Beberapa terma kontrak mungkin termasuk tempoh masa pekerja terikat kepada perjanjian tidak bersaing, lokasi geografi, dan / atau pasaran. Perjanjian ini juga boleh disebut sebagai "perjanjian untuk tidak bersaing" atau "perjanjian yang ketat."
Tidak bersaing harus dirancang untuk menjaga kepentingan majikan dan pekerja yang terbaik.
Tidak bersaing memastikan pekerja tidak akan menggunakan maklumat yang dipelajari semasa pekerjaan untuk memulakan perniagaan dan bersaing dengan majikan selepas pekerjaan selesai. Ia juga memastikan majikan mengekalkan tempatnya di pasaran.
Industri Yang Menggunakan Perjanjian Tidak Bersaing
Perjanjian yang tidak bersaing adalah perkara biasa dalam media. Sebuah stesen televisyen mungkin mempunyai kebimbangan yang sah bahawa seorang ahli meteorologi yang terkenal boleh menimbulkan penonton jika dia mula bekerja untuk stesen saingan di kawasan yang sama. Dalam kebanyakan bidang kuasa, ini akan dianggap sebagai sebab yang munasabah untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing.
Tidak bersaing juga biasa dalam sektor teknologi maklumat (IT), di mana pekerja sering dipertanggungjawabkan dengan maklumat proprietari yang mungkin dianggap bernilai kepada sebuah syarikat. Tempat-tempat lain di mana perjanjian-perjanjian ini termasuk industri kewangan, dunia korporat, dan pembuatan.
Takeaways Utama
- Perjanjian tidak bersaing adalah kontrak di mana seseorang pekerja berjanji untuk tidak bersaing dengan majikan dalam apa cara selepas tempoh pekerjaan berakhir. Di bawah perjanjian itu, pekerja tidak boleh mendedahkan sebarang rahsia perdagangan yang dipelajari semasa pekerjaan. Kontrak ini menggariskan berapa lama pekerja mesti mengelak daripada bekerja dengan pesaing, lokasi geografi, dan / atau pasaran.
Perundangan Perjanjian Tidak Bersaing
Di Amerika Syarikat, status undang-undang perjanjian tidak bersaing adalah masalah bidang kuasa negara. Negara-negara berbeza-beza dalam penguatkuasaan dan pengiktirafan perjanjian tidak bersaing, dan banyak badan perundangan negara telah melaksanakan perdebatan baru-baru ini dan perundangan yang diperbarui yang berkaitan dengan perjanjian yang tidak bersaing.
Perjanjian tidak bersaing tidak boleh dikuatkuasakan di North Dakota dan Oklahoma. California tidak mengiktiraf perjanjian tidak bersaing sama sekali, dan majikan yang mengikat pekerja kepada satu selepas pekerjaan selesai boleh didakwa. Hawaii mengharamkan bukan bersaing untuk syarikat berteknologi tinggi pada tahun 2015. Pada 2016, Utah mengubah undang-undang, mengehadkan perjanjian tidak bersaing baru untuk hanya setahun.
Kebanyakan negeri mengamalkan beberapa jenis standard bahawa perjanjian tidak bersaing tidak boleh menjadi terlalu lama atau ruang lingkup geografi, dan tidak boleh membataskan keupayaan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, bidang kuasa berbeza secara luas dalam mentafsirkan syarat-syarat perjanjian yang tidak bersaing akan menjadi terlalu berat.
Perjanjian Non-Disclosure vs Tidak Bersaing
Perjanjian yang tidak bersaing adalah berbeza daripada perjanjian tanpa pendedahan (NDA), yang umumnya tidak menghalang pekerja daripada bekerja untuk pesaing. Sebaliknya, NDAs menghalang pekerja daripada mendedahkan maklumat majikan dianggap sebagai proprietari atau sulit, seperti senarai klien, teknologi asas, atau maklumat mengenai produk dalam pembangunan.
