Isi kandungan
- Memahami Gaji Minimum
- Upah Minimum Persekutuan dan Negeri
- Negeri vs Upah Minimum Perbandaran
- Pengecualian Gaji Minimum
- Sejarah Gaji Minimum
- Pertimbangan Khas
- Kelebihan dan Kelebihan Upah Minimum
Gaji minimum ialah gaji terendah sejam yang dibayar oleh pekerja, seperti yang diamanahkan oleh undang-undang persekutuan. Ia adalah tingkat harga yang sah di atas gaji setiap jam, di bawah mana pekerja yang tidak terkecuali tidak boleh ditawarkan atau menerima pekerjaan.
Takeaways Utama
- Gaji minimum adalah tingkat harga yang diamanahkan secara sah pada gaji setiap jam, di bawah mana pekerja yang tidak dikecualikan tidak boleh ditawarkan atau menerima pekerjaan. Pada 2019, kadar gaji minimum persekutuan di Amerika Syarikat ialah $ 7.25 sejam. Individu negeri, bandar-bandar, dan kawasan boleh meluluskan keperluan upah minimum yang berbeza.
Memahami Gaji Minimum
Undang-undang upah minimum telah mula diperkenalkan di Australia dan New Zealand dalam usaha untuk menaikkan pendapatan pekerja tidak mahir. Pada masa kini, kebanyakan ekonomi maju moden, serta banyak ekonomi yang kurang berkembang, menguatkuasakan gaji minimum kebangsaan. Pengecualian termasuk Sweden, Denmark, Norway, Switzerland, dan Singapura.
Sehingga 2019, kadar gaji minimum persekutuan di Amerika Syarikat ialah $ 7.25 sejam. Ini bermakna haram bagi seorang pekerja Amerika untuk menjual tenaga kerja mereka kurang dari $ 7.25 sejam melainkan pekerja tersebut tergolong dalam kategori yang dikecualikan daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).
Kerajaan secara berkala menilai tahap upah minimum persekutuan untuk perubahan dalam inflasi atau kos sara hidup. Gaji minimum persekutuan tidak meningkat sejak Julai 2009. Akta Upah Minimum Minimum 2007 memerintahkan upah minimum dinaikkan daripada $ 5.15 dalam tiga kenaikan, meningkat kepada $ 5.85, $ 6.55, dan akhirnya kepada $ 7.25.
Upah Minimum Federal vs Upah Minimum Negeri
Walaupun Amerika Syarikat menguatkuasakan gaji minimum persekutuan, negara, bandar dan kawasan individu boleh meluluskan keperluan upah minimum yang berbeza, dengan syarat upah per jam yang ditetapkan tidak lebih rendah daripada gaji minimum persekutuan. Majikan yang tertakluk kepada keperluan gaji minimum persekutuan dan negeri mesti membayar lebih tinggi daripada kedua-dua mereka.
Negeri biasanya akan menetapkan gaji minima yang mencerminkan kos sara hidup di rantau ini. Sebagai contoh, negeri Massachusetts mempunyai upah minimum $ 12 per jam, sementara Montana mempunyai kadar upah minimum $ 8.50.
Sehingga 2019, kadar upah minimum melebihi kadar persekutuan dalam 29 daripada 50 negeri, yang diketuai oleh Massachusetts dan Washington pada $ 12 sejam. California juga mempunyai upah minimum $ 12 per jam, walaupun kadar itu hanya terpakai kepada majikan 26 atau lebih kakitangan.
Peta di bawah menunjukkan gaji minimum yang ditetapkan di setiap peringkat negeri. Sesetengah negeri telah menetapkan gaji minimum mereka lebih tinggi daripada gaji minimum persekutuan, yang lain sepadan dengan kadar persekutuan, dan beberapa pilihan tidak mempunyai keperluan upah minimum. Dalam kes terakhir, upah minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 akan dikenakan.
Sesetengah negeri mempunyai pengecualian khas terhadap peraturan gaji minimum mereka.
- Di Georgia dan Wyoming, pekerja yang dilindungi di bawah FLSA adalah tertakluk kepada gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25. Di Minnesota, bagi majikan dengan jualan tahunan kurang daripada $ 500, 000, upah minimum ialah $ 8.04. Di Nevada, jika manfaat kesihatan dimasukkan, upah minimum adalah $ 7.25. Di Oklahoma, bagi majikan yang mempunyai kurang daripada 10 pekerja sepenuh masa di mana-mana satu lokasi dan majikan yang kurang daripada $ 100, 000 dalam jualan kasar tahunan, upah minimum adalah $ 2.00.
Negeri Minimum Upah daripada upah Minimum Perbandaran
Dalam sesetengah kes, bandar dan majlis perbandaran boleh menetapkan gaji minimum yang lebih tinggi bagi penduduknya untuk mengambil kira kos sara hidup yang lebih mahal daripada di seluruh negara. Contohnya, walaupun negeri Illinois menetapkan gaji minima pada $ 8.25, bandar Chicago mempunyai upah minimum $ 12.00, meningkat kepada $ 13.00 dari Julai 2019.
Pengecualian Gaji Minimum
Beberapa kumpulan individu dikecualikan daripada dibayar gaji minimum. Individu yang jatuh ke dalam kumpulan ini biasanya dibayar di bawah gaji minimum untuk memberi insentif kepada syarikat untuk mengupah mereka.
Petua
Buruh berkemahiran rendah di Amerika Syarikat boleh dikecualikan daripada gaji minimum jika sebahagian besar pendapatan mereka diperolehi dari tip. Sekiranya dikecualikan, gaji minimum yang lebih rendah sebanyak $ 2.13 setiap jam dikenakan kepada pekerja yang berjinak-jin yang menerima lebih daripada $ 30 dalam tip setiap bulan-atau jika jumlah petua yang disimpan sebagai tambahan kepada kadar gaji setiap jam adalah bersamaan dengan atau lebih besar daripada gaji minimum persekutuan. Dalam kes di mana jumlah petua dan kadar setiap jam pekerja berada di bawah gaji minimum, majikan dijangka mengimbangi pekerja untuk kekurangan itu.
Pelajar
Seorang pelajar sepenuh masa yang bekerja untuk sebuah universiti, kedai runcit atau pertubuhan perkhidmatan tidak boleh dibayar kurang daripada 85% dari gaji minimum. Walaupun pelajar boleh bekerja sehingga 8 jam sehari, mereka tidak boleh bekerja lebih daripada 20 jam seminggu apabila sekolah sedang dalam sesi.
Di samping itu, pelajar dalam program teknikal atau vokasional tidak boleh dibayar kurang daripada 75% daripada gaji minimum sepanjang pendaftaran aktif mereka dalam program ini.
Di bawah 20 tahun
Pekerja di bawah usia 20 tahun boleh dibayar $ 4.25 sejam oleh undang-undang persekutuan, sehingga mereka lulus tempoh percubaan selama tiga bulan, selepas itu majikan mesti menukar struktur gaji mereka kepada kadar upah minimum persekutuan.
Kecacatan Fizikal atau Mental
Pekerja yang kurang upaya fizikal atau mental boleh dibayar kurang daripada gaji minimum persekutuan, menurut FLSA. Ketidakupayaan yang boleh menjejaskan keupayaan pengeluaran termasuk kebutaan, cerebral palsy, alkohol dan ketagihan dadah, penyakit mental, dan ketidakupayaan perkembangan.
Sejarah Gaji Minimum di Amerika Syarikat
Undang-undang gaji minimum pertama di Amerika Syarikat muncul lebih dari satu abad lalu. Pada tahun 1912, Massachusetts menetapkan kadar minimum setiap jam untuk wanita dan kanak-kanak di bawah umur 18 tahun. Walau bagaimanapun, pada akhirnya, tidak ada upah standard yang dikuatkuasakan-panel untuk mengkaji aduan mengenai gaji rendah didirikan sebaliknya.
Akhirnya, pada 1938, kerajaan persekutuan menubuhkan upah minimum di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Kadar itu ditetapkan pada $ 0.25, yang menyesuaikan inflasi, bernilai kira-kira $ 4.45 hari ini.
Pertimbangan Khas
Seperti semua tingkat harga, undang-undang gaji minima hanya mempunyai kesan yang boleh diukur apabila ditetapkan di atas harga penjelasan pasaran bagi transaksi. Sebagai contoh, gaji minima sebanyak $ 10 sejam tidak akan menjejaskan pekerja yang produktiviti marginal dalam garis kerja tertentu adalah lebih daripada $ 10 sejam. Kadar bekalan dan permintaan undang-undang kekal tidak berubah untuk pekerja tersebut.
Bagi mereka yang mempunyai produktiviti marginal kurang dari $ 10 per jam, bagaimanapun, upah minimum $ 10 per jam mencipta kekurangan tenaga kerja buatan yang tidak menentu. Seorang pekerja yang tidak mahir dengan produktiviti marginal sebanyak $ 8 per jam di California atau Massachusetts hanya boleh menawarkan untuk bekerja pada kerugian kepada majikan potensinya. Ini bermakna majikan hanya boleh menyewa pekerja jika mereka sanggup membayar lebih banyak gaji daripada pendapatan kecil yang dihasilkan oleh pekerja, atau melainkan jika majikan salah menganggarkan produktiviti marjinal pekerja melebihi $ 10 sejam.
Kelebihan dan Kekurangan Upah Minimum
Undang-undang upah minimum dirancang untuk menghapuskan eksploitasi tenaga kerja dan memastikan populasi pekerja negara tidak berada di bawah garis kemiskinan. Oleh kerana harga barang naik, begitu juga dengan upah minimum.
Walau bagaimanapun, pengkritik menunjukkan bahawa syarikat, bukan kerajaan, harus menentukan berapa banyak kakitangan yang layak dibayar. Antara lain, mereka memberi amaran bahawa upah minimum tidak semestinya meningkatkan kuasa perbelanjaan penduduk dan sebaliknya boleh membawa kepada pengangguran yang lebih tinggi.
Terdapat keanjalan permintaan yang tinggi untuk pekerja berkemahiran rendah. Ini bermakna bahawa perubahan kecil dalam harga untuk pekerja berkemahiran rendah cenderung mempunyai kesan besar terhadap permintaannya. Akibatnya, terlalu tinggi gaji minima boleh menyebabkan peningkatan pengangguran di kalangan orang kurang berkemahiran tinggi.
Pada zaman moden, perkembangan teknologi yang bertambah baik juga meningkatkan kadar penggantian teknikal yang rendah bagi tenaga buruh berkemahiran rendah. Apabila kos buruh bertambah, syarikat mendapati ia semakin menguntungkan untuk bertukar kepada tenaga kerja menggantikan teknologi, seperti keputusan yang dibuat oleh Wendy's Co. (WEN) pada 2016 untuk memperkenalkan kios-kios diri sebagai tindak balas kepada undang-undang upah minimum yang lebih tinggi.
